東京【HR/企画・推進】土日祝休│成長企業◎若手活躍│研修制度充実

人事

【業務内容】 事業成長に伴う組織拡大を背景に、HR職の増員します。 業務は、事業成長につながるHR領域の各種施策の企画～実行までを担います。 領域は、採用・育成・評価・活性化と多岐にわたり、チームで仕事を行います。 事業成長のための人・組織づくりをミッションに論点の設定から行うため定型業務ではなく課題解決型のアプローチで人事施策を行うことができます。 【具体的な業務内容】 ■採用（母集団形成～入社までのプロセス設計及び実行） ■育成計画・コンテンツの開発及び研修業務 ■タレントマネジメント（多様化する人材に応じたキャリアパスや配置設計等） ■ミッション、ビジョン、バリューの浸透施策 ■人事制度設計、組織設計、要員計画策定等 ■社内コミュニケーション設計を中心とした活性化施策の立案から実行まで ※1.これまでの業務経験を踏まえ親和性のある業務や、ご希望を踏まえアサインする業務を検討致します。 ※2.人事戦略の策定・推進者としての企画・実行業務が中心であり、労務管理は別部門が担うため業務に含みません。 【担当者コメント】 今回募集のHR職の業務フィールドは、まさに事業成長をし続けている変革意欲の高い組織になります。 現状、260名の従業員規模であることから、まだまだ発展空間が大きく、 HR業務も細分化されていません。 HRパーソンとして裁量を持って人事・組織の変革にあたることができる点が魅力です。 私たちと共に採用、育成、評価、活性化のHR業務を担っていただく仲間を歓迎します。 同社は年齢や年次に関わらず、裁量を持って仕事に取り組める環境があります。 ”集合天才”のマインドを重視しており、部門をまたいだナレッジ共有やレビューが自然に行われているのが特徴です。 コンサル経験者はもちろん、コンサル未経験のメンバーも、育成を通じて活躍し管理職になっています。 また、コンサルタントの成果をできるだけタイムリーにFBし、 また、待遇に反映させるため「半期に一度」評価を実施しています。 そして評価の透明性のために、毎半期の評価調整会議では、代表を始め管理職が1日かけて評価の妥当性の検証を行い、評価指標をコンサルタントに公開し、レベルアップのために適切な方向で能力開発ができるようにしています。 ※期初・期中・期末のFBを実施 ※毎半期に一度キャリア開発に関する面談もあり 【この仕事の魅力】 ✓人や組織づくりに思いのある中途入社のHR経験者で構成されたチームです ✓経営メンバーと仕事をする機会が多く、経営視点でHR領域の専門性を高められます ✓270名規模の成長企業のため、裁量や業務領域の大きい仕事ができます ✓社内外で高い評価をいただいているなど、HR領域を重視したカルチャーの会社です 【どんなメンバーが働いているか】 ・20代・30代中心のメンバー ・戦略コンサル、事業会社人事経験者、HRサービス営業管理職出身者在籍 ・ 【教育・研修】 ・基礎研修：知的生産性向上、ロジカル・クリティカルシンキング ・階層別研修：年次・役職に応じた研修プログラム実施 ・DX：デジタル領域でのリテラシーを高める教育を全社員向けに実施（HRも対象）

東京都千代田区大手町1-5-1, 大手町ファーストスクエアウエストタワー19F

■JR各線『東京』駅徒歩5分 ■東京メトロ『大手町』駅直結

【想定年収】 600万円〜1,000万円 ※（月給）基本給\380952～ 固定残業代\119048～等を含む/40時間月　（年収600万円の場合)〜を⽀給 ※経験・能力・前職給与などを考慮して決定します ※基本給に加えて成果次第で高い報酬を得られる給与制度です 【想定月収】 500,000円〜833,333円 【その他】 ■昇給：2回 ■試用期間：3ヶ月（勤務条件に変更なし） ■年収例： 809万円（全社平均） 1265万円（マネージャー以上平均）

正社員

【必須条件】 ■大卒以上の方 ■社会人経験3年以上の方 また、下記のいずれかを満たす方 ■事業会社での人事職で採用やその他企画領域の業務経験がある方 ■新規事業、経営企画、事業企画など企画系職種で組織課題解決に興味のある方 ■人事・組織開発のコンサルティング経験のある方 ■HRサービス提供会社出身の方 【歓迎条件】 ■特になし 【求める人物像】 ■「“100年後の世界を良くする会社”を増やす」というミッションに共感いただける方

8：15〜18：15※休憩1時間

■土・日・祝日 ■夏季休暇、年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 ■アニバーサリー休暇 ※年間休日121日（2023年度）

■交通費実費支給 ■各種保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）