東京都東京【人事労務◎次長＠部長候補】新しい発想／年収1,000万円可

人事

【業務内容】 成長期ステージにある同社で、これまでの人事労務経験を活し、労務諸課題に中心となって取り組んでいただきます。 仕事は多岐にわたり、労務管理部メンバーへの育成・指導などのマネジメント、給与計算、社保手続きなどの人事管理、勤怠労働時間管理、現場指導などの勤怠管理などをおまかせします。 【具体的な業務内容】 ■労務管理部メンバーへの育成・指導 ■労務管理業務全般の管理 ■経営ラインへのレポート ■給与計算、社保手続き ■入社、退社、異動、休職、定年再雇用、障害者雇用 ■福利厚生・社宅管理業務 ■行政機関への各種申請 ■働き方改革への対応　 ■勤怠労働時間管理、現場指導 ■勤怠管理システム導入・運用 ■諸規定、ルール整備、就業規則等の制定・改定 ■安全衛生委員会の運営　・健康診断、ストレスチェックに関すること　 ■労災対応及び予防措置 ■その他業務効率化や弁護士・社労士・産業医等と連携しながら労務問題対応、解決 【担当者コメント】 日本住宅のモットーは、「チャンスは平等、実力主義」です。努力をした分だけ社員は平等な評価が得られ、年齢や社歴を問わずキャリアアップできるチャンスが豊富にあります。実力主義といっても、仲間と切磋琢磨しながら、全国展開に向けて成長を続け、新たなポストが増え続けている日本住宅だからこそ、チャンスがあり、チャレンジがあり、夢があります。実際に転職後30代後半で役員になった方もいらっしゃいます。 また、同社では、働く社員全員の充実したプライベートと健康的な生活を守るため、福利厚生を充実させています。

東京都千代田区丸の内２－４－１丸の内ビルディング１７階

各線『東京』駅徒歩1分

【想定年収】 714万円〜1,000万円 ※年棒制 ※年棒÷12ヵ月＝月給 ※上記金額は基準です。前職給与・希望金額を考慮の上決定します。 【想定月収】 595,000円〜830,000円 【その他】 ■試用期間：3ヶ月（勤務条件に変更なし）

正社員

【必須条件】 ■給与・社会保険実務経験 ■労基署等の行政対応 ■人事労務に関わる各種届出・手続き ■人事労務経験年数5～10年以上 ■労働関連法規の知識 ■大卒以上 ■社員500名以上の会社規模での労務管理経験 【歓迎条件】 ■就業規程を含む人事関連諸規定の制定・改訂・見直し経験 ■転職回数3回まで ■社員700名以上の会社規模での労務管理経験 ■「建設業」「オーナー会社」「事業成長期（ベンチャー企業）・成熟期両方」での人事労務経験 ■個別労務問題（訴訟経験もあれば尚可）対応の経験が豊富な方 ■衛生管理者Ⅰ種資格 【求める人物像】 ■次世代リーターを目指すひと ■リーダーシップをもって課題解決頂ける方 ■幅広い業務や課題に対しフットワーク軽くご対応頂ける方

9：00〜18：00

■土／日／祝日 ※年間10日程度土曜出勤日有り（2023年：年間11日間　同社カレンダーによる） ※2023年長期休暇例： ■GW休暇9日 ■夏期休暇10日 ■年末年始休暇8日　 ■有給休暇：初年度10日付与（入社3か月後　4日、6か月後　6日）　 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■年間休日119日

■雇用保険 ■労災保険 ■厚生年金 ■健康保険 ■通勤交通費支給 ■東京不動産業健康保険組合の提携フィットネスクラブ、ゴルフ場・宿泊施設優待、保養所など利用可 ■定期健康診断、育児・介護休業 ■慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金他）、厚生貸付金制度 ■家庭用常備薬の無料配布（年1回） ■中小企業退職金共済（入社1年後より加入） ■定年は満60歳（65歳まで再雇用制度があります）