人事部 採用担当【robot home】｜主任～係長クラス採用・土日祝休

人事

【業務内容】 採用担当として新卒採用又は中途採用いずれかの業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■要員計画の策定 ■新卒・中途採用企画及び採用活動 ■採用に業務に関わる母集団形成(SNSや広告媒体による) ■採用戦略の立案 ■ペルソナの策定 ■採用ツールの検討と導入 ■エージェント連携と対応 ■候補者と面接官の面接調整及び連携 ■内定者とのオファー面談 ■新入社員研修の企画 【担当者コメント】 同社は、「住まいのテクノロジーで、世界を変える。」を理念に掲げ、不動産に特化したプラットフォームの開発・運用、クラウドサービスの提供、デザインレジデンスの企画、運用を行っています。今回、採用担当として新卒採用又は中途採用いずれかの業務をお任せできる方を募集することとなりました。ご入社後はこれまでのご経験を考慮して、業務をご担当いただき、既存メンバーとのジョブローテーションをしながら、人事課をマネジメントする課長を目指していただける方を求めております。最先端のテクノロジーを活用し、暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、採用面からサポートしていただける方を歓迎いたします。

東京都中央区新川1-21-2　RBM茅場町タワー2F ※用務に応じて本社(GINZA SIX)への外出が発生します。

東京メトロ日比谷線『茅場町』駅 徒歩7分

【想定年収】 500万円～700万円 【想定月収】 330,000円～460,000円 ※前職での給与条件を下回らない様に考慮します ※固定残業代（40時間分）を含む ※選考を通じて変動する場合がございます。 【その他】 ■昇給：年2回 ■賞与：年2回（6月、12月） ■年収例 700万円／人事課：課長　月給46万円＋賞与　※課長候補の場合も含む 600万円／人事課：係長　月給38万円＋賞与 500万円／人事課：主任　月給33万円＋賞与

正社員

■求める人材 【必須条件】 ■採用の業務経験2年以上の方 ■ご自身で採用立案から母集団形成(募集方法の選定)、各種社内調整の上、内定出しまで一連の業務を把握し実務運用できる方 ■基本的なPC操作（Excelスプレッドシートを使いこなせる程度） 【歓迎条件】 ■SNSでの母集団形成や採用実績(年収UPを検討させていただきます)のある方 ■上場子会社やスタートアップ企業での採用業務の経験のある方 ■人事関連（採用・労務）の資格のある方 【求める人物像】 ■企業の窓口となり外部、内部(社内)円滑に業務を進められる方 ■責任感があり、自発的に課題を見つけて行動できる人

フレックスタイム制 コアタイム：有　10:00～15:00 フレキシブルタイム：有　5:00～22:00

■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ■年間休日日数125日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇※取得実績あり ■育児休暇※取得実績あり ■介護休暇 ★プライベートも大切にしながら働ける環境です。 └有休取得率：83.1％ └育休復帰率：100% （2022年度グループ実績） ※5日以上の連続休暇取得可能

■社保完備（雇用・労災・健康・厚生） ■交通費上限3万円／月※実費支給 ■資格手当：宅地建物取引士 月額 2万円／月 ■借上げ社宅規定あり ※通勤圏外からの転居時に引っ越し費用補助（上限あり） ※社宅入居の場合、2年間の家賃補助あり（上限あり）