人事企画課のリーダー候補【東京】ワークライフバランスの整った環境

人事

【業務内容】 主な業務として、給与・社保・社員労務対応をメインとして行って頂きます。適性に応じて、評価運用・制度企画立案・人事各種規程関係などもお任せ致します。 日々の業務としましては、問合せ対応や社員からの相談対応、給与チェックなどを行って頂きます。それに加えまして、人事制度再構築や評価運用、人事各種規程改訂なども行っていただけたらと考えております。 【具体的な業務内容】 ■給与・社保・社員労務対応 ■問合せ対応、社員からの相談対応、給与チェック ■人事制度再構築、評価運用、人事各種規程改訂 ※以下適性に応じてお任せ致します。 ■評価運用 ■制度企画立案 ■人事各種規程関係 【担当者コメント】 同社の管理体制をさらに強化し効率化を図るために必要な業務改善を適時行っていくため、拡大を続ける同社は、ご自身の経験、成長につながる環境となります。新しい提案や効果的な打ち手などを検討し、意見を出していただき、必要に応じ導入していきます。変化を好む職場ですので、これまでのご経験を活かして存分に力を発揮して頂けたらと思います。

東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム22Ｆ

格線『飯田橋』駅 徒歩3分

【想定年収】 430万～800万円目安 【想定月収】 309,000円-564,400円 ※過去の経験も含めて弊社基準にて決定 ※30時間の固定残業手当が含む（30時間以上の時間外労働には1分単位で別途支給）

正社員

【必須条件】 下記業務を5年程度の経験している方 ■給与計算、社会保険等処理の実務経験 ■社員労務対応経験 【歓迎条件】 ■採用、研修など人事に関わる業務の実務経験があれば尚可 ■社会保険労務士もしくは宅地建物取引士の資格があれば尚可 【求める人物像】 ■色々な取組みを行う会社で意欲的に取り組める前向きな方

9：00~18：00（休憩60分）

■年間休日：125日 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■GW（9〜10連休） ■リフレッシュ休暇（9連休取得可能：特別休暇3日＋有給2日＋土日） ■産前・産後休暇、育児休暇 ■有給休暇

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費実費支給（上限月額50,000円） ■従業員持株会制度 ■企業型確定拠出年金（会社負担の拠出金有り） ■資格取得支援制度（会社指定資格に対し、資格手当・登録費用等を支給） ■ベネフィット・ステーション加入 ■社内部活動制度、社内レクリエーション有り ■福利厚生推進法人認証企業（ハタラクエール2020・2021）