【大阪市北区】阪急阪神不動産株式会社／新築分譲マンションの販促企画・販売マネジメント

実需用不動産販売営業、企画・開発

【業務内容】 ■新築分譲マンション geo の販促企画・販売マネジメント 自社ブランド「ジオ」を中心とした新築分譲マンションの販売戦略の立案・企画～完売まで一貫してプロジェクトに携わって頂けます。 ※物件・センターによって変動もあるものの、業務比率としては「販売戦略の立案・企画」：「販売センターでの販売・スタッフのマネジメント業務」が 5:5 のイメージ ＜募集理由＞ 同社マンション分譲事業の核となる『販売グループ』の強化。 ゆくゆくの所長への昇格も目指して頂きたいと考えております。 【具体的には】 （1）販売センターでの販売・スタッフのマネジメント業務：マンション販売、物件及び各営業担当の営業目標の管理、進捗状況の管理・改善など （2）販売戦略の立案・企画：集客目標の設定、媒体や手法の選定、イベント企画の立案など →既に価格帯・間取り等が決定している物件の販売だけでなく、 仕入れた土地での商品企画（価格帯、間取り、戸数等）を販売側から打ち出し、社内ディベロッパー部門と共に「真にお客様に喜ばれる住まい」を作っていける仕事です。 ※販促計画においては物件の販売開始前がメインになるイメージです。 【会社概要】 ■同社の魅力：阪急阪神ホールディングスグループの中核会社であり、圧倒的な安定感の中、着実な成長を遂げています。また、電鉄系の不動産会社として、沿線住民への顧客志向を大切にまちづくりとしての成果をだしてきました。更には首都圏にも住宅系事業を積極的に展開しています。安定した基盤の下でながく就業することが可能です。顧客に対しても無理な接客等は行わない社風になっております。

■大阪府大阪市北区芝田1-1-4 阪急ターミナルビル14階 ※大阪府・兵庫県・京都府内各マンションギャラリー （店舗間の異動あり）

各線／梅田駅　阪急大阪梅田駅直結

月給制（H1職）： 月給 290,000円～352,000円 （基本給290,000円～352,000円） 【年収】464万円～563万円 ※残業手当：残業時間に応じて別途支給 月給制（H2職）： 月給 347,500円～457,500円 （基本給347,500円～457,500円） 【年収】556万円～732万円 ※残業手当：残業時間に応じて別途支給 ※採用時に「宅建資格保有者」かつ「販売所長として現場運営スキルを発揮できる見込みのある方」と判断できた場合は、H2職がベースとなります。 ■業績連動賞与（月給制の場合） ■昇給：年1回（正社員登用後） モデル年収① 【H1職の場合】 ・30歳 基本給：315,000円 賞与：基本給×2.0（7月，12月） 業績連動賞与：基本給✕1.0（5段階の評価で中位評価の場合）（7月） 年収：535万円 ※平均残業20時間の場合、年収が592万円程度 モデル年収② 【Ｈ2職の場合】 ・35歳 基本給：411,500円 賞与：基本給×2.0（7月，12月） 業績連動賞与：基本給✕1.3（5段階の評価で中位評価の場合）（7月） 年収：711万円 ※平均残業20時間の場合、年収が786万円程度

正社員

【必須要件】 ■住宅やマンションの販売経験 【歓迎条件】 ■宅地建物取引士の資格 ■新築分譲マンション販売センターでの販売・運営経験

8:00～21:00においてフレックスタイム制（コアタイムなし） （標準労働時間8時間/日） ■休憩：有 ■残業：有 ※平均残業時間：20時間

■年間休日124日 ■完全週休二日制（水・木） ■有給休暇：入社半年経過時点10日 最高付与日数20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数） ※水曜＋週1日のイメージで、『土日のいずれかを休める部分的なシフト制』の検討をおこない、多様な働き方の実現を目指しています。

■社会保険：厚生年金、雇用保険、労災保険、健康保険 ■社内預金制度 ■福利厚生サービス会社提携 ■資格取得祝金制度など ※正社員登用後は以下の待遇・福利厚生が追加となります。 ■昇給：年1回　 ■家族手当（条件有） ■住宅手当 ■退職金制度 ■グレード別研修制度