人事・組織戦略課スタッフ【名古屋支社勤務】◆成長企業を支えるお仕事◎

人事

【業務内容】 人事評価・昇格制度の運用、配置・異動計画の策定および研修制度の立案・実施、その他中長期に渡る組織開発を行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■人事評価・昇格制度の運用 ■配置・異動計画の策定 ■研修制度の立案・実施 ■中長期にわたる組織開発 【担当者コメント】 同社が創業以来大切にしているのが、「不動産業界を変革したい」という想いです。業界の既存モデルにとらわれず、本当にお客様に喜ばれるサービスを目指して、柔軟に不動産・住宅ビジネスを展開してきました。店舗は気軽に来店しやすいカフェスタイルで、子供連れでも安心なキッズルームを全店に完備しています。不動産業界でも数少ないリフォームのモデルルームもオープンし、ハード面でのサービスメニューだけでなく、“人”が創るサービスも徹底し、社員一人一人が意見を出し合っています。また、離職率5％という定着率の高さに現れている通り、従業員同士の仲がよく、満足度が高いです。年2回の社員旅行や業界水準よりも高い年収など、利益を従業員へ還元するという考えだからこそ、働きやすい職場環境の整備に繋がっています。チームプレイを重視する同社には、店舗間で自身の店長をトップクラスにする為のイベントや、海外への社員旅行などがあります。また、「社員は皆家族」という社長の考えのもと、既婚・未婚問わず社員全員に月2万円を支給しています。職種に限らず、社員同士が自主的に法律や宅地建物取引士の勉強会を毎週2回開催したりと、スキルアップに向けた取り組みも活発です。会社としても、資格取得補助制度を用意し、不動産の専門家への道を支援しています。

愛知県名古屋市中村区名駅1丁目1-1　JPタワー名古屋26F　2612号室

各線『名古屋』駅 徒歩1分

【想定年収】 440万円～ ※能力・経験によって異なります。 ※給与イメージ※ ≪年収：440万円≫ ・基本給：230,000円 ・残業代：79,425円（固定残業代45時間分） 【想定月収】 309,425円～ ※固定残業代79,425円（固定残業代45時間分）～含む。 【その他】 給与改定：年2回（4月、10月） 賞与：年2回(夏季,冬季)＋1回(決算賞与)※規定あり

正社員

【必須条件】 ■人事経験2年以上（採用の場合は新卒採用を1回転以上していると良い） ※採用・人事・総務・労務など人事領域のご経験がある方 【歓迎条件】 ■人事評価に携わった経験のある方 ■研修制度の立案・実施に携わった経験のある方 【求める人物像】 ■コミュニケーション能力が高く、チームプレーが得意な方 ■成長意欲の高い方 ■素直で誠実に取り組める方

9：00〜18：00※休憩60分

■週休2日制（土・日） ■年間休日120日 ■有給休暇 ■夏季休暇 ■年末年始 ■産前産後休暇 ■育児・介護休暇 ■ハネムーン休暇 ■出産立会い制度 ■バースデイ休暇 ■リフレッシュ休暇

■各種保険完備 ■特別手当（ヒーロー賞，アイデア提案賞） ■通勤手当 ■エコ通勤手当 ■社用タブレット、社用携帯、社用車、社用PC支給 ■部活動やサークル活動 ■フリードリンク制度 ■セルフキャリアパス開発制度 ■上級ホスピタリティ能力開発研修 ■社員旅行年1回（国内・海外旅行 ※参加規定あり） ■年1回（忘年会） ■資格手当 ◇宅地建物取引士：15,000円/月 ※その他、各種資格手当あり。資格手当が付与されると、残業単価も上がります。また、規定により、入社後に取得した資格は、合格祝金の支給がございます。(10,000円～500,000円)