【愛知県】株式会社不二興産／業務管理（本部長）

オープンポジション（管理部門）

【業務内容】 ■業務管理（本部長） 東証スタンダード市場への変更を見据え、コーポレート部門全体のマネジメントおよびガバナンス体制の構築・運用を主導していただきます。 ＜求めるマインドセット＞ ・高い経営視座を持ちつつも、自ら現場に降りて地道な業務整理や仕組み化を推進できる方 ・専門領域に閉じることなく、マネジメント全般に領域を広げてキャリアの厚みを増したい意欲のある方 ・経営陣や現場メンバーと柔軟にコミュニケーションをとり、周囲を巻き込みながら組織改革を牽引できる方 ＜募集背景＞ 当社は不動産×IT×金融を融合させたビジネスモデルで成長を続け、2026年6月にTOKYO PRO Marketの上場を果たしました。しかし、これは通過点に過ぎません。 今後5年を目途に東証スタンダード市場への市場変更、および戦略的なM&Aを通じたさらなる拡大を目指しています。 事業が急拡大する一方で、それを支えるバックオフィス体制はまだまだ整備途上の部分も多く、強化が急務となっています。 この変革期において、現・管理本部長からのスムーズな業務承継を進めつつ、J-SOXに基づいた内部統制の構築や、事業拡大に耐えうるガバナンス体制づくりを現場目線で推進いただける「管理本部長（将来のコーポレート管掌役員候補）」を新たに募集します。 【具体的には】 ■コーポレート部門（人事・総務・財務・経理）の横断的な統括とメンバーマネジメント ■J-SOXに基づいた全社内部統制の構築、リスクマネジメントおよびコンプライアンス体制の強化 ■監査法人、主幹事証券会社、金融機関等の対応 ■建物管理・賃貸管理事業における業務フロー刷新、IT・AIツール導入による自動化・効率化の推進 ■M&A実行時におけるコーポレート視点でのデューデリジェンスおよび買収後のPMI主導 ▼ STEP1: キャッチアップ・現状把握期（～1年程度） まずは現本部長および経営陣とともに、当社の事業モデルや不動産業界の特性を理解していただきます。 現場に入り込んで既存の業務フローや属人的な運用課題を整理し、メンバーとの信頼関係を構築しながら日常マネジメントを引き継ぎます。 最初から全てを完璧にこなすことは求めておらず、得意領域から徐々に管掌範囲を広げていただければ問題ありません。 ▼ STEP2: 発展・統括フェーズ（1～3年後） 業務の仕組み化・DX推進を加速させつつ、東証スタンダードへの市場変更に向けたガバナンス体制を強固に構築。 M&Aやアセット拡大に伴う組織統合を主導し、経営陣へ財務・組織戦略の提言を行います。 ▼ STEP3: 将来像（役員への昇格） コーポレート部門の全体統括にとどまらず、上場企業の経営ボードとして事業成長と企業価値向上を牽引していただきます。 ＜ポジションの魅力・やりがい＞ ■ スタンダード上場に向けた「手触り感のある」基盤構築 人事・総務・財務・経理を横断的に統括するポジションです。 市場変更に向けた全社レベルのガバナンス構築を主導し、将来的には経営ボードとして意思決定に直接参画するキャリアを描くことができます。 制度や仕組みが完成しきっていない分、ご自身の知見をダイレクトに反映し、会社を創り上げていく醍醐味があります。 ■ 現場の課題を仕組みで解決する「プレイングマネージャー」としての面白さ 上からの指示を伝達するだけのマネジメントではありません。 現在、社内ではAIツールの活用を進めていますが、まだ属人的なフローや課題も残っています。 自ら現場の業務フローやシステム課題を解像度高く把握し、IT・AIの活用や自動化によって実務を改善していく実行力が求められます。 地道な業務整理も伴いますが、専門知識を駆使して組織の生産性を飛躍させる手応えの大きい環境です。 ■ アセット拡大とM&Aを支えるコーポレート実務 従来の居住用・オフィスビル再生に加え、小規模アパートやデータセンター用地開発など新たなアセットへの進出やM&Aを計画中。 買収時のデューデリジェンスやPMIなど、ダイナミックな事業成長を管理部門の側面から支え、統合に向けた体制を整備していく実務に携わることができます。 ＜組織体制と働く環境＞ ■専門性とチームワークが共存する少数精鋭組織 間接部門を統括する業務管理本部は全体で9名（正社員8名、パート1名）。 そのうち財務経理部門と人事総務部門はそれぞれ4名体制です。 各領域のプロフェッショナルがフラットに意見を交わし、互いをサポートし合う風土です。 経営陣との距離も近く、決定スピードが早いことも特徴です。 ■AI×テクノロジーの活用を進める合理的なカルチャー 全社でAIツール（NotebookLM等）を活用し、生産性の向上に努めています。 不必要な残業（全社平均月13時間程度）や古い業界慣習とは無縁の、合理性と効率性を重んじる環境を目指しています。 ※2026年9月、名古屋本社を「伏見駅」徒歩3分、「丸の内駅」徒歩5分の最新オフィスへ移転しました。 【会社概要】 ■ 私たちのアイデンティティ：唯一無二（不二）への挑戦 社名「不二興産」の由来は、「ふたつとないものを、つくる」こと。 私たちは、既存の不動産業界の常識に縛られず、ITと金融を掛け合わせた独自のビジネスモデルで、世の中にまだない価値を創造し続ける上場企業です。 ■ 魅力①：AI×DXで「最小の時間で最大の成果」を体現 長時間労働を排除し、AIやRPAの活用で「賢く、速く、スマートに稼ぐ」を徹底。 業界平均の約4倍となる一人あたり付加価値額4,200万円の生産性を背景に、本質的なクリエイティブに集中できる環境を整えています。 ■ 魅力②：挑戦の果実を、全力で社員に還元する 平均年収755.8万円。 年齢や社歴は関係ありません。 向上心を持って成果を出したメンバーには、相応のハイリターンで報います。 個の努力と成果をフェアに評価する風土が根づいています。 ■ 魅力③：TPM上場。東証スタンダード目指す第二創業期。高い志を持つ仲間とM&A・拠点を牽引する 近年の堅実な成長を経て、組織はいま、新たなステージへの上場を目前に控えたエキサイティングな局面にあります。 ここからの成長戦略として、M&Aや全国展開を見据えた組織拡大を加速させていきます。 ただし、組織を単に肥大化させるつもりはありません。 変化を愉しみ、自ら挑戦し続けるメンバーと強い組織を作っていきたいと考えています。 組織の拡大に伴い、課長・部長、そして将来的にはM&A先の経営幹部といった重要ポストが次々と誕生する環境です。 プレイヤーの枠を超え、真の市場価値を高めるキャリアがここにあります。 ■ カルチャー：意見を出すことが正義。変化を愉しむマインド 変化を愉しめるマインドを重視し、多様なアイデアから次なる事業を生み出しています。 「自分で手を動かし、強い組織をさらに大きくする」という挑戦を愉しめる仲間を探しています。

愛知県名古屋市中区錦1-5-13　オリックス名古屋錦ビル6F ※本社・東京支店のいずれの勤務をご希望の方も並行して検討しております。 ※動喫煙対策：就業場所 全面禁煙（屋外に喫煙箇所設置）

・名古屋市営地下鉄「伏見駅」10番出口より徒歩2分 ・名古屋市営地下鉄「丸の内駅」6番出口より徒歩5分

年収 10,000,000円～20,000,000円 （年俸÷12か月相当額にその他手当が加算されます） 想定月給　830,000円～ ■昇給：年2回（1月・7月） ■賞与：年1回（7月）※業績による ※人事評価および目標実績評価による

正社員

【必須要件】 ■上場企業または上場準備企業での管理部門（総務・法務・人事・財務・経理等）統括経験 ■コンプライアンス・内部統制に関する知見と実務対応力 ■社内外との調整や折衝・連携のご経験がある方 ■成長企業において、管理部門の統括（または財務会計の強み）を持ち、かつ上場実務・ガバナンス強化に携わった経験をお持ちの方 （以下の要素をすべて満たす方を求めています） ・成長企業（ベンチャー、上場企業、上場準備企業等）での実務経験 ・コーポレート部門全般の横断的な統括、または財務・会計領域を軸としたマネジメント経験 ・上場業務（IPO準備、市場変更、開示、J-SOXなど）への参画経験 【歓迎条件】 ■M&Aの実行、またはPMI（買収後の組織・業務フロー統合）の推進経験 ■公認会計士、税理士等の専門資格 ■不動産・金融業界での業務経験 ※メンバーは20代～40代前半の男女になります。 ＜求める人物像＞ ◆向上心をもって素直に学び続けることができる方 ◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方 ◆成長段階にある企業で活躍したい方 ◆社会貢献度の高い仕事がしたい方 ◆達成意欲の高い方

9:30～18:30 ■休憩：60分 ■残業：有

■年間休日 126日 ■有給休暇：初年度10日（7ヵ月目～） ■完全週休二日制（土・日・祝日） ■夏季休暇（2025年度は9日間） ■年末年始休暇（2025年度は9日間）

■社会保険完備 ■交通費全額支給（自家用車通勤OK） ■教育研修制度 ■社員旅行年1回 ■401K（確定拠出年金） ■社員紹介報奨制度 ■借上社宅制度（家賃補助月額35,000円　適用35歳まで） ■海外旅行補助規程／3年・5年・10年勤続者に補助金支給 ■宅配物の職場受け取り（個人の宅配物を職場で受け取ることができます） ■リロ「福利厚生倶楽部」加入 ■オフィスはフリードリンク有 ■資格手当 ・宅地建物取引士；月額30,000円 ・ITパスポート；月額5,000円