東京【人事◎組織コンサルタント】土日祝休み◎研修制度充実＠キャリア開発

人事

【業務内容】 ベンチャー企業やユニコーン、地域優良企業が抱える経営課題のうち、人事・組織領域のコンサルティング業務を担っていただきます。 経営視点を踏まえた人事・組織領域のスペシャリストとして活躍いただきます。中堅・ベンチャー領域のコンサルティングは、 会社規模が限られている特徴から、経営層が直接のクライアントになり、パートナーとして経営者の意思決定に入り込みながら、 その意思決定を現場レベルまで落とし込む実行支援を行います。経営と現場に直接働きかけるコンサルティングを通じて、 ダイレクトに企業変革を起こすことができる環境での業務です。 また、組織課題だけにフォーカスするのではなく、クライアントの事業理解をきちんと踏まえて、 カンパニーベースの「経営支援型コンサルティング」として包括的なアプローチを取っています。 特定テーマに絞った対処療法的なコンサルティングではなく、クライアントに伴走しながら、 同時並行で起こっている複数の組織課題の解決を行っていくことで、クライアントの中長期的な事業成長を支えます。 人事・組織領域のプロフェッショナルとしてクライアントへの成果創出を実現することを目的としており、 一部の人事ソリューションを提供する「機能人事型コンサルティング」とは一線を画しています。 【具体的な業務内容】 ■人事・組織領域のコンサルティング業務 ■中堅・ベンチャー領域のコンサルティング 【プロジェクト事例】 ■ミッション・ビジョン・バリューの策定 ■人事戦略の策定、人事評価制度の策定 ■会議体の設計 ■社員エンゲージメント向上施策 ■人材育成プランの策定や研修講師 ■採用支援 【担当者コメント】 同社は、”100年後の世界を良くする会社”を増やすこと使命とし、持続可能な未来社会の創造に貢献し続けていきます。 これを実現するため、自らが100年後の世界を良くする会社であることに対する努力を惜しまず、顧客企業と共に常に進化を続け、 旧来型のコンサルティングとは一線を画し、現実的に成果を実現するサービスを提供しています。 「100年後の世界を良くする会社を増やす」という経営理念の下、スタートアップやベンチャー、ユニコーン企業など、 世の中に新しいイノベーションを起こす企業や、地域経済や地方創生に貢献していく総合コンサルティングファームです。 人財育成に力を入れており、新入社員から役員まで、階層別の教育プログラムに取り組んでいます。 組織開発コンサルティング事業部では、これまでメガベンチャーや、マザーズ上場のスタートアップ、 地方銀行など成長ポテンシャルの高いクライアントへの人・組織領域の課題解決を行ってまいりました。 グロースマーケットに位置するクライアントの人・組織領域の課題解決ニーズの高まりにこたえるべく、 組織開発コンサルタントを増員しています。 同社の社風は、年齢や年次に関わらず、裁量を持って仕事に取り組める環境があり、”集合天才”のマインドを重視しており、 部門をまたいだナレッジ共有やレビューが自然に行われている会社です。部門を越えたPJチーム編成や他部門のPJへの参加等、 PJテーマのアサインに柔軟性があるため、コンサル未経験のメンバーも、育成を通じて活躍し管理職になっています。 【評価】 ■コンサルタントの成果をできるだけタイムリーにFBし、また、待遇に反映させるため「半期に一度」評価を実施しております ■評価の透明性のために、毎半期の評価調整会議では、代表を始め管理職が1日かけて評価の妥当性の検証を行っております ■評価指標をコンサルタントに公開し、レベルアップのために適切な方向で能力開発ができるようにしております ■期初・期中・期末のFBを実施しております ■毎半期に一度キャリア開発に関する面談を実施しております

東京都千代田区大手町1丁目5-1 大手町ファーストスクエア ウエストタワー 19階／20階

■JR各線『東京』駅徒歩5分 ■千代田線・東西線・半蔵門線・丸ノ内線 ・三田線『大手町』駅直結

【想定年収】 600万円〜1,300万円 ※固定残業⼿当は⽉40時間該当分、99,206円(年収500万円の場合)を⽀給 ※経験・能力・前職給与などを考慮して決定します ※入社後は半期ごとに評価査定があるため、成果に対する 賃金への反映タイミングが早いです 成果次第で高い報酬を得られる給与制度です 【想定月収】 500,000円〜833,333円 【その他】 ■給与改定：2回 ■試用期間：3ヶ月（勤務条件に変更なし） ■年収例： ・809万円（全社平均） ・1265万円（マネージャー以上平均）

正社員

【必須条件】 ■大卒以上の方 ■社会人経験が3年以上ある方（業界・職種不問） また、下記いずれかに該当する方で、人・組織領域に興味関心の強い方 ■プロジェクトマネジメントのご経験のある方 ■人事職、経営企画、事業企画、事業開発、マーケ・商品企画、営業企画などの業務経験のある方 【歓迎条件】 ■人事組織領域のコンサルティング経験者 ■ベンチャーやスタートアップで大きな裁量を持ち組織課題の解決を行ってきた方 ■営業組織等でマネジメント経験があり、人や組織作りの志向性の強い方 ■事業会社での人事領域のうち人事制度・企画系業務のご経験のある方 【求める人物像】 ■LiBの理念「“100年後の世界を良くする会社”を増やす」に共感いただける方 ■クライアントへの貢献意欲が強い方 ■スピード感を持って業務に取り組める方 ■論理的思考力の高い方 ■自ら課題や目的を設定し、主体的に業務を行える方

9：15〜18：15※休憩1時間

■土・日・祝日休み ■夏季休暇（9日間） ■年末年始休暇（9日間） ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 ■アニバーサリー休暇 ※年間休日119日（2023年度）

■健康保険　 ■厚生年金保険　 ■雇用保険　 ■労災保険　 ■交通費実費支給 ■基礎研修：知的生産性向上、ロジカルシンキング、クリティカルシンキング、リサーチ、エクセル：定量分析、パワーポイント：資料作成 ■応用研修（年次・役職別の研修プログラム）：コミュニケーション、統計・エクセル、マーケティング、財務・会計、企業戦略 ■トレーナー制度：新人一人ひとりに、専任教育担当としてトップコンサルタントが1on1で指導します ■タレントサポートプログラム：次世代幹部候補に、役員が1on1で指導します ■ナレッジ共有データベース/e-TECHの充実 ■毎月のプロジェクト・ナレッジ共有会（海外事業部を含む） ■複線的キャリアパスを支える人事評価制度（経営マネジメントコース、アントレプレナーコース、プロコンサルタントコース等） ■経営理念の実現に向けた全社員プロジェクト（理念理解の相互浸透、マインドプロジェクト等） ■半期ごとに全部門共通で全社表彰を実施（Consultant of the Year等）