東京【人事企画部◎次長＠不動産】新しい発想／年収1,000万円可能

人事

【業務内容】 経営視点から全社最適の人事戦略を立案・実行をお任せします。 人事制度の構築から運用、賃金制度の設計、導入まで担当していただきます。 また人事諸制度の適正運用、改正が必要なケースでは、各種調整会議を開いていただきます。 併せて部内のマネジメントもお任せしたい業務です。 【具体的な業務内容】 ■人事制度の構築及び運用 ■賃金制度の設計・導入 ■人事諸制度の適正運用、改正に関する各種調整会議実施 ■部内のマネジメント 【担当者コメント】 日本住宅のモットーは、「チャンスは平等、実力主義」です。努力をした分だけ社員は平等な評価が得られ、年齢や社歴を問わずキャリアアップできるチャンスが豊富にあります。実力主義といっても、仲間と切磋琢磨しながら、全国展開に向けて成長を続け、新たなポストが増え続けている日本住宅だからこそ、チャンスがあり、チャレンジがあり、夢があります。実際に転職後30代後半で役員になった方もいらっしゃいます。 また、同社では、働く社員全員の充実したプライベートと健康的な生活を守るため、福利厚生を充実させています。

東京都千代田区丸の内２－４－１丸の内ビルディング１７階

各線『東京』駅徒歩1分

【想定年収】 800万円〜1200万円 ※役職手当含む ※年棒÷12ヵ月＝月給 ※上記金額は基準です。前職給与・希望金額を考慮の上決定します。 【想定月収】 666,666円～1,000,000円 【その他】 ■試用期間：3ヶ月（勤務条件に変更なし）

正社員

■求める人材 【必須条件】 ■社員数500名以上の会社における人事部門での制度設計経験 ■制度を１から組み立てた経験（企画～立案～導入～運営～改定） ■コミュニケーションレベルが高い方（人事本部内だけではなく、他事業部とのやりとりが必要になるため） ■経営陣に対するレポーティング能力を有している方 ■人数を問わずマネジメント経験のある方 ■大卒以上 【歓迎条件】 ■「建設業」「オーナー会社」「事業成長期（ベンチャー企業）・成熟期両方」での就業経験 ■経営企画の業務経験 ■転職回数3回まで 【求める人物像】 ■次世代リーターを目指すひと

9：00〜18：00

■土／日／祝日 ※年間10日程度土曜出勤日有り（2023年：年間11日間　同社カレンダーによる） ※2023年長期休暇例： ■GW休暇9日 ■夏期休暇10日 ■年末年始休暇8日　 ■有給休暇：初年度10日付与（入社3か月後　4日、6か月後　6日）　 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■年間休日119日

■雇用保険 ■労災保険 ■厚生年金 ■健康保険 ■通勤交通費支給 ■東京不動産業健康保険組合の提携フィットネスクラブ、ゴルフ場・宿泊施設優待、保養所など利用可 ■定期健康診断、育児・介護休業 ■慶弔見舞金（結婚祝金、出産祝金他）、厚生貸付金制度 ■家庭用常備薬の無料配布（年1回） ■中小企業退職金共済（入社1年後より加入）