マンション開発プロジェクト推進業務◆経験活かす！土日休み

企画開発

【業務内容】 マンションシリーズ「オープンレジデンシア」の開発プロジェクト推進をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■メンバーのマネジメントを通じた複数プロジェクトの管理・推進 ■用地仕入の企画・検討 ■設計事務所や施工者へ発注・指示をするプランニング業務 ■役所や関係各所と協議・調整する許認可業務 ■近隣調整業務 ■プロジェクト原価を管理し入出金を行う出納業務 ■ゼネコン折衝から引渡しまでの建築現場監理業務の補助 【担当者コメント】 現在東京23区内において供給棟数NO.1となっており、さらなる事業拡大を目して積極採用中です。今回は、弊社の分譲マンションシリーズである「オープンレジデンシア」のプロジェクト推進部門の管理職として、メンバーのマネジメントを通じてプロジェクトの工程管理・工期短縮・コストダウンに努めていただきます。 オープンハウスは「安心の東証一部上場」であり「急成長中のベンチャー気質」を合わせ持った企業です。企業の安定性や就業環境から安心して働けるのはもちろん、個々人が目標高く業務をやり抜く姿勢なので、常に刺激を与え合い会社とともに自分も成長していく環境があります。 全社員のやる気やモチベーションが維持できる仕組みとして、どの職種にも細かい評価項目を設け、「誰でも成果を正当に評価される」組織を作っています。さらに、年4回の昇進・昇格によりスピーディにキャリアアップできる制度があるため、年齢に関わらず様々な業務やマネジメントなどの経験が積めるチャンスがあります。 【入社後の業務内容変更範囲】 会社の定める業務（但し、本人の希望・適性を考慮するものとする）

渋谷区渋谷一丁目13番9号

JR山手線『渋谷』駅 歩1分

【想定年収】 360万円〜900万円 ※経験や能力によって決定 【想定月収】 ■マネージャー/部長 450,000円～＋賞与（年2回） ■メンバー 300,000円～＋賞与（年2回） 【その他】 ■昇給：年4回 ■賞与：年2回 ■年収例：40代管理職　860万円（月給55万+賞与（年2回））

正社員

【必須条件】 ■不動産開発事業において、プロジェクト推進もしくは商品化工程の管理を3年以上担当した経験 ■社員2名以上のマネジメント経験 ■宅地建物取引士の資格保有者 【歓迎条件】 ■不動産用地の仕入れ経験 ■再開発事業の企画・推進経験 ■建て替え事業の企画・推進経験上 【求める人物像】 ■デベロッパーで発注主側の仕事をしたい ■用地仕入れの経験がある ■不動産の根幹である開発・商品化工程に関わりたい ■マネジメント経験を積みたい

9：30~19：00 (実働8時間) ※休憩時間90分

■年間休日112日（ 年間休日107日＋計画有給休暇5日） ■週休２日制（土日） ■GW休暇：連続7日間 ■夏期休暇：連続10日間 ■年末年始休暇：連続15日間 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇

■通勤手当 ■賞与（6月、12月） ■四半期表彰制度（昇給・昇格の機会が年4回） ■各種表彰制度 ■資格取得報奨金制度 ■宅建士資格補助 ■慶弔見舞金制度 ■産休育休制度 ■出産祝い金制度（勤続5年以上、第一子 20万円、 第二子 50万円、 第三子 100万円） ■その他ダイバーシティに関わる取り組み ■定期健康診断 ■生活習慣病健診 ■人間ドック ■婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■総合福祉団体生命保険 ■医師の無料相談サービス ■ストレスチェック制度 ・安全衛生委員会の設置 ・ハラスメント・緊急案件・通知フォームの設置 ・確定拠出年金 ・従業員持株会