△「インセンティブで高い報酬を得ること」を最も重要視される方
△個人主義や競争意識が高い職場で働きたい方
⇒当社にはノルマがなく、各個人の目標制となっており、基本給はインセンティブ制ではございません。目標は営業成績以外にも、スキルアップや人材育成など定性的な目標も設定しています。目標の達成度合いは、年1回の評価制度にて、賞与に反映されるため、やりがいを持って働くことが可能です。
また、完全反響型で1物件1担当制のため、メンバー同士で情報や物件を取り合うような環境ではございません。担当物件以外でも、代理案内や反響対応をカバーしあうなど、チームワークで部署の目標達成を目指しています。