【業務内容】
■人事部戦略人事課（メンバー～リーダークラス）
＜募集背景＞
事業の成長・拡大が続くなかで、戦略人事課の業務も増加しております。
更なる部門の強化・拡大が急務なため、人員を募集いたします。
【具体的には】
事業会社ごとに担当を割り振り、主に以下の業務に対応していただきます。
■人事制度の企画、運用
■人事関連データの算出、分析、レポーティング
■人員、人件費計画の策定
■人事関連分野における課題解決
これまでのご経験に応じて最初の業務を決定いたしますが、人事企画や制度設計のご経験が浅い方や未経験の方は、人事関連データの集計、分析業務から始めていただき、まずは事業理解を深めていただきたいと考えております。
その後、徐々に、評価・昇降給・賞与制度の運用や制度設計などの業務に移行していただきたいと考えております。
（弊課では、Excel・PowerPointを多用し、業務を進めますので、ご認識をお願いいたします）
既存の人事制度の「報酬、評価、等級」に関しての改定業務もあれば、これまでになかった人事制度の策定業務もございます。
将来的には、各事業会社のHRBPのような立ち位置で、事業会社の経営層とも対話し、人事戦略構築や要員計画の設計などに対応いただきながら、事業の前進に貢献いただきたいと考えております。
＜特徴＞
弊社の人事部門は、労務管理・制度設計に関する業務を担う人事部と、採用・育成に関する業務を担う人財部に別れております。
また、人事部においても、人事課、労務課、戦略人事課に別れておりますので、課の業務が明確であることが特徴です。人事部・人財部のなかでの異動の可能性はありますが、現状ではジョブローテーションの制度を設けておりませんので、戦略人事課において制度設計に集中して対応できます。制度企画領域でキャリア形成をされたい方にはベストな環境があると考えております。
また、事業の拡大が続いていることによって、常に新しいテーマ、課題に対応していく必要がありますので、多くの経験を積むことができる環境であると考えております。