満室サポートチーム◆未経験OK／経験者優遇◎お客様に寄り添ったサービス

リーシング

【業務内容】 満室サポートチームとして長期的視点でオーナー様、次世代の方々のお困りごと解決していただきながらお客様がお持ちの大切な資産を、次世代の方々へ「守る」×「増やす」×「つなぐ」ためのサポートを行っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■既存オーナー様のリーシング業務 退去物件確認、原状回復見積書作成はカスタマーチーム、業務統括部 ■不動産経営レポートの作成、ご説明（キャッシュフロー診断書、リーシング計画書作成担当） 売買課でROA診断、カスタマーチームで長期修繕計画を作成し、繁忙期明けに不動産経営レポートのご説明をして計画まで立てます。全社に計画を共有し、各部署で計画を基にご提案いただきます。※レポートを基に計画を立てることで、提案が属人的、マンパワーにならない。 ■既存オーナー様定期訪問 空室の間も、オーナー様の承継サポートをさせていただく上で必要な資料をお持ちして訪問します。 ■設備不具合のご対応（カスタマーチームメイン） ■新規ターゲット顧客(地域地主様（個人オーナー様・中小企業経営者様)への訪問、情報提供 既存担当物件周辺の新規オーナー様に必要な情報を定期的にご提供します。 ■新規オーナー様からのHP・DM反響対応 ターゲット顧客に送付するDMやハガキ、HPからのお問合せのご対応をしていただきます。 ■次世代向けオーナー様へのセミナー勉強会企画運営 ※能力によってお任せする場合があります。 【担当者コメント】 同社は、賃貸経営サポート事業をはじめ「資産形成コンサルティング事業」「リーシングイノベーション事業」「地域活性化事業」といったお客様の承継計画を共に実現させる不動産経営サポート企業です。地域不動産の資産価値向上・最大化を通して、次世代に最適な形で受け継いで頂くための「不動産承継業」で、「不動産の健康診断」による資産価値や適性稼働率の見える化等、この街をどこよりも知る企業としてのフレキシブルな提案に積極的に取り組んでいます。今回、満室サポートチームとして地域の承継サポートを必要とするオーナー様のお困りごと解決のため、空室→管理、相続→処分、建て替え、資産増加など、様々な不動産コンサルティング業務を行っていただける方を募集することとなりました。数字さえあげれば良いという考え方や今ある空室を埋めれば良いという短期的視点ではなく長期的視点でオーナー様、次世代の方々のお困りごと解決を行っていただきます。営業専門の職位をご用意しているので、創意工夫して思い切りお仕事したい方にピッタリです。不動産未経験の方でも挑戦していただけるように充実した研修や資格取得支援などが充実しております。また、充実した福利厚生や休日に加え、様々な部署のリーダーをご経験後に「グループ会社の社長」「会社幹部」「現場の資産コンサルプロプレイヤー」などを目指していただくこともできます。営業としてのスキルアップをしたい方、長期的にお客様と関わるお仕事をしたい方からのご応募をお待ちしております。

東京都内の各店舗

最寄り駅：配属店舗によって異なる

【想定年収】 370万円～450万円 【想定月収】 251,600円～ ※固定残業代は、月15時間0分、25,000円～を支給。超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ※人事制度、経験、スキルを考慮し決定いたします。 ※試用期間3ヶ月。試用期間中も、待遇や勤務条件などに変更はありません。 【その他】 賞与：年2回（8月締め、2月締め）※業績による決算賞与支給の場合もあり

正社員

【必須条件】 ■営業のご経験3年以上でスキルアップをしたい方 ■普通自動車運転免許 【歓迎条件】 ■受託営業のご経験のある方 ■宅地建物取引士の資格保有者 ■賃貸不動産経営管理士の資格保有者 【求める人物像】 ■自ら考え行動できる方 ■学ぶ意欲のある方

8：45〜18：00

■週休2日制・会社カレンダーによる※水曜+2〜5日/月のシフト制(部内での調整で、土日申請も可)。 ■年間休日数：108日 ■年末年始 ■GW ■夏季休暇 ■年間有休休暇：10日〜20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数) ※積極的な有給取得を推奨。最低年5日間は取得すること。

■社会保険完備 ■通勤手当：月30,000円まで ■残業手当：※月15時間を超えた分を支給。等級に応じて、管理監督者となるため、その場合は支給されません。 ■家族手当：高校卒業まで(月：第一子10,000円、第二子15,000円、第三子20,000円、第四子以降30,000円) ■資格手当：月：賃貸不動産経営管理士5,000円、宅地建物取引士20,000円、FP1級20,000円、など ■役職手当：月：主任5,000円、課長代理15,000円、課長70,000円、次長130,000円、など ■その他手当：自己啓発手当(月：10,000円)、自転車保険加入手当(月：500円) ■方針発表会(年1回) ■表彰制度(単月・四半期、半期、通期) ■誕生日花束 ■社員旅行(年1回※実績…鹿児島知覧など) ■全社員情報共有会(月1回) ■当社フィロソフィー勉強会(月2回) ■宅建士講座(外部講師招へい) ■マナー研修 ■社外研修制度(規定により無料で研修・セミナー参加可) ■健康診断