【東京都】旭化成ホームズ株式会社／電力事業企画

経営企画/事業企画

【業務内容】 ■電力事業企画職（オーナーサービス推進本部／インフラビジネス推進室） ＜募集背景＞ 旭化成ホームズの「へーベル電気」事業ではへーベルハウス・へーベルメゾンの所有者・居住者・入居者を中心にHEBELHAUSに関わるお客様＆ステークホルダーに対し、電力小売事業と環境貢献事業を推進しています。特に太陽光発電や脱炭素、カーボンニュートラルの実現に向けた取り組みを強化する中で、RE100やSBT（Science Based Targets)に対応した事業拡大を目指しています。 事業の拡大に伴い、今後は弊社の事業の収益の柱＆環境戦略を推進する事業として、成長・昇華させるため、電力事業における新たな事業企画職としてあなたの経験と知識を活かし、重要な役割を果たして頂ける人材を積極採用致します。 【具体的には】 ■旭化成ホームズのへーベル電気事業の戦略立案と実行 ・ヘーベルハウスへのへーベル電気供給（ストック28万棟） ・グループ会社や工場へのへーベル電気供給 ・サプライヤーへのへーベル電気供給 ■非化石価値の活用と取引に関する業務 ・ヘーベルハウスからの卒FIT買取（非化石価値の入手、再エネ電力の活用） ■脱炭素・カーボンニュートラルに向けた施策立案と実行 ・旭化成ホームズの脱炭素化に向け、関わる部門との連携した検討 ・旭化成のエネルギー部門と連携した、へーベル電気を活用した旭化成グループの脱炭素取組 ■電力事業・業界の市場調査および新規ビジネス機会の発掘 ・電力小売事業に関する制度、規制緩和、技術動向等の調査及び社内への展開 ・エネルギー業界や市場動向等の情報入手及び社内への展開 ■旭化成ホームズで検討している再エネ設備に関する検討支援 ・へーベル電気と、太陽電池や蓄電池などの再エネ設備を活用した住宅向け新商品開発 ＜業務の魅力/やりがい＞ 「へーベル電気」事業では、環境貢献事業を通じて持続可能な社会の実現に貢献できます。カーボンニュートラルを目指す取り組みに直接関与し、社会的意義と影響力の大きなプロジェクトをリードできます。また、ビジネスの成長とともに自身のキャリアも大きく成長させることができる環境です。新しいビジネスモデルや技術導入にも挑戦し、自己実現を図りながら働くことができます。

■本社（オーナーサービス推進本部／インフラビジネス推進室） 東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング ※当面の間は転勤はない予定ですが、総合職での採用となるため将来にわたって転勤がない約束ではありません。

基本給：260,000円（別途残業手当等有） ※上記金額は新卒入社時の月給です。キャリア採用ではご年齢・ご経験を考慮して決定します。 ＜諸手当＞ ■残業手当 ＜年収例＞ 35歳で入社・・・850万円前後～（月給＋各種手当＋賞与＋残業代）

正社員

【必須要件】※以下を満たす方 ■電力事業やエネルギー分野における事業企画・運営 ■電力事業やエネルギー分野におけるインフラ技術開発 ■電力事業やエネルギー分野におけるプロジェクトマネジメント（企画・組成・実行・管理）経験 ■市場調査および戦略立案能力 ■分析力および問題解決能力 【望ましい業務経験・スキル】 ■太陽光発電プロジェクトに関する経験 ■脱炭素やカーボンニュートラル関連プロジェクトの経験 ■RE100およびSBTに対応した業務経験 ■非化石価値の取引に関する知識と経験 ＜求める人物像＞ ・環境貢献事業に強い意欲を持ち、持続可能な社会の実現に貢献したいと考えている方 ・新しいことに挑戦する姿勢を持ち、成長志向が高い方 ・問題解決志向で、状況に応じて柔軟に対応できる方 ・多岐にわたる社内外関係者と積極的にコミュニケーションを取れ、協調性を持ってチームで働ける方 ・電力小売事業や太陽光発電、脱炭素に関する知識を持ちながら、さらに深めたいと考える方

9:00～18:00 （所定労働時間8時間） ■休憩時間：60分 ■時間外労働有無：有（20～40h/月程度）

■完全週休2日制 ■定休日：水・日・祝 ■有給休暇数：2～15日（初年度、最大20日/年） ■年末年始休暇 ■忌引き休暇 ■家族看護休暇 ■結婚休暇、 ■育児休暇（一人につき最長3年まで取得できる上、復帰後も時短勤務が可能※約160名が取得中）

■社会保険完備 ■借上社宅制度 ■持ち家手当支給制度 ■社員持株会制度 ■共済生命保険 ■福祉共済会制度 ■育児休業制度 ■育児短時間勤務制度 ■キッズサポート制度 ■勤務地配慮申告制度 ■ヘルパー利用補助 ■クラブ活動