採用リーダー・課長候補◆業界注目のビジネスモデルで急成長◎年間休日125日

人事

【業務内容】 1兆円企業を目指す為に、採用活動のリーダー・管理職候補を採用します。 現在営業職を中心に100名を超える採用活動を行っており、採用計画立案、採用プロセス構築・改善、面接場面での動機づけツール作成、動機づけ面談、選考対応などハンズオンで企画から実行まで、採用スタッフメンバー5人と連携、リーダーシップを発揮して頂きます。 【具体的な業務内容】 下記のうち、まずは①を担当いただきます。 ご本人の経験と能力に応じて②以降を一部または全部お任せします。 ⑥をお任せできる場合は①以外はマネージャーとしてコントロールしていただきます。 ①中途採用担当業務全般（年間100～200名程度採用） 採用計画～プロセス構築・改善、面接官担当、動機づけなど ②中途採用活動のマネジメント ③新卒採用活動のマネジメント（年間20～40名程度採用） ④新規入社者の受け入れ研修の運営 ⑤社内の教育研修の企画運営 ⑥採用部門のマネジメント 【担当者コメント】 同社は、主に事業系収益不動産を核としたCRE戦略による資産形成コンサルティング、不動産の仕入れ・売買及び賃貸、不動産管理を行っています。特に同社のコンサルティング事業においては、事業用の不動産物件を「区分所有」という新しい形で保有するサービスを提供しており、これまで誰も実行しなかった今までの不動産業界の常識を打ち破るサービスを次々に考え実践し、急成長を続けています。同社は、1兆円企業を目指す為に、現在営業職を中心に100名の中途採用を行っており、良い人材を採用するために、採用に関わる業務の強化が必須となっております。中途採用の経験やアセスメントスキルなどの経験を活かし、中途採用のリーダー・管理職候補としてご活躍いただける方を募集いたします。

東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム22階

各線『飯田橋』駅 徒歩2分

【想定年収】 430万円～800万円 【想定月収】 309,000円～564,400円 ※経験・年齢・能力を考慮し、決定いたします。 【その他】 賞与：年2回 業績貢献評価、会社業績により変動

正社員

【必須条件】 業界不問。下記業務を経験している方 ■営業職を含めた中途採用に携わってきた方 ■多職種の求人を同時進行で運用してきた方 ■エージェントとのリレーションシップを強化できる方 ■多チャネルにおける採用活動を行った経験のある方 ■面接管としての動機づけとアセスメントスキルをお持ちの方 【歓迎条件】 ■金融業界、不動産業界での人事経験ある方 ■英語人材の採用経験ある方 ■300名以上の規模で人事の管理職を経験された方 ■上場企業で人事管理職を経験された方 ■ビジネス英語力（履歴書読解、英文メール、面接対応） 【求める人物像】 ■コミュニケーション能力の高い方 ■今までのご経験を活かしたい方

9：00〜18：00※休憩60分

■年間休日：125日 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■GW（9〜10連休） ■リフレッシュ休暇（9連休取得可能：特別休暇3日＋有給2日＋土日） ■産前・産後休暇、育児休暇 ■有給休暇

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費実費支給（上限月額50,000円） ■従業員持株会制度 ■企業型確定拠出年金（会社負担の拠出金有り） ■資格取得支援制度（会社指定資格に対し、資格手当・登録費用等を支給） ■ベネフィット・ステーション加入 ■社内部活動制度、社内レクリエーション有り ■福利厚生推進法人認証企業（ハタラクエール2020・2021）