障がい者雇用【マネージャー候補】経験者求む／組織立ち上げに貢献◎成長企業

経営企画

【業務内容】 事業やコーポレート領域におけるノンコア業務を引き受け、業務推進・業務改善を行っています。受託できる業務の幅を広げて組織貢献度を高めるために、マネージャー候補として採用すべき人材とその採用方法・育成・人材配置・人事評価制度など、様々な課題の解消に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■社員の勤怠管理及びメンタルサポート ■社内各部署からの業務創出及び設計 ■受託業務統括マネジメント（工数管理及び受発注全体調整）　 ■法定雇用率管理　 ■障がい者採用業務（採用計画策定、エージェント対応、面接等採用選考のオペレーション、内定者フォローなど） ■行政対応（助成金申請、雇用率報告、納付金など） ■評価（制度設計及び運営） 【担当者コメント】 同社グループは、多様なビジネスモデルの事業が次々と加速度的に増加・拡大し、各国・各地域においてシナジーを形成し続けています。その中でもソーシャルサポートグループは、障がい者として働くメンバーにも自身の成長と組織への貢献を実感できる環境作りをしてグループにとって必要な組織であり続けることを目指しています。グループの規模拡大に伴い、直接雇用による法定雇用率をクリア（＝法令順守）の第1フェーズから、事業への貢献度をより高める第2フェーズに入ったと考えております。今後も、グループは成長と共に従業員数も増加し続けるため、障がい者の雇用人数も毎年10名程度は増加していくことになります。そんな中、障がい者雇用の方が自身の成長と組織への貢献を実感できる環境をつくるために、安定して働ける人員体制構築・評価制度を含めた人事制度の見直し・業務環境の整備など、様々なことに対応する必要があり、それを実現するためにも、新しい仲間が必要だと考えております。グローバルで3000名を超えるエス･エム･エスグループの本社において、マネージャー候補として経営企画部／シェアードグループの組織立ち上げを一緒に推進していただきます。シェアードグループは、まだ出来て間もない組織であり、これから一緒に組織を作っていけるチャンスです。自ら業務推進する中で、様々な課題が見えてくると思いますので、その都度、やるべきことを再考していきたいと考えております。 ＜配属部署の組織体制＞ 経営企画部は、IR・リサーチグループ（投資家対応、リサーチ業務など）、経営企画グループ（予算管理、M&A、会議体運営など）、シェアードグループ（ノンコア業務の推進や改善など）、ソーシャルサポートグループ（上記の通り）の４つの機能があり、今回の求人はソーシャルサポートグループへの配属を想定しております。なお、メンバーは、マネージャー職1名、リーダー職1名、障がい者リーダー職6名、メンバー約40名が所属しております。

東京都港区芝公園2-11-1 住友不動産芝公園タワー

都営三田線『芝公園』駅 徒歩3分

【想定年収】 500万円～810万円 【想定月収】 402,448円～501,525円 ※月額は年収を12分割した金額を支給 ※固定残業代45時間分含む。 【その他】

正社員

【必須条件】 以下のいずれかのご経験がある方 ■特例子会社や事業会社の障がい者雇用の部門でマネジメントのご経験がある方 ■人事領域（採用・労務・育成）での実務経験があり、障がい者領域に興味がある方 【歓迎条件】 ■業務設計、業務改善のご経験がある方 ■障がい者領域のコンサルティング業務のご経験がある方 ■以下のような資格を活かして働いたご経験のある方 精神保健福祉士／保健師／臨床心理士／公認心理師／産業カウンセラー／障害者職業生活相談員／企業在籍型ジョブコーチ 【求める人物像】 ■正しい倫理観を持ち、毅然とした対応ができる方 ■人や仕事に対して誠実な方 ■ポジティブ思考の方 ■傾聴力があり、障がい特性や個性を尊重、受容できる方 ■感情に流されることなく冷静な判断ができる ■ストレス耐性が高く、セルフケアも適切に行える方 ■障がい者雇用分野において興味を持ち、自ら進んで学習する意欲のある方

7：30〜18：00※実働8時間 / 休憩1時間簡易フレックス勤務（7：30〜9：00の間に出社すること）

■完全週休2日制 ■祝日（当社カレンダーによる） ■GW ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■育児短時間措置 ■産前産後休暇 ■有給休暇 ■アニバーサリー休暇 ■介護看護休暇 ■妊婦特別休暇 ※配属部署によっては上記記載内容と異なる場合がございますので、予めご了承ください。

■社会保険完備 ■交通費支給（月35,000円まで※通勤定期）※業務上必要な交通費に関しては全額支給 ■スキルアップ手当（150,000円） ■従業員持株制度 ■書籍購入制度 ■資格取得支援制度 ■ベビーシッター利用補助制度