仕入れ営業｜未経験歓迎・圧倒的な知名度◎水日休み・平均年収899万円

戸建て用地仕入れ

【業務内容】 注文住宅営業として住宅を建てるための土地の仕入れや住宅のプランニング、販売まで一貫してお任せします。 【具体的な業務内容】 ■土地の仕入れ エリア内の新たな土地情報をしっかり把握。マーケティングを行い、企画に合った土地であるか条件を洗い出します。不動産仲介会社を訪問し他社よりも早く、より多くの情報提供してもらえるよう密にコミュニケーションをとります。 ■住宅のプランニング 年間引渡し棟数300棟超のスケールで「街」をプロデュースしている当社。仕入れた土地をもとにどのような物件を建設するか事業収支を算出し、自社内の設計スタッフと話し合いながら、企画するのも仕事のうちです。 ■販売・引渡し 着工から引き渡しまでは約3ヶ月。住宅の販売は全て仲介会社にお任せするので安心して仕入れ営業に打ち込めます。 【担当者コメント】 同社は、横浜・川崎・東京23区を主要エリアとして、分譲住宅や注文住宅を提供しているハウスメーカーです。都市型住宅のノウハウを活かし、コストパフォーマンスの高い住宅を提供するなど、大手や地場の仲介会社を通じた豊富な仕入れと販売実績で、東急東横線の業界内では高い認知度を誇っています。今回、神奈川と東京の3店舗で注文住宅の営業を募集することとなりました。営業経験のある方や業界経験者はもちろんのこと未経験者の方でもやる気と意欲があれば挑戦していただける環境です。同社は他社と競合することも少なくありませんが、フォーライフには営業・提案を優位に進められる仕組みが整っています。仲介会社から圧倒的な知名度があり、関係性を築きやすいく不動産仲介会社を介して営業活動のため、商談をスムーズに行うことができます。狭小地などに強みを持ち、他社よりも意欲的な仕入れが可能な環境があるからこそ成約率が高いのが特徴です。また、購入判断まで最短30分という場合もあり、意思決定のスピード感が特徴です。マーケットやノウハウを熟知している同社だからこそ、一人ひとりが営業としての力を充分に発揮できます。「手堅く、シンプルなビジネス」が徹底されていて、それが同社の成長に直結しています。入社した多くの社員が仕事を通じた成長やその結果得られる収入・ポストに満足しています。そしてもう１つ、顕著に評判がいいポイントが「社風」。仕事をしている時だけでなく、仕事が終わった後の食事会や仲の良いメンバー同士で休日に一緒に出掛けるなど、みんなあらゆる場面で良い関係を築いています。どれだけお給料が良くても人間関係が良くないと毎日が楽しくありません。仕事とプライベートを両立して充実した生活を送りたい方にとっては魅力的な環境です。

下記のいずれかのの店舗に配属。※転居を伴う転勤なし。 大倉山店：神奈川県横浜市港北区大倉山3-6-5 横浜店：神奈川県横浜市西区北幸1-4-1 横浜天理ビル20階 渋谷店：東京都渋谷区渋谷1-6-5 SK青山ビル7階・9階

最寄り駅：配属先によって異なる

【想定年収】 400万円～800万円 【想定月収】 300,000円～＋各種手当＋賞与 ※経験・年齢・能力を考慮して決定します。住宅や不動産業界での営業経験者であれば、月給40～50万円以上も可能です。 ※月給には固定残業代7万5000円以上（40時間分）を含む。月の残業が40h未満の場合も手当を一律支給。40hを超えた場合は超過分を別途支給します。 【その他】 ■賞与：年2回（6月・12月／昨年度平均約6ヶ月分） ■昇給：年1回（4月） ■年収例：平均年収：850万円（平均月給65万円）※勤続2年以上／全営業社員の平均 ・年収1100万円／38歳・経験者（月給45万円＋賞与） ・年収900万円／35歳・未経験入社（月給40万円＋賞与） ・年収600万円／28歳・未経験入社（月給33万円＋賞与）

正社員

【必須条件】 ■対人折衝経験のある方 【歓迎条件】 ■不動産仲介や住宅業界の経験をお持ちの方 ■住宅業界や不動産業界に挑戦したい方 ■営業経験のある方 ■宅地建物取引士の資格保有者 【求める人物像】 ■稼ぎたい方 ■将来の目標や夢がある方 ■コツコツ地道に努力ができる方 ■凝り固まらず柔軟な考え方ができる方

9：00〜18：00

■完全週休2日制（水・日）※年に数回日曜出社あり（その場合は、火曜は休みになります） ■祝日 ■GW休暇（8日） ■夏季休暇（10日） ■年末年始休暇（12日） ■慶弔休暇 ■有給休暇（有給消化率60.5％） ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■年間休日125日以上

■通勤手当：交通費全額支給 ■資格手当（宅地建物取引士・宅建／月1万円、一級建築士／月1万円、1級施工管理技士／月1万円） ■資格取得支援制度あり ■社会保険完備 ■報奨金 ■教育制度あり ■健康診断（毎秋実施) ■従業員持株会 ■企業型確定拠出年金制度 ■永年勤続表彰（5年毎） ■社内表彰（年1回）