東京都・港区・年収1000万円が狙える・その他の求人一覧│不動産特化の求人・転職情報

ベンチャーのスピード感と上場企業としてのスケール感の双方を実現でき、よりチャレンジングな環境を体験できます。 大手企業と比較すると裁量・スピード感が大きく異なります。 フレックスタイム制、年間休日125日、土日祝休みとワークライフバランスが取れる環境もあります。

福利厚生も幅広く、働く社員のモチベーション維持にプラスになる制度が整っています。 フレックスタイムを導入しており、土日祝の完全週休2日制、年間休日125日と働きやすい環境のため、 仕事とプライベートの両立をしたい方におすすめです。

これまでのご経験を活かしたポジションから入り、領域やキャリアを広げていっているメンバーが多数在籍しています。 福利厚生も幅広く、働く社員のモチベーション維持にプラスになる制度が整っています。 スキルや経験も必要なポジションですが、自分のスキルを活かし更にキャリアアップしたい向上心をお持ちの方にオススメです。

当グループで最も安定的、かつ成長余力の高い事業である葬祭関連事業は、中核子事業会社である東京博善㈱を中心に、今後、ダイナミックな成長を志向して様々な新規事業に取組んでいくこととなりました。その中でも東京博善の6斎場を訪れる年間50万~100万人のご来場者などを会員化し、その会員をポータルサイトに集客、Webや実営業で以下のような”生きているうちにやりたいこと”のソリューション提案をしていき、ＬＴＶの最大化を狙うことでさらなる成長を見込んでいます。そんな中、今回、自社グループ施設（オフィス、工場、斎場等）の有効活用を目指した、開発・設計及び管理を中心に各施設のリノベーションや新規開発を業務をご担当いただける方を募集することとなりました。グループ全体で新規事業に取り組むなど通常の施設管理とは違い、様々な経験することができるのも同社の特徴でもあります。開発業務推進の体制強化に向けた募集となり、資格や豊富な経験を活かしていただける方を求めております。

同社は、求人をはじめ、住まいや自動車など、ライフイベント領域における最良な意思決定をサポートするインターネットメディアを運営しております。同社の中核となっている事業での成功ノウハウを活かし、新規事業開発・M&A等といった新たな展開を積極的に進めております。各事業領域において、事業戦略立案から拡大までの一貫したプロセスマネジメントから、メンバーのマネジメントまで幅広くお任せする事業責任者候補を募集いたします。

同ポジションは品質監査部の管理職候補としての採用になります。キャリア入社の幹部社員割合は40%以上となっており、これまでの経験を活かし更なるキャリアアップがしやすい環境です。 社員の中途入社割合は50％以上で、入社1年後の定着率は80％を超えています。 積極的に働き方改革を推進しており、ノー残業デーの導入や定時前8:15より前のオフィス入室禁止・17:30の残業は事前申請が必要など、働きやすい環境も整っております。

同社はグループとして各社の強みを活かしながら業績を順調に拡大しています。財務状況も安定（無借金経営）しており、盤石の経営基盤を築き上げています。2023年には地上18階建の新社屋が港区に完成する予定でございます。 創業からこれまでに蓄積された豊富な経験・ノウハウもおり、社員の成長や能力アップもしやすい環境があります。

業界を牽引する同社において、注文住宅領域のメディア・サービスの営業企画立案から推進まで一貫して携わることが出来ます。 大手ならではの待遇・福利厚生・休日数が確保でき、フルフレックス制を採用しているため、出・退勤時間は、各自の職務内容と自由裁量に委ねられています。 事業部長や経営ボードメンバーが出席する場面での仕事も多く、事業運営全体に携わる機会も多く、多角的で洗練された感覚を養う事ができます。

SUUMOの膨大なデータを元にバリューチェーンに深く介在し、マンション領域で注力している業務支援サービスの営業企画立案を、自社開発のITなどを用いて主体者として行なっていただきます。マーケット分析・企画立案・実行・モニタリングのサイクル全てを経験でき、事業運営全体に携わる機会を得られるため、多角的な視野を養う事ができます。

現CFOと併走するかたちで業務に取り組めます！ご経験・ご意向によっては、経営領域やM&A業務にも携わって頂きます。

企業理念は、「テクノロジー × イノベーションで、人々に感動を生む世界のトップ企業を創る。」です。現在は不動産領域を中心に事業展開しております。2022年5月のデジタル法改正に伴い不動産取引の電子化に拍車がかかりました。我々が作り出す世界観はまさに『ネット不動産』。日本で培ったノウハウをアジア圏へも展開していく今、新たな仲間を求めています。社員が働きがいと誇りを持って業務に取り組める環境を目指しています。資格手当や時短勤務制度など、活躍を支援する様々な制度や取り組みを行っています。

同社は、投資用不動産WEB流通プラットフォームブランド『イエリーチ』 、誰でも手軽に安全な資産運用が始められるクラウドファンディング サービス『みんなの年金』などのサービスを手掛けており、 業界をリードする資産運用×テクノロジーのプラットフォームカンパニー になります。 業績も創業以来順調に拡大し、売上100億円超えと急成長を遂げています。 現在はIPOに向かい第二創業期と位置づけており、デジタル組織の本格 構築を進めている状況にございます。 同ポジションでは、今後の成長拡大に合わせてIPO準備を進めるなかで、 経営企画の責任者としての採用を予定しています。 IPO準備を進めていくにあたり、準備と上場後の企業を引っ張っていく 役目を担っていただきたいと考えています。

外資系金融、戦略コンサル、PEファンドで経験を積んだ経験豊かなメンバーとの業務を通じてハード・ソフトスキルが習得できます。結果を出した方には、相応の報酬体系があり、上場企業と言えど成長途上の企業なので、若くても成果を出せる方にリターンを用意しています。

基本土日祝休み、年間休日120日以上、リフレッシュ休暇やアニバーサリー休暇など、社員が仕事とプライベートをオンオフつけて働ける環境があります。

私たちSREホールディングスは歴史的転換期の中、不動産業界・金融業界を始めとする様々な業界にむけた、「10年後の当たり前」を造るべく日々活動をしています。簡単ではありませんが、本来企業とはまだ見ぬ未来の創造にチャレンジし、社会の発展に貢献することが根源的存在意義と捉え、社員一同努力しています。、また、「不動産×AI」のユニークなビジネスモデルで6年連続増収・増益を実現しており、ソニーグループ発のAIベンチャーである同社は、デジタル時代を先導する企業としても東証より選定され、現在、さらなる成長期を迎えております。

同社は、不動産テック事業とAIクラウド＆コンサルティング事業を主な事業として、10年後の当たり前を造るために、日々社員一同切磋琢磨しています。 そして、「不動産×AI」のユニークなビジネスモデルで6年連続増収・増益を達成しました。ソニーグループ発のAIベンチャーである同社は、 デジタル時代を先導する企業としても東証より選定され、現在、さらなる成長期を迎えております。 不動産DXプロダクトや不動産仲介事業の事業伸長に伴い、各事業の新規見込み顧客の獲得に向けた事業体制の強化をともに目指す方からの応募をお待ちしています。

同社は、不動産テック事業とAIクラウド＆コンサルティング事業を主な事業として、10年後の当たり前を造るために、日々社員一同切磋琢磨しています。 そして、「不動産×AI」のユニークなビジネスモデルで6年連続増収・増益を達成しました。ソニーグループ発のAIベンチャーである同社は、 デジタル時代を先導する企業としても東証より選定され、現在、さらなる成長期を迎えております。 不動産DXプロダクトや不動産仲介事業の事業伸長に伴い、各事業の新規見込み顧客の獲得に向けた事業体制の強化をともに目指す方からの応募をお待ちしています。

同社は、不動産テック事業とAIクラウド＆コンサルティング事業を主な事業として、10年後の当たり前を造るために、日々社員一同切磋琢磨しています。 そして、「不動産×AI」のユニークなビジネスモデルで6年連続増収・増益を達成しました。ソニーグループ発のAIベンチャーである同社は、 デジタル時代を先導する企業としても東証より選定され、現在、さらなる成長期を迎えております。 不動産DXプロダクトや不動産仲介事業の事業伸長に伴い、各事業の新規見込み顧客の獲得に向けた事業体制の強化をともに目指す方からの応募をお待ちしています。

同社は、不動産テック事業とAIクラウド＆コンサルティング事業を主な事業として、10年後の当たり前を造るために、日々社員一同切磋琢磨しています。 そして、「不動産×AI」のユニークなビジネスモデルで6年連続増収・増益を達成しました。ソニーグループ発のAIベンチャーである同社は、 デジタル時代を先導する企業としても東証より選定され、現在、さらなる成長期を迎えております。 不動産DXプロダクトや不動産仲介事業の事業伸長に伴い、各事業の新規見込み顧客の獲得に向けた事業体制の強化をともに目指す方からの応募をお待ちしています。 各プロダクト開発、コンサルティングサービスにおいて技術者が自ら実装することが求められるため、各プロジェクトを通して周りの技術者とともに技術力を磨くことが可能です。 また、技術者がコンサルタントとともに直接顧客と会話し提案内容を具体的に詰めていくため、技術力に加えてコンサルティング ・企画・提案・顧客コミュニケーションなどのビジネススキルを身に付けることが可能です。 不動産業界、金融業界、物流業界等を始めとした様々な業界の問題解決に取り組んでいるため、幅広い業界や技術領域のテーマに携われる機会があります。 ご自身のこれまでの実務経験、実装経験に加え、機械学習・深層学習・画像認識・自然言語処理、レコメンドシステム等の技術を用いてソリューション開発を行ってください。

裁量もって取り組んでいくため、役割に捉われず自律して活躍できる方にオススメです。 職場は本部長40代男性、社員は20～40代の男性10名前後です。残業時間は月20～30時間程度です。 業界未経験からチャレンジでき、M&A未経験者も歓迎で知識身につけスキルアップできるポジションです。 入社2年目で年収750万、入社5年目で年収900万、入社8年目で年収1,000万円とチャンスがあり頑張った分しっかり返ってくるのでモチベーションに繋がります。 年間休日120日以上、土日祝休みとワークライフバランスが取れる環境もあります。

他社ではできないこと当社ならではの業務の魅力は、赤字転落で親族承継もM&Aも難しいなど承継に悩む経営者から株式を取得し、実際に雇用や一部事業の承継を支援することで、事業承継という社会課題の解決に貢献することができます。また、経営者に対し、M&Aと廃業の間に位置するような新しい選択肢を提供することができます。 ファンドはM&Aの買手であり、M&A仲介会社との折衝は日常茶飯事なのでM&Aの実務を体感できるポジションです。 残業時間は月20～30時間程度です。業界未経験からチャレンジできるポジションです。 裁量大きく自発的な動きが歓迎され、ご経験やスキルを最大限に生かし、キャリアアップを図りたいという意欲のある方にオススメのポジションです。経験や知識を増やすことができ、ご自身の成長が会社の成長に直結するため、達成感とやりがいを感じられるポジションです。年間休日120日以上、土日祝休みとワークライフバランスが取れる環境もあります。

同社はお客様の財産に関する課題を解決すべく、不動産・税務・金融など各分野の専門性を生かしたサービスを手掛けています。この分野では日本で唯一の上場企業として、総合財産コンサルティングを手掛けており、財産に関する総合的なソリューションをワンストップで提供しお客様多様なご要望にお応えしています。同ポジションでは、経営承継・財産承継の目線から、様々な承継方法を検討し、企業経営者様と共に考え実行に移し目先の利益に捉われることなく、本当にお客様のためになる解決策を見出していきます。現在は日本M&A センターとの協業を図り、よりお客様の幅広い要望にお応えできる基盤が整っています。

同社は2018年に家具メーカーでパイオニア的存在として《家具のサブスクリプションサービス（subsclife）》を手掛け、新聞・テレビなどの数多くのメディアに取り上げられ注目を集めています。現在はインテリア業界に革命を起こすプラットフォーム企業として、サブスク・オフィス構築支援・オフプライスマーケットの3つの事業を柱に成長を続けています。 同ポジションでは、急成長中の同社を支える《事業推進／事業戦略》のメンバーとして、ビジネスモデルを通して新しい価値の創造を目指していくことが可能です。既成概念に囚われない新しいサービスを創り上げる楽しみ・やりがいを感じることができ、経営の観点と事業の現場にダイレクトに携わっていくことが出来るポジションになります。

シノケングループはグループ会社約30社からなるホールディングカンパニーです。2018年には売上1,113億円と2期連続で1,000億円を突破し、従業員数も約1,000名という規模に成長しています。2020年に創業30周年を迎えたシノケングループは、これまで「現状維持は衰退である」という考えのもと、変化を恐れず進化し続けてきたと自負しています。その姿勢は近年も変わることなく「不動産投資×ライフケア（介護）」「不動産投資×金融」「不動産投資×TECH」など、創業当時の事業と強力なシナジーを発揮する分野で積極的な事業展開を実現しています。不動産部門に加えて、ゼネコン事業部門、エネルギー事業部門、ライフケア事業部門など幅広分野で展開しています。また、「世界中のあらゆる世代のライフサポートカンパニー」というビジョンを掲げています。そして、お客様や従業員ひとりひとりの安心をつくっていきたいと思っています。今後は海外事業も積極的に展開していく方針です。さらなる成長を目指すシノケングループを企業内弁護士として支えていく、やりがいのあるポジションです。働く環境も非常に柔軟です。プライベートの時間をしっかり確保して勤務していただけます。

同社は、「テクノロジー × イノベーションで、人々に感動を。」を経営理念に、現在は不動産領域を中心に事業展開しており、日本のPropTech(不動産×テクノロジー)市場を牽引すべく、現在創業から8期目を迎え、順調な成長を継続しております。しかし、不動産領域は、いわゆるDX化、ITの活用が遅れている産業と言われており、情報の非対称性や、紙や電話、FAXの利用も多く、効率化されていない場面が多く存在しております。GAテクノロジーズグループは不動産業界の課題に対して、テクノロジーを軸に業界のDX化を推進しています。今回、同社のコア事業「RENOSY」におけるWEBサイトの機能開発、改善のディレクションなどや長期的かつ戦略的な視点でのサービス開発をお任せできる方を求めています。不動産取引のデジタル化による顧客体験の向上や、業務の生産性向上などが評価され、３年連続DX銘柄に選ばれるなど日本のPropTech(不動産×テクノロジー)市場をリードしている同社でご活躍いただける方を歓迎いたします。

同社グループは、不動産投資のパイオニアとして、創業から30年にわたりオーナー様のたしかな資産づくりに貢献してまいりました。不動産投資事業を基軸として、ゼネコン事業、エネルギー事業、ライフケア事業、アセットマネジメント事業をグループ全体で展開しています。常に時代の変化を先取りし、2000年代初頭からITやインターネットを使った業界初の入居者向け情報サービスを開発するなど、果敢にチャレンジしてまいりました。強固な既存事業基盤に対し、不動産テックの全面的な導入を集中的に行うことで、総合的なライフサポートを、世界にも類を見ない包括的なソリューションへと昇華させていきます。今回、不動産テック事業のCTO候補として事業の推進をリードしていただける方を求めており、新たな市場機会の創造と社会課題の解決に取り組み、不動産投資とテクノロジーの融合を通じた未来の社会課題へのソリューション提供を加速していただけることを期待しています。

同社は、「テクノロジー × イノベーションで、人々に感動を生む世界のトップ企業を創る。」を経営理念に不動産領域を中心に事業展開を行っております。現在、会員28万人を突破した同社のコア事業である「RENOSY」（リノシー）のカスタマー接点を武器に、未開拓のtoB（不動産会社）サイドの業務に深く入り込み、業務生産性の向上や、会員様へのロイヤルティを高めていく新規プロダクトを立ち上げたり、海外のマーケットにも参入し、同時並行で様々なサービスを展開している中でプロダクトデザイナー（UI/UXデザイナー）を募集することとなりました。ユーザー目線を思案し、ユーザーが抱く課題とは何かを深く考え、インターフェースへと落とし込むことが得意な方を求めております。選考にあたり、ポートフォリオの提出が必要となりますが今までの豊富な経験を武器に同社で挑戦したい方からの積極的なアピールをお待ちしております。我々が作りだす世界観はまさに「ネット不動産」で、業界の常識を塗り替え、新たなマーケットを一緒に創り出していただける方を歓迎いたします。 ▼PR動画「ネットで簡単！Renosy不動産投資」 https://www.youtube.com/watch?v=U4ZmkqwsP0A ▼社員note連載中〈RENOSY PdM〉 https://note.com/renosy/m/m6f4ec7cc38bd

東証マザーズ一部上場に伴い、AIコンサルティング事業の更なる成長に向け事業を加速化させています。ソニーグループの先端技術を駆使した開発を強みとしており、クライアント（経営陣）が抱える課題に対してダイレクトに支援を行う事が可能です。 ビジネスシーンにおいてAIという新しい領域で活躍していきたい方にはおススメの案件です。

メリハリを持って業務を行う社員が多く、働く時は働き、休む時はしっかり休むというスタイルのため、平均残業時間は17時間／月程度とプライベートとのオンオフがつけやすい職場環境があります。また、業務の一部を仕組み化・定型化することにより、作業効率を上げる取り組みを行っています。

全社員の約8割が中途入社の社員で、異業種からの転職者も多く、「いかにも不動産会社」のような雰囲気は強くない環境です。社長含む役職者も全員「さん付け」で呼び合うなど、コミュニケーションがオープン＆フラットな雰囲気があります。

同社は、「Next GOOD　お客さまへ。社会へ。一歩先の発想で、一歩先の価値を。」をMissionに掲げ、「投資用不動産AI診断サービス」、「アクティブシニア向けの分譲マンション開発」などのあらゆる新事業・新サービスを展開しています。日々、成長を続ける同社では、今回、総合職を募集し未経験から各分野でのスペシャリスト目指す向上心のある、人材を求めています。若くから圧倒的な裁量権を持ち、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトの舵取りをする等、会社の一翼を担うような経験を数多く積むことができます。ベンチャー気質があり、業界にインパクトを与えることが可能な環境だからこそ、業界を変え、新しいルールを作っていくことが可能です。また、業務に関する取得や研修参加費用の8割を会社が負担する選択型教育支援制度（CUP）や3年ごとにMAX4週間の連続休暇を付与するSTEP休暇制度、定休2日＋有給3日の5日連続の休暇取得で3万円支給のWSI休暇制度など充実した福利厚生で仕事とプライベートにメリハリをつけることで結果の出しやすい環境が整っています。 ＜キャリア事例＞ (1)31歳男性：中途入社新築販売営業半年→新築販売プロジェクトマネジャー（プロジェクト規模20億円の責任者） (2)34歳男性：中途入社新築販売営業半年→新規事業部門リーダー（コンサルタント事業） (3)26歳男性：新卒入社仲介営業3年→不動産開発事業

同社グループは、多様なビジネスモデルの事業が次々と加速度的に増加・拡大し、各国・各地域においてシナジーを形成し続けています。その中でもソーシャルサポートグループは、障がい者として働くメンバーにも自身の成長と組織への貢献を実感できる環境作りをしてグループにとって必要な組織であり続けることを目指しています。グループの規模拡大に伴い、直接雇用による法定雇用率をクリア（＝法令順守）の第1フェーズから、事業への貢献度をより高める第2フェーズに入ったと考えております。今後も、グループは成長と共に従業員数も増加し続けるため、障がい者の雇用人数も毎年10名程度は増加していくことになります。そんな中、障がい者雇用の方が自身の成長と組織への貢献を実感できる環境をつくるために、安定して働ける人員体制構築・評価制度を含めた人事制度の見直し・業務環境の整備など、様々なことに対応する必要があり、それを実現するためにも、新しい仲間が必要だと考えております。グローバルで3000名を超えるエス･エム･エスグループの本社において、マネージャー候補として経営企画部／シェアードグループの組織立ち上げを一緒に推進していただきます。シェアードグループは、まだ出来て間もない組織であり、これから一緒に組織を作っていけるチャンスです。自ら業務推進する中で、様々な課題が見えてくると思いますので、その都度、やるべきことを再考していきたいと考えております。 ＜配属部署の組織体制＞ 経営企画部は、IR・リサーチグループ（投資家対応、リサーチ業務など）、経営企画グループ（予算管理、M&A、会議体運営など）、シェアードグループ（ノンコア業務の推進や改善など）、ソーシャルサポートグループ（上記の通り）の４つの機能があり、今回の求人はソーシャルサポートグループへの配属を想定しております。なお、メンバーは、マネージャー職1名、リーダー職1名、障がい者リーダー職6名、メンバー約40名が所属しております。

同社は、「テクノロジー × イノベーションで、人々に感動を。」を経営理念に、現在は不動産領域を中心に事業展開しており、日本のPropTech(不動産×テクノロジー)市場を牽引すべく創業5年で上場、現在も順調な成長を継続しております。不動産領域は、いわゆるDX、ITの活用が遅れている産業と言われており、情報の非対称性や、紙や電話、FAXの利用も多く、効率化されていない場面が多く存在しております。同社は不動産業界の課題に対して、テクノロジーを軸に業界のDX化を推進しています。2020年には不動産取引のデジタル化による顧客体験の向上や、業務の生産性向上などが評価され、DX銘柄に選ばれ、同社のコア事業である「RENOSY」がこれまでに獲得した会員は28万人を突破いたしました。今回のポジションはその集客力・カスタマー接点を武器に、まだ未開拓のtoB（不動産会社）サイドの業務に深く入り込み、業務生産性の向上や、RENOSYへのロイヤルティを高めていく新規プロダクトに立ち上げから携わっていただきます。ただシステムを作るだけではなく、主体的に事業に関わることができます。不動産業界経験は不要でIBMやリクルートでシステム開発から新規事業の立ち上げ、グロースまで経験したマネージャー配下で、プロダクト企画から開発まで幅広く携われる経験が得られます。（社内にはリクルート、楽天、IBM、野村総研など様々な業界出身のメンバーが集まっております。） ＜社員note連載中！＞ RENOSY PdM https://note.com/renosy/m/m6f4ec7cc38bd

同社は、ベンチャー企業として史上初。経済産業省と東京証券取引所よりDXグランプリ受賞するなど「不動産×AI」のユニークなビジネスモデルでデジタル時代を先導する企業として選定され、現在、第二創業期を迎えております。非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、経営企画・事業推進の体制強化に取り組んでおり、その中核となる人材を募集いたします。経営者視点を意識し、全社最適を追求するビジネスマインドを持った方が活躍中です。大手企業のバックボーンがありながらベンチャーマインドを持つ同社では、未知の状況や変化を恐れず新たなチャレンジができる環境が特徴です。

2013年に創業し、僅か5年でマザーズ上場している企業になります。 積極的にM&Aを行っており、海外拠点を含むグループ会社8社と共に順調な成長を続けております。 【不動産領域の世界を変えること】を目指し、不動産業界の課題に対して、テクノロジーを軸に業界のDX化を進めている先進的な企業です。

同社は「不動産×IT」をはじめ、AI・ITソリューションなど最先端技術を駆使したIT事業を展開しており、東証より、デジタル時代を先導する企業として選定されました。今後ともAIコンサルティング事業の成長をさらに加速させたいと考えております。当ポジションは会社の中核となる事業の一つであるSaaSプロダクトを扱う部署に所属していただき、Fintechをはじめとした新規領域でのSaaSの事業開発を行って頂きます。フレックス制あり、高収入、そして土日休みなど好条件が揃っております。プライベートも重視しつつ安定企業で、チャレンジしたい方に特におすすめです。

創業5年でマザーズ上場、創業から5年で売上約100億円を達成、2020年は約630億円を超える売上を記録し急成長する不動産テックのこちらの企業様。 AIを活用した中古不動産の総合的なプラットホームと不動産オーナー向けアプリを開発し、これまで不動産売買において生じていたロスや課題をテクノロジーで解決する事業を武器に、FinTechの次の潮流として注目を集める事業領域で成長を遂げています。 また不動産テックにこだわった結果、デジタル技術を前提としたビジネスモデル・経営変革に取り組む上場会社の中で「DX銘柄2020」に選ばれています。 さらに、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境整備のため、ライフステージの変化へ柔軟に対応し、仕事を続けられる環境の整備にも注力しています。 例えば、勤務形態や子育て補助、レディース休暇などを完備する「FLOWER」という制度や、コアタイムなしのフルフレックス制度、在宅ワーク制度、部活動など個々のライフスタイルに沿って、働き続けることができる企業様です。事業の拡大に伴い、グループ会社も増えているので、あらゆる事業に携われることができ、キャリアやスキルを向上させることが可能です。フラットな組織体制で役員陣との距離が近く、風通しの良い職場です。匿名で経営会議に提言できる制度や部活動・ランチ推進制度があり、部署間の垣根なく、コミュニケーションが活発な環境です。こちらの求人には、目的意識をもって職務に取り組める方や課題を多角的に察知し、解決できる方におすすめです。

創業5年でマザーズ上場、創業から5年で売上約100億円を達成、2020年は約630億円を超える売上を記録し急成長する不動産テックのこちらの企業様。 AIを活用した中古不動産の総合的なプラットホームと不動産オーナー向けアプリを開発し、これまで不動産売買において生じていたロスや課題をテクノロジーで解決する事業を武器に、FinTechの次の潮流として注目を集める事業領域で成長を遂げています。 また不動産テックにこだわった結果、デジタル技術を前提としたビジネスモデル・経営変革に取り組む上場会社の中で「DX銘柄2020」に選ばれています。 さらに、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境整備のため、ライフステージの変化へ柔軟に対応し、仕事を続けられる環境の整備にも注力しています。 例えば、勤務形態や子育て補助、レディース休暇などを完備する「FLOWER」という制度や、コアタイムなしのフルフレックス制度、在宅ワーク制度、部活動など個々のライフスタイルに沿って、働き続けることができる企業様です。事業の拡大に伴い、グループ会社も増えているので、あらゆる事業に携われることができます。急成長フェーズのため多くのポストが空いていますので、キャリアアップできる環境です。またフラットな組織体制で役員陣との距離が近く、風通しの良い職場です。こちらの求人には、課題を多角的に察知し、解決にコミットできる方におすすめです。

事業拡大かつグループ会社も増える中、パフォーマンス次第でありとあらゆる業務に携われポジションの獲得や給与アップに繋がります。また、会社全体の約7割が中途社員で構成され、年功序列の風土はなく風通しのよい組織であり、働くママさんパパさんも在籍中です。完全フレックスタイム制も導入されているので、ご自身の裁量で働き方をデザインできる魅力があります。

「テクノロジー x イノベーションで、人々に感動を。」というミッションのもと、過去最高のスピードで成長する組織づくりに関われる、裁量大きいやりがいのあるポジションです。運用ではなく企画から関わりたい、成長企業で長くキャリアを積みたい方におススメです。また、会社全体の約7割が中途社員で構成され、年功序列の風土はなく風通しのよい組織であり、働くママさんパパさんも在籍中です。完全フレックスタイム制も導入されているので、ご自身の裁量で働き方をデザインできる魅力があります。

GAテクノロジーズグループでは、PropTech(不動産テック)総合プロダクト『RENOSY』をはじめ、プラットフォームやAI/RPAを活用した研究開発を行っています。2013年の創業から5年で売上約100億円を達成。2018年にはマザーズ上場しています。直近の売上630億円と、YoY161％の急成長を遂げています(2020年10月現在)。今後はInsurTech/保険・FinTech/金融、海外事業などにも事業領域を広げていく計画です。

年商900億円を超える企業の、経営管理を担うポジションの募集をになっていただきます。各部署と連携して会社の屋台骨を支えつつ、経営者に近いポジションで、会社の経営に携わっていただきます。求められる業務は多岐にわたり、かなり大変かと思いますが、やりがいを求められている方にぴったりの求人となっております。

SREホールディングスの中での新事業ということで、失敗ももちろんあるかもしれませんが様々なことにチャレンジをすることができ、非常にやりがいがあるポジションとなっております。また、Yahoo!やソニーといった日本を代表するテック企業とも関わりが深く技術交流ができるため、成長機会も充実しています。

柔軟な思考、スピード経営、チャレンジスピリッツ、とベンチャー気風が流れる社風の中で、社長・役員直下のポジションとして「誠実さ」と「タフさ」が求められます。成果が直接評価されるためチャンスに溢れており、今後10年先のシノケングループの将来を担っていただく次世代の経営幹部候補として会社経営に携わりたいキャリアビジョンを求めている方にはぴったりのポジションです。 ※転勤は当面想定しておりませんが、同一勤務地において、グループ企業への出向の可能性があります。

同社は「世界の人とモノをつなぐ物流インフラプラットフォームとしてNO.1企業グループ」を事業ビジョンとして掲げており、国内では数が少ない《物流不動産分野》に特化した企業集団になります。 2021年～2026年までの5か年が「第2次中期経営計画」となっており、更なる事業規模拡大・企業成長を進めている最中になります。 海外事業についても事業戦略拡大のため人員補強を進めており、新たなメンバーと共に事業加速化を図っています。 シンガポール・タイ・インドネシアに現地法人を設立しておりますが、今回の募集は東京本社スタッフとしての採用となります。同社が展開する海外物流施設における投資案件業務をお任せする予定となっており、物流施設を活用したストックビジネスの更なる創出を共に目指していただきます。

同社はフラット35の実行件数が11年連続No1の実績を誇っています。 伝統的な金融機関ではないからこその強みを活かし、金融機関の中でも特に意思決定のスピードが早く、ユニークで型破りな金融商品の企画や開発を行っています。 社風として、個人の提案を受け入れる文化があり、年功序列ではなく活躍に応じてステップアップすることが可能です。風通しの良い組織で、職位の上下に関係なく、意見が言い合える環境がございます。

同社は10年連続『フラット35』のシェアNo.1を獲得している住宅ローン専門金融機関です。住宅ローンをはじめとした、顧客満足度の高い金利商品を多数取り揃えており、直近10年間で、融資実行件数は5倍に成長しています。今回、同社のコンプライアンス部門で管理体制の構築、運用に携わっていただける方を募集いたします。金融機関でのコンプライアンス経験を活かして働くことができ、多様化、複雑化、高度化する金融ビジネス界の先端で常に活躍していただくことが可能です。同社は、正社員の平均年齢は「36.9歳」と新卒入社社員からシニア社員まで幅広く活躍中です。現在は若年層のキャリアアップに力を入れ、積極的な雇用を行なっています。産休・育休取得実績が非常に高く、「出産後に戻ってきてまた働きたい」という方が多いのが特徴です。

同社は10年連続『フラット35』のシェアNo.1を獲得している住宅ローン専門金融機関です。住宅ローンをはじめとした、顧客満足度の高い金利商品を多数取り揃えており、直近10年間で、融資実行件数は5倍に成長しています。今回、同社のコンプライアンス部門で管理体制の構築、運用に携わっていただける方を募集いたします。また企画・運営管理を推し進めながら、管理グループ長として全体を把握し、メンバーの管理にも携わっていただきます。金融機関の中でも特に意思決定のスピードが早い組織で、スピード感を持って仕事に取り組める環境です。また、正社員の平均年齢は「36.9歳」。男女比はほぼ1：1と女性の割合が53％と男性よりわずかに多いのですが、男女問わず活躍のフィールドが広いのも特徴です。個人の提案を受け入れる文化があり、活躍に応じてステップアップ可能で中途・新卒の区別なく評価される環境です。不動産テックとフィンテックを組み合わせた世界初の会社を目指す同社でご活躍いただける方を歓迎いたします。