マンションデベロッパーの事業推進【東京】◆経験者採用・企画開発に携わる

企画開発

【業務内容】 マンションデベロッパーの事業推進として同社が開発する分譲・賃貸マンションの用地取得後から事業完了までの事業スケジュールおよび事業収支の策定・管理、商品企画等のプロジェクトマネジメントに携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 分譲マンション事業における事業推進業務 ・マンション事業計画の企画・立案・実施 ・進捗中のプロジェクトのスケジュールやコストの管理 ・設計会社や建設会社をはじめとする関係各社との調整・連携 ・官公署や近隣住民との協議・調整、販売ツールの作成、販売戦略の管理 【担当者コメント】 同社は、阪急阪神ホールディングスグループの不動産デベロッパーとして、オフィス・商業施設の不動産開発、エリアマネジメント、不動産ファンド、マンションブランド「ジオ」をはじめとするマンション・土地・住宅の分譲、不動産の仲介・斡旋、リフォーム賃貸管理などの事業を展開しています。同社の主力商品である「ジオ」シリーズマンションを、東京都内の厳選した立地を中心に現在年間約400戸を供給しています。この商品は景観や住み心地などの住環境すべてが洗練された高級マンションブランドとしての地位を確立しています。また近年、グループのノウハウと総合力を活かし、賃貸マンション開発、再開発建替え事業、オフィス・商業施設などとの複合開発等についても積極的な展開を図っています。阪急阪神ホールディングスのグループ会社としての安定感を背景に、なお着実な成長を遂げています。また、電鉄系の不動産会社として徹底した顧客志向、堅実さを軸としながらも、常に社員の挑戦する姿勢をバックアップする風通しのよい社風が特徴です。中途採用者も非常に多く在籍しており、入社後も安心して就業していただけます。同業他社から入社した方も多く、働きやすい環境のもと、長期的に活躍しています。 ＜採用について＞ 阪急阪神ホールディングスグループでは、中途採用者は初年度の期間を契約社員として採用しています。1年間の契約社員期間を試用期間と定め、1年後の正社員登用(専属社員)を前提として採用しており、正社員への登用実績も豊富にあります。契約社員としての中途入社の方が多く在籍している為、入社後のハンデはありません。全力でバックアップ致します。また、正社員、契約社員の給与体系は同じです。

東京都千代田区有楽町1-1-3 東京宝塚ビル内

東京メトロ各線『日比谷』駅 徒歩2分

【想定年収】 400万円～700万円 ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 (残業代別) 【想定月収】 250,000円～ ※別途残業代支給。 ※入社1年後の正社員登用を前提とした採用であり、1年目は契約社員としての雇用契約となります。 ※経験、能力、年齢等を考慮の上、規定により決定します 【その他】 ■昇給:：正社員登用後 ※会社・個人業績等による ■賞与：有 ※会社・個人業績等による ■年収例（正社員登用後） ・31歳／650万円前後 ・35歳／700万円前後 ※手当含む・残業代別

契約社員

【必須条件】 ■マンションの企画、開発、推進業務のご経験がある方 ■大学卒業以上の方 【歓迎条件】 ■建築士もしくは宅地建物取引士の資格保有者 ■デベロッパーでの様々な経験をお持ちの方 【求める人物像】 ■責任感があり、最後まで物事をやり遂げることのできる方 ■経験を積みさらなる専門性を高めたい方

フレックスタイム制（標準的な勤務時間9：00〜18：00）フレキシブルタイム：8：00〜20：00（コアタイム無し）

■完全週休2日制（土・日） ■祝 ■年間休日数124日 ■有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ■年次有給休暇(半日休暇制度あり) ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■その他休日については会社カレンダーによる

■社会保険完備 ■通勤手当：支給(月10万円まで) ■資格取得祝金制度あり ※以下、社員登用後適用 ■地域手当 ■家族手当 ■退職金制度(社員登用4年後より対象:定年60歳) ■社内預金制度・社内貸付制度 ■福利厚生サービス会社提携 ■団体生命保険 ■財形貯蓄 ■グループ従業員持株会