【高級賃貸仲介＠富裕層向け│東証グロース市場】不動産テック◎1000万円越え可

賃貸仲介営業

【業務内容】 完全反響型の高級賃貸物件の仲介営業をお任せします。 ・お客様の希望条件のヒアリング ・高級賃貸物件（賃料20万円以上）のご提案～現地へのご案内 ・ご契約からお引き渡し〜アフターフォローまで など 【具体的な仕事の流れ】 ▼ヒアリング（メール・電話） ↓ ▼物件紹介（オンラインが中心） ↓ ▼内見 ↓ ▼契約締結 当社のお客様は、 経営者層、大手企業の役員、医者、弁護士、スポーツ選手、芸能人などのハイクラスでエグゼクティブな方が多いのが特徴です。 ご本人のスキルや経験、ご志向に応じて下記のような業務もお任せします！ ・営業戦略/企画立案 ・部門マネジメント など 【 Modern Standardの組織情報 】 ・平均年齢：32.5歳 ・組織構成：41名（内セールス：26名） ・男女比率：男性76%：女性24% ※経営状況、配属先の状況等を総合的に勘案し、会社の指定する部署への配置転換及び会社が指定する業務内容へ変更する場合あり （グループ会社等への出向及び転籍を含む） 【担当者コメント】 同社は2013年に創業し、40兆円超というビッグマーケットの不動産領域をテクノロジーで変革する会社になります。 教育×IT、医療×IT、金融×IT、リアル産業にテクノロジーが染み出している時代ですが不動産業界はまだまだアナログな業界です。 創業から5年、2018年7月にはマザーズ上場、11年目には1135億円超へと売上を伸ばすなど、昨年度比約152％の成長ができたのもこのマーケットだからこそ、成し得ました。この先もまだまだやりたいことだらけです。 積極的なM＆A戦略も進んでおり、 同社グループではBtoCサービスだけではなく、SaaSサービスのBtoB領域もあり、 様々な社内キャリアパス制度があります。 社員が働きがいと誇りを持って業務に取り組めるように、資格手当や時短勤務制度など、 活躍を支援する様々な制度や取り組みを行っています。

東京都港区六本木2丁目4−5 Dスクエア9F

・南北線「六本木一丁目」駅 徒歩5分 ・日比谷線・都営地下鉄大江戸線「六本木」駅 徒歩8分

【想定年収】 年俸：360万〜460万円＋インセンティブ ※スキル・経験により考慮 ※超過分は別途支給 モデル年収： ・1年目/年収500万円（インセンティブ込） ・3年目/年収800万円（インセンティブ込） ・5年目/年収1,200万円（インセンティブ込） 【想定月収】 月給：30万～38.4万円（45時間分の固定残業代含む：86,000円〜110,100円） 【その他】 ■試用期間：3ヶ月（勤務条件に変更なし）

正社員

■求める人材 【必須条件】 ■不動産賃貸仲介経験 【歓迎条件】 ■普通自動車運転免許をお持ちの方 ■富裕層を対象とした営業もしくは接客経験 ■宅地建物取引士資格 【求める人物像】 ■急成長中の上場企業で自分自身も成長させたい方 ■素直で愚直にやり抜ける方

▍勤務時間 9:30〜18:30 ・シフト制（希望休の取得可） ・直行直帰OK

シフト制（月8日・個人シフト及び部署において定めるカレンダーによる） GW・お盆・年末年始の大型連休あり ・レディース休暇 ・出産準備休暇 ・ベビーケア休暇 ・スペシャルキッズ休暇 ・子の看護休暇 ・看護休暇制度 ・介護休暇 ・慶弔休暇

■各種社会保険完備 ■住宅手当（会社から半径3km以内で2万円もしくは3万円） ■通勤手当（公共交通機関の利用料を支給） ■フルフレックス制度（部署ごとに内規あり） ■時短勤務制度（1日最低4時間勤務以上） ■在宅勤務制度（育児・介護・妊娠中の体調安定などを目的） ■家族手当（配偶者や18歳未満の子を扶養している場合毎月1万円以上を支給） ■保育手当（保育園、幼稚園、認定こども園に入園させている社員に対し、給与支給時に1万円を手当として支給） ■自己研鑽制度（書籍の購入費用や外部セミナーへの参加費用などを会社が負担） ■資格手当（宅建、建築士など） ■エンジニア資格取得支援制度（資格の難易度に応じたお祝い金・受験費用を支給） ■テックチャージ（エンジニアのスキルアップを支援する制度） ■GALILEO（人材開発能力体系システム） ■GA WILL CHALLENGE（半期に1度、他部門への異動をチャレンジできる公募制度） ■資格の総合スクール「LEC」法人会員（指定講座を特別価格で受講可能） ■オンライン英会話割引（英会話研修サービスを特別価格で受講可能） ■GA Circle（部活動） ■社員持株会（少額の資金で自社株式を取得できる制度） ■確定拠出年金（入社時に加入可能） ■スポーツジム「ジョイフィット」法人会員 ■ホットヨガスタジオ「LAVA」法人会員 ■GA ALIVE（疾患を持っている場合でも、治療と仕事を両立できるよう支援） ■健康診断（年に1度、労働安全衛生法に定められた健康診断を受診可能） ■インフルエンザワクチン接種（年に1度、会社の補助で接種可能） ■ジョブリターン制度（結婚・出産・育児・介護・病気療養・就学等の事情で退職した社員が、退職理由が解消した際に再びGAグループに戻りやすくなる制度） ■企業主導型保育園（社員の家庭・子育てを支援するため、企業が設置する保育所を利用可能）