東京【人事管理マネージャー＠不動産】土日祝休◎東証グロース＠不動産テック

人事

【業務内容】 所属する人事本部では、今後急成長し続けていく組織において継続的な人的資本ROI向上により、顧客への付加価値向上に貢献することをミッションにしています。本ポジションではまずは人事管理領域全般を中心として担っていただき、ご経験や能力に応じて早期に人事制度運用等も含めてお任せしたいと考えております。まずは人事リスクのコントロール、エンゲージメント向上、人事業務フロー効率化、人事管理チームのマネジメントを最初のミッションとし、人員計画の管理、基本労働条件設計、就業規則改定、雇用管理、組織変更・異動・出向管理、休職・退職・条件変更等から着手いただくことを想定しております。 【具体的な業務内容】 ■人事管理領域全般 ■人事制度運用 ■人事リスクのコントロール ■人事業務フロー効率化 ■人事管理チームのマネジメント等 【担当者コメント】 ツクルバは『住まいの「もつ」を自由に「かえる」を何度でも』というビジョンをかかげ、デザイン・ビジネス・テクノロジーをかけあわせた不動産サービスを「cowcamo（カウカモ）」を展開するスタートアップです。カウカモは、首都圏の20代〜40代にご支持いただいているリノベーションを中心とした新しい不動産サービス。物件情報を発信するメディア・アプリの運営・中古マンションのリノベーションプロデュース・物件案内や売買仲介を担うエージェントサービスなど、垂直統合型のサービスを展開しています。 住まいの購入はもちろん、住まいの売却や住み替えも含めた「ライフスタイルやライフステージにあわせた自分らしい住まい」文化の確立がわたしたちの目指す世界です。 2019年に上場後、サービス拡大を続け、現在の利用者は年間200万人以上。今後のさらなるサービス拡大を支えるバックオフィス部門の要となる人事管理マネージャーを募集します。30代の方をイメージしています。プレイングマネージャーのためシニアになり過ぎない意味で上限45歳くらいを想定しています。また現在同社が250名規模のため、同等以上の規模での経験のある方が良いです。 【利用中の人事システム等】 本募集は、人事管理領域をマネジメントするポジションであり、上司は人事部長、配下にメンバーが2名いる体制です。業務の性質上、他のチームと連携することも多く、兼任するメンバーもいるため、詳しい組織体制は面談時にご説明させていただきます。 ■SmartHR ■SmartHR文書配布オプション ■ジョブカン勤怠管理 ■ジョブカン給与計算 ■wevox

本社／東京都渋谷区恵比寿4-3-14 恵比寿SSビル 7F 東京都目黒区上目黒1-1-5 第二育良ビル 2F ※現在の出社頻度は週2程度となっています。 ※メインは第二育良ビルですが、業務により恵比寿本社も利用します。

最寄り駅は、勤務先によって異なる

【想定年収】 700万円～850万円 【想定月収】 583,333円～708,333円 【その他】 ■賞与：業績変動（前期賞与実績：月給1ヶ月分の現金支給） ※スキル、経験に応じて社内規定により決定いたします。 ■昇給：年2回（4月・10月）

正社員

【必須条件】 ■人事経験概ね3年以上、特に人事管理・労務領域の経験 ■チームマネジメント経験概ね2年以上（規模不問） ■ルール化、仕組み化による成長フェーズの会社で仕組みづくり、運営していきたい方 ■事業会社で腰を据えて長期目線で仕事に取り組みたい方 ■人事管理、労務領域のマネジメントができる ■人事管理、労務領域の業務が実行できる ■法令対応や改善のための企画・設計業務ができる ■ 業務計画策定、業務方針決定、勤怠・評価管理、予算管理等のマネジメントができる 【歓迎条件】 ■人事管理領域の経験（特に個別労務対応）ができる方 ■要員・人員計画の策定・管理経験 ■会社分割、人事PMI経験 ■ホールディングス会社の本社人事経験 ■各種手当、育児補助、企業型確定拠出年金等の福利厚生の設計・導入経験 ■HRシステム導入・リプレイス経験 【求める人物像】 ■日系メーカー、リクルート系の会社等、比較的大きな会社で人事経験を積んだマネージャーレイヤーの人材 転職動機は、「今後は自身の関心のある事業・サービスに関わりたい」、「ポジションが詰まっているので成長中のベンチャー企業に転職したい」、「会社の方針変更があったので転職を考えている」方 ■人事の現場経験を積んだのち、みらいコンサルティング等の労務コンサルティング会社で労務コンサルティング経験を積んだマネージャーレイヤーの人材、 転職動機は、「今後はどっしり腰を据えて一つの会社で人事をやっていきたい」である方

企画業務型裁量労働制標準勤務時間：10：00～19：00

■休日：完全週休2日制（土日祝日休み） ■年間休日123日 ■有給休暇 ※入社日に、入社月に応じた日数を最大10日付与。以降毎年8月1日に在籍年数に応じた日数を付与。 ■年末年始休暇 ■結婚休暇（５日) ■出産休暇（3日） ■忌引休暇（最長10日） ■臨時特別休暇制度

■モチイエ制度 　⾃社サービスを通じて自宅を購⼊した場合、手数料の減額と購⼊⾦額に応じて月額手当を最長5年間支給 ■従業員持株会 　毎⽉給与の⼀部を積み⽴て、奨励金と合わせて⾃社の株式の購⼊が可能 ■PC/モニター貸与 　その他業務で使用するもの（携帯電話等）は、必要に応じて貸与 ■インフルエンザワクチン接種費用補助 ■リファラル制度 ■加入保険：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、雇用保険、厚生年金、労災保険 ■受動喫煙対策：屋内全面禁煙