【大阪府】ANAファシリティーズ株式会社／不動産管理（事業用）

レジPM

【業務内容】 ■不動産プロパティマネジャー ≪配属先情報≫ 不動産事業部：東京15名、大阪11名 ※中途入社の職員も多く在籍しております！ 【具体的には】 ■西日本エリア（愛知県から沖縄県まで）のオフィスビルと倉庫の物件管理 サブリース物件、プロパティマネジメント受託物件の担当 （オーナー・入居テナント・BM対応、契約管理、リーシング、建物管理、工事、予算作成、収支管理等の担当物件に関わる物件管理業務） ■サブリースやプロパティマネジメントの新規案件取得営業 ■ANAグループの不動産に関わるコンサルティング業務 ※一人が担当する物件は4～5物件程度です。 ＜1日のスケジュール(例)＞ 9:00出社　※時差出勤OK 10:00～MTG 12:00昼休憩 13:00～外出 18:00退社 ＜雰囲気＞ 明るく落ち着いた雰囲気の会社です。 勤務時間の管理もしっかり行っていますので、働きやすい環境および安心して勤務できる風土がございます。 ★リモートワーク（週2回まで）やフレックス勤務も可能なので、ご自身のライフスタイルに合わせた働き方ができます。

大阪府大阪市北区梅田2-4-9　ブリーゼタワー ※喫煙環境：屋内全面禁煙 ※転勤：当面無（東京本社に異動になる可能性有）

JR「大阪」駅桜橋口より徒歩5分 大阪メトロ四つ橋線「西梅田」駅10号出口より徒歩3分 阪神「大阪梅田」駅より徒歩5分 JR東西線「北新地」駅より徒歩5分

想定年収　555万円～714万円 月給　315,600円～（住宅手当・昼食補助費を含む/月） 基本給　294,200円～ ■賞与実績:年3回（6.0カ月分） ※貢献度と評価を近づけるため、業績・行動評価の割合は50：50としています。 ■昇給：有 ≪モデル年収例≫ （例1）555万円 入社1年目30歳(基本給29万円（扶養無しの場合）) （例2）714万円 入社1年目37歳(基本給35万円＋扶養あり（配偶者・子2人）)

正社員

【必須要件】 ■事業用不動産管理業務経験 ■オフィスビルもしくは倉庫のプロパティマネジメント経験やリーシング経験 【歓迎条件】 ■オフィスの賃貸仲介経験 ※チームで価値提供をすることを大切にしているため、個人に対するノルマはございません ＜求める人物像＞ ・不動産管理に関する知識や実務経験を有している方 ・部門間連携を重視し、円滑な人間関係を構築できるコミュニケーション能力のある方 ・目標達成に向けた主体性、最後までやり遂げる力のある方 ・明るく積極性があり前向きに仕事に取り組める方

フレックスタイム制（一般職のみ）：有 ■コアタイム：有 11:00～15:00 【標準就業時間】9:00～18:00 （所定労働時間08時間00分） ■休憩：60分 ■残業：有 ★昨年度の月の残業時間は全社平均で10時間程度。時期によって繁閑はありますが、生産性を意識した働き方を推奨しています。

■年間休日120日 ■完全週休二日制 ■土曜・日曜・祝日 ■年末年始休暇6日 ■有給休暇：入社半年経過時点10日、最高付与日数20日 ※入社3ヶ月後に2年次の付与日数（17日）を就業月数により比例配分した日数（端数切り上げ） ※取得実績16.8日（2024年度実績） ■リフレッシュ休暇（4日）　 ■産前産後休暇 ■育児休業 ※男性女性ともに取得率・復帰率が100%！ ■特別休暇

■健康保険完備 ■退職金：有 ■残業手当（一般職のみ）：残業時間に応じて別途支給 ■通勤手当：会社規定に基づき支給 ■家族手当：扶養人数に応じて支給 （例）配偶者：半年/180,000円、子一人目以降：半年/42,000円 ■住宅手当：扶養者有：月/21,000円、扶養者無：月/16,400円 ■資格手当：会社が指定する資格に応じて、上限20,000円/月 ■在宅勤務（全従業員利用可） ■リモートワーク可（全従業員利用可）：週2日まで可能 ■副業OK（一部従業員利用可）：会社が許可した職種（要申請） ■時短制度（一部従業員利用可）：小学4年生まで利用可 ■服装自由（一部従業員利用可） ■出産・育児支援制度（全従業員利用可） ■資格取得支援制度（一部従業員利用可）：業務に必要な資格につき、取得された場合は受験費用会社負担 ■研修支援制度（全従業員利用可）：会社指定の研修が受講可能 ■社員食堂・食事補助（一部従業員利用可）：社員食堂はございませんが、昼食補助費として月/5,000円(一般職)支給 ≪その他制度≫ ■ANA搭乗優待制度 ■共済会 ■カフェテリアプラン(ポイントを旅行やエンターテインメントに利用) ■寮・社宅：有 ※但し、社宅・寮の入居有資格者は転勤者および会社業務遂行上入居の必要を認められる者 ≪制度備考≫ ■借上社宅制度：40歳までの方で社命による転勤が発生した場合、会社側で家賃の80%相当額を負担します。 ■両立支援制度：子育ておよび介護支援を拡充しています。 ■出産・育児支援制度：出産休暇、出産祝い金