不動産の人事労務／部長候補／年収1000万／土日祝休み

人事

【業務内容】 成長期ステージにある同社で、これまでの人事労務のご経験を活かし、労務諸課題を中心に人事労務をご担当いただきます。ゆくゆくは部長となるポジションです。 具体的には、マネジメント、人事管理、勤怠管理、規則の制定・改定、安全衛生、その他業務効率化や弁護士・社労士・産業医等と連携しながら労務問題対応、解決を対応します。決まったマニュアル通りに進めるのではなく、それぞれに合った方法や解決策を見つけ進めていく思考の方は、どんどん経験が積み活躍できる環境があります。 【具体的な業務内容】 <マネジメント> ■労務管理部メンバーへの育成・指導 ■労務管理業務全般の管理 ■経営ラインへのレポート <人事管理> ■給与計算、社会保険業務 ■入社、退社、異動、休職、定年再雇用、障害者雇用 ■福利厚生・社宅管理業務 ■行政機関への各種申請 <勤怠管理> ■働き方改革への対応　 ■勤怠労働時間管理、現場指導 ■勤怠管理システム導入・運用 <規則・届出> ■諸規定、ルール整備、就業規則等の制定・改定 <安全衛生> ■安全衛生委員会の運営 ■健康診断、ストレスチェックに関すること ■労災対応及び予防措置 【担当者コメント】 学歴・社歴・年齢関係なく、実力があればどんどん経験が積み活躍できる環境があります。社員一人ひとりのチャレンジを推奨し、互いに助け合い、話し合いにより切磋琢磨していく企業文化があります。

東京都千代田区丸の内2-4-1

東京メトロ丸ノ内線『東京』駅　徒歩2分

【想定年俸】 714万円～1,000万円 ※役職手当含む ※経験や能力によって決定 【想定月収】 595,000円〜830,000円 【その他】 ■昇給：あり ■試用期間：3か月

正社員

【必須条件】 ■給与・社会保険実務経験 ■労基署等の行政対応 ■人事労務に関わる各種届出・手続き ■人事労務経験年数5～10年以上 ■労働関連法規の知識 ■社員500名以上の会社規模での労務管理経験 【歓迎条件】 ■就業規程を含む人事関連諸規定の制定・改訂・見直し経験 ■社員700名以上の会社規模での労務管理経験 ■「建設業」「オーナー会社」「事業成長期（ベンチャー企業）・成熟期両方」での人事労務経験 ■個別労務問題（訴訟経験もあれば尚可）対応の経験が豊富な方 ■衛生管理者Ⅰ種資格 【求める人物像】 ■リーダーシップをもって課題解決頂ける方 ■幅広い業務や課題に対しフットワーク軽く対応できる方 ■関係部署とのコミュニケーションがしっかり取れる方

9：00～18：00

■完全週休2日制（土・日） ※年間10日程度土曜出勤日有り ■祝日 ■年間休日119日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■GW休暇 ■有給休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇

■雇用保険 ■労災保険 ■厚生年金 ■健康保険 ■通勤交通費支給 ■資格取得奨励金 ■東京不動産業健康保険組合の提携フィットネスクラブ、ゴルフ場・宿泊施設優待、保養所など利用可 ■定期健康診断 ■育児・介護休業、慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金他） ■厚生貸付金制度 ■家庭用常備薬の無料配布（年1回） ■中小企業退職金共済（入社1年後より加入）