【業務内容】
売主様より受託した新築マンションのプロジェクトリーダーとして売主様と詳細（販売促進提案、集客方法提案、資料作成、現場定例参加、等）を
打ち合わせしながら進めて頂き、同社の窓口責任者としてご対応頂きます。
【具体的な業務内容】
■自らもご来場者様を接客しながら市況感を鋭敏に習得
■チームメンバーへの教育と指導
■販売進捗管理と各種報告書類の作成
■申込～契約(引渡）完了までの詳細管理
【担当者コメント】
同社は、「お客様に感じの良い接客」をモットーに新築分譲マンション販売を行っており、設立から9年、社員数21名で2,900戸以上の販売実績を達成いたしました。
社員・役員の多くが大手デベロッパー出身で営業トップクラスの精鋭揃い。同社の営業だからこそ、購入してくださるお客様もいらっしゃいます。
今回、新築マンションのプロジェクトリーダーとして販売からマネジメントまでご担当いただける方を募集することとなりました。
責任感のあるポジションにてプロジェクトをやり遂げた達成感を感じることができます。完売を重ねる自信は、取引先との将来に繋がり、個人の力量と裁量を発揮出来るようになるなど成長のできる環境です。
さらなる事業拡大に向け同社でご活躍いただける方を歓迎いたします。
全国のモデルルーム
※ご希望の勤務地をお伝えください。
【想定年収】
700万円～1,300万円
【想定月収】
350,000円～600,000円＋報奨金
※みなし残業代を含む
※給与は能力・経験に応じて総合的に決定いたします。
【その他】
■報奨金：目標達成で3万円/月、オンするごとに1件3万円ずつプラス※毎月現金で支給しています。
■昇給：年1回
■賞与：年2回
■年収例：
・700万円／35歳サブマネージャー （月給40万円＋報奨金＋賞与年2回）
・900万円／40歳メインマネージャー（月給50万円＋報奨金＋賞与年2回）
【必須条件】
■不動産業界経験3年以上の方
【歓迎条件】
■マネジメント経験のある方
■宅地建物取引士の資格保有者
【求める人物像】
■責任者として高い向上心をお持ちな方
■チームメンバーへの配慮や気遣いのできる方
■安定した成績保持の実現に向けた能力と力量を発揮できる方
10：00〜19：00
※各プロジェクトごとに異なります。
■完全週休2日（火・水もしくは水・木）※シフト勤務／選択可
■年間休日116日
■有給休暇10日※初年度は勤続6か月経過後に付与
■夏季休暇（9〜10日間）
■年末年始休暇（9〜10日間）
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■社会保険完備
■交通費支給
■資格取得支援制度（宅地建物取引主任者、ファイナンシャルプランナーなど全額会社負担）
■研修制度(営業研修)
■食事会（月1回／業績に連動）
■結婚祝い金
■出産祝い金
■社員旅行（2016年度はハワイ旅行を実施）
■バーベキュー（社員の家族も参加）など