【事業開発推＠総合ディベロッパー】年間休日120日＠土日祝休／研修制度有

事業企画

【業務内容】 立上げから、まだ３年目の新しい部になります。 メンバーは室長１名、次長１名、課長１名、 係長１名の計4名の部署です。 事業開発推進室にて、業務にあたっていただきます。 まずは次長のもとでプロジェクト推進サポートとしての仕事を おまかせします。 次長をはじめ部署のメンバーもしっかりサポートいたしますので、 安心して業務に取り組める環境です！ 部の構成は、名前の通り＜新規事業を開発する事や種を 発見し具現化する課＞と＜社内的ブランディングを推進する課＞の ２本柱で取り組んでいます。 知識とチャレンジ精神と推進する力が必要であり、 会社にとっては必要不可欠な部となっております。 だからこそ、プロジェクトを具現化できた時の達成感は、 事業開発推進部でしか味わえない醍醐味です！ また、関係会社・自治体との交渉や打合せも多い事もあり、 広い視野で物事を俯瞰する事ができるようになります。 【具体的な業務内容】 ■グループ会社従業員を対象にした新規事業創出制度（PIC）の 浸透施策活動のフォローアップ 　└事業化伴走、各部署との調整、関係会社など ■グッドデザイン賞受賞のためのバックアップ　　　　 【担当者コメント】 同社は、総合デベロッパーとして挑戦を続けるタカラレーベンは、 全国マンション供給ランキングでランキング入りを果たし、 独立系のデベロッパーNo.1と語られる地位を確固たるものとしています。 年齢や社歴に関係なく、社員一人ひとりのアイデアを尊重し、 挑戦させる姿勢が会社全体の実績につながり、 今のタカラレーベンを築いております。 MIRARTHホールディングスグループ*1全体では事業領域は マンション・戸建などの企画・開発・販売を始め、都市開発事業、 ホテル事業、海外事業、エネルギー事業など様々です。 約半世紀の歴史を持ち、老舗ならではの経営基盤の安定と事業規模の 大きさがありながら、自ら変化して時代のニーズに応えていく革新的・ 挑戦的な性格をあわせ持っているのが特徴です。 設立以来マンション・戸建など、住宅の用地取得からプランニング、 販売までを一貫して自社で行ってきました。 近年では、年々事業領域やエリアを広げ、住宅のみならず、 建替え・再開発事業、不動産賃貸・管理・流通事業、電力事業、 投資開発事業、アセットマネジメント事業など幅広い領域で 総合デベロッパーとして存在感を発揮しています。 事業の多角化に伴い、グループ会社も年々増加しています。 上記事業以外にもタカラレーベングループ全体で、 不動産賃貸・管理・流通事業、買取再販事業、 アセットマネジメント業、保険代理業等、不動産業界の あらゆるビジネスに対応しています。 5年先、10年先、あるいはその先の未来を創り出す新しい チャンスとチャレンジが、 これからタカラレーベンでは増えていきます。 その刺激的な旅へと共に踏み出してくれる仲間を、 私たちは待っています。

東京都千代田区丸の内1-8-2　鉄鋼ビルディング16階

■JR線『東京』駅八重洲北口約2分 ■東京メトロ 東西線・丸の内線・半蔵門線・千代田線・都営地下鉄三田線 『大手町』駅10出口直結 ■東京メトロ 東西線・銀座線・都営地下鉄 浅草線『日本橋』駅A3出口約3分

【想定年収】 368万円～730万円 【想定月収】 306,666円～608,333円 ※経験、年齢、前職給を考慮し決定いたします。 【その他】 ■賞与年2回（4ヶ月分：業績による） ■昇給・昇格年1回

正社員

【必須条件】 ■大学卒業以上 ■社内外の方とのコミュニケーションが苦にならない方 ■BtoBでの営業/折衝経験 ■パワーポイントでの資料作成のご経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ■不動産業界のご経験をお持ちの方 ■新規プロジェクトの設計・推進、それに付随する業務のサポート経験がある方 【求める人物像】 ■特になし

9：00 ～ 17：30※休憩60分

■年間休日日数：120日 ■ 完全週休二日（土日祝日） ■年末年始 ■夏期9日連続休暇（有給含む） ■年次有給 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇休業

■中途社員入社時研修 ■階層別研修 ■社会保険制度完備 ■交通費全額支給 ■報奨金制度 ■家族手当 ■住宅手当 ■役職手当 ■時間外手当（全額支給） ■資格手当（一級建築士：5万円、宅地建物取引士：2万円/月） ■社宅 ■保養所（軽井沢、熱海、湯河原など） ■資格取得奨励制度 ■持家制度 ■退職金制度