リレーション構築(法人営業)【東京】｜経験者採用・阪急阪神グループ/土日休

その他営業職

【業務内容】 阪急阪神HDグループの中核会社である同社にて、阪急阪神HDグループにおける取引中、もしくは取引を行いたい法人とのリレーション強化のための法人営業をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■グループ会社関係先の顧客に対してのアプローチ ■不動産関連のサービスの提案 ■取引先の新規開拓 【担当者コメント】 阪急阪神ホールディングスグループは、100年以上の長きにわたる歴史の中で人々に豊かなライフスタイルを提案し、魅力あふれる沿線づくり・街づくりに貢献する中これまでグループ各社が培ってきた専門性・独自性を活かしつつ、グループの総合力を最大限に発揮すべく2018年4月、同社は総合不動産デベロッパーとして誕生しました。東証プライム上場の阪急阪神ホールディングスの100%出資子会社として、同ホールディングスの不動産事業を担っています。同社の関西の開発事業においては、2022年に「大阪梅田ツインタワーズ・サウス」を開業、先に開業した「大阪梅田ツインタワーズ・ノース」と共に、大阪梅田の新たなランドマークを形成しています。また首都圏では、都市型低層商業施設の「H-CUBE(エイチキューブ)」を立ち上げ現在4棟を展開、その他オフィスや物流施設を開発・運用しています。分譲マンション事業におけるブランド「geo〈ジオ〉」の関西・首都圏を中心とした展開や海外事業も積極的に行っております。今回、阪急阪神HDグループにおける取引中、もしくは取引を行いたい法人とのリレーション強化のための法人営業をお任せできる方を募集することとなりました。これまで本部をまたいで各自の業務と兼任する形式でのプロジェクトチームとして2020年4月から活動をしていましたが、部門として強化するため、独立した担当者を採用することとなりました。「土地や建物を売買して利益を出して終わり」という短期的な仕事ではなく、長期的に関係先を構築・深耕していく能力が求められる仕事です。ご経験が少ない方にも指導体制が整っており、落ち着いた環境でチャレンジできる部署です。阪急阪神HDに属する不動産事業、都市交通事業、旅行事業、情報通信事業等の幅広い分野のグループ会社関係先の顧客に対し、不動産関連のサービスのニーズが無いか?を探ったり「こういうサービスがあるが活用してみませんか?」といった提案をする企画提案営業です。これまでお付き合いができていない取引先を開拓するために、阪急阪神不動産各本部や阪急阪神HDグループ会社からつながりを探してコンタクトできないかという可能性をさぐる新規開拓営業もあります。不動産総合デベロッパーとして、住宅関連事業をはじめ、オフィスビル・商業施設の開発、まちづくり・都市マネジメント、海外事業など多角的な事業展開を行っている同社でご活躍いただける方を歓迎いたします。

東京都千代田区有楽町1-1-3東京宝塚ビル11階

東京メトロ千代田線『日比谷』駅 徒歩2分

【想定年収】 400万円～700万円 ＜年収例＞ 正社員登用後 31歳...650万円前後、35歳...700万円前後(手当含む・残業代別) 【想定月収】 230,000円～ ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 【その他】 ■昇給:※正社員登用後 ※会社・個人業績等による ■賞与:有 ※会社・個人業績等による

契約社員

【必須条件】 ■オフィス・商業・物流、住宅(マンション・戸建)の営業経験もしくはゼネコン営業経験者の方 ■不動産業界での対外的な折衝、提案業務の経験がある方 ■目の前の成績を追うのではなくすぐに成果がでなくても長期的な関係構築をすることが得意な方 【歓迎条件】 ■宅地建物取引士の資格保有者 ■新規開拓営業経験のある方 【求める人物像】 ■コミュニケーション能力のある方 ■自己管理能力に優れている方

フレックスタイム制 フレキシブルタイム：有 8：00~20：00 標準的な勤務時間帯：9：00~18：00

■週休2日制（土・日） ■祝日 ■年間休日124日 ■年間有給休暇:10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) ■別途年次有給休暇(半日休暇制度あり) ■その他休暇(育児・介護休暇など) ※土日勤務:モニター会で年に数回発生可能性有

■社会保険完備 ■通勤手当：一定額(月10万円まで)支給 ■住宅手当：社員登用後、条件に合えば支給 ■家族手当：社員登用後、条件に合えば支給 ■時間外手当・休日出勤手当 ■厚生手当(正社員登用後・支給条件有) ■団体生命保険 ■財形貯蓄 ■資格取得祝金制度 ■社内預金制度 ■福利厚生サービス会社提携 ■退職金制度(社員登用後) ■グループ従業員持株会(社員登用後) ■社内貸付制度(社員登用後) ■カフェテリアポイント制度(社員登用後)