<設定年収>
2等級 主任レベル(東京手当アリ):550万円(インセ無・手当込)~1,400万円
4等級 課長レベル(東京手当アリ):836万円(インセ無・手当込)~2,400万円
※本人の売上実績・インセンティブ額に伴い年収変動
■成果に応じたインセンティブの支給
■昇給:年1回
<モデル年収>
①20代/業界経験3年
月給約40万円+インセンティブ約400万円→想定年収:約880万円程度
②20代/業界経験7年
月給約45万円+インセンティブ約800万円→想定年収:約1,340万円程度
③30代/業界経験10年
月給約65万円+インセンティブ約1,110万円→想定年収:約1,890万円程度
④30代/業界経験10年
月給約73万円+インセンティブ約1,500万円→想定年収:約2,370万円程度
※固定残業:月10時間想定
【具体的なインセンティブ支給例】
賞与算定期間における売却物件数/売上規模/支給対象利益/インセンティブ率/インセンティブ賞与額
・1件:5億/1.7億/3%/522万
・2件:24億/6億/4%/2400万
・4件:32億/5.6億/5%/2800万
・3件:36億/7.2億/5%/3600万
※1~6等級に区分されており、等級によってインセンティブ率が変わります。
※支給対象利益(物件ごとに算出される利益)に対してインセンティブ率を乗じ、支給額とします。
※上期賞与算定期間(4-9月)売却決済完了物件⇒12月支給、下期賞与算定期間(10~3月)売却決済完了物件⇒5月支給
※経験年数やインセンティブ支給はあくまで目安であり、実際の等級・成果に応じて変動します。