総合職【関東圏】◆未経験から管理職候補へ／成長企業をリードする人材求む

その他営業職

【業務内容】 総合職として経験や適正に応じて下記の業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ＜配属先一例＞ ■グループリーダー：多様化する住民の課題解決を行う分譲マンション管理のリーダー。 ■事業開発部：当社管理物件以外の管理組合様に対してのリプレイス営業。（飛び込み営業やアポ取りではなく、お客様からの問い合わせや、セミナー実施後の反響営業からお客様へのアプローチをしていきます） ■管理計画部：新規マンション立上げ事業や老朽化マンションの建替え事業において、デベロッパーや行政と協力をしながらプロジェクトを推進。 ■採用担当：当社の新卒（年間約50名の採用/現在4名のチーム）・中途採用（年間200名の採用/現在4名のチーム）のポジション 【担当者コメント】 同社は、マンション、ビルなどの管理業務を質の高いサービスで提供しており、マンションの管理運営、建物の修繕・工事、生活支援サービスなどを通して皆様の暮らしをサポートしています。現代、ストック社会に突入したいま、不動産管理の仕事がさらに重要になってきております。不動産開発や流通とは異なり、お客様との関係性が長期的に続くからこそ、ビジネスチャンスも多いのが特徴です。また、ストックビジネスとして景気に左右されない安定的な収益が見込めるため、新規事業への投資も期待でき、「人・街・暮らし」に関わるすべてをマーケットにしています。だからこそ、社内ベンチャ-として電力小売り事業、シニアサービスを立上げるなど、不動産領域の枠を積極的に飛越えての新規事業も展開しています。経営ビジョンである「LEAD　NEXTYLE～あしたの当たりまえを、あなたに～」を実現していくために、「人・街・暮らし」に関わる多様な事業展開だけでなく、従業員の働き方や組織のあり方についも次世代にむけてのアップデートを進めている途中です。総合職としては、全従業員の約１割と少数に該当するため、将来的には、メンバーのマネジメント業務にとどまらず、経営に近いポジションでご活躍いただくことを期待しています。そのためにも、異動等で幅広いご経験を積んでいただく可能性もありますが成長産業・成長企業で変革期を迎えている同社にてご活躍いただける方のご応募をお待ちしております。

関東圏内の各支店

最寄り駅：配属先によって異なる

【想定年収】 430万円～730万円 ＜年収例＞ 25歳：450万円程度～ 27歳：520万円程度～ 30歳：600万円程度～ 【想定月収】 262,400円～ ※試用期間6ケ月、期間中の条件変更なし。 【その他】 賞与：年2回※賞与は会社業績および個人業績により決定します。 昇給：年2回

正社員

【必須条件】 ■社会人経験1年以上（業界不問） 【歓迎条件】 ■不動産業界の経験のある方 ■宅地建物取引士の資格保有者 【求める人物像】 ■明るく前向きで、発信力のあるコミュニケーションがとれる方 ■成長意欲が強く、未経験業務でも積極的に挑戦し、自律的に企画及び行動ができる方 ■周囲から好かれ、可愛がられるような方 ■専門性を探求しつつも、事業理解をもって幅広いキャリア形成を考えている方

フレックスタイム制標準労働時間：9：00〜18：00（コアタイム10：00〜15：00）

■週休2日制（土・日） ■祝日 ■年間休日123日 ■夏季休暇 ■年末年始 ■有休休暇 ■慶弔休暇 ■ステップ休暇 ■積立有給休暇制度

■社会保険完備 ■昇給年2回 ■賞与年2回 ■交通費全額支給 ■超過勤務手当 ■家族手当 ■退職金制度 ■資格取得支援 ■財形貯蓄制度 ■持ち株会制度 ■永年勤続表彰 ■弔慰金制度 ■ベネフィットワンによる福利厚生サービス ■教育制度/資格制度：PC系、簿記系、不動産系など幅広い資格取得支援（お祝い金制度、月額手当て金など） ■喫煙室設置（喫煙専用室設置）