【人事│採用、研修◎不動産】年間休120日│スキルUP＠キャリア構築

人事

【業務内容】 採用や教育研修業務を担っている「人材開発課」にて、 業務にあたっていただきます。 課を跨いだプロジェクト（従業員エンゲージメント向上策の 企画など）にも挑戦していただける環境です。 ゆくゆくは人事戦略立案など、より経営に近い目線での お仕事もお任せしたいと考えております。 【具体的な業務内容】 ■中途採用 ・採用戦略立案 ・各部署ヒアリング、要件整理、求人票作成 ・媒体選定、スカウト送信、エージェント対応 ・選考官、合否通知、面接日程調整 ・オファーレター作成　　　　　　等 ■教育研修 ・研修計画立案 ・各研修企画（依頼先とのやり取り）・運営（事務局） ・研修講師　　　　　　　　　　　　　 【担当者コメント】 マンションデベロッパーから総合デベロッパーと変貌を遂げてきた 同社ですが、今後は「未来環境デザイン企業」として 不動産という枠組みにとらわれない挑戦を続けていきます。 会社の目指す方向性に合わせて、事業内容や事業エリアが広がり 人事の役割も年々重要性が増しています。 中途採用業務においては近年職種が多様化しており、 年間を通じて10～20職種、30～40名の採用を お任せ致します。 各職種の理解を深めながら、同時並行で採用活動を 進捗させていくことは大変ですが、職種が多い分様々な 打ち手の検討・実行ができ、採用業務のご経験の幅を 広げることができます。 教育研修業務においては、現在年間を通して新卒3ヵ年研修、 階層別研修、選抜研修、役員研修、入社時研修等、 従業員一人当たり28.3時間（2022年度実績）の研修を 実施しております。 会社が変化するスピードに合わせ、各研修のブラッシュアップや 新たな教育プログラムの検討が求められています。 自ら考え、動く人が評価される社風です。 ご自身のアイデアを実現しやすい環境なので、 裁量を持って働きたい方にはぴったりの環境だと思います。 今回私たちと一緒に働いていただくことになる方には、 まずは中途採用や教育研修業務をお任せする予定ですが、 ゆくゆくは経営に近い目線で人事戦略を練っていただいたり、 「人事」という枠に捉われず、広い視野を持って会社を 支える人材になっていただきたいと思っております。 同社は、総合デベロッパーとして挑戦を続ける タカラレーベンは、全国マンション供給ランキングで ランキング入りを果たし、独立系のデベロッパーNo.1と 語られる地位を確固たるものとしています。 年齢や社歴に関係なく、社員一人ひとりのアイデアを尊重し、 挑戦させる姿勢が会社全体の実績につながり、 今のタカラレーベンを築いております。 MIRARTHホールディングスグループ全体では 事業領域はマンション・戸建などの企画・開発・販売を始め、 都市開発事業、ホテル事業、海外事業、エネルギー事業など 様々です。約半世紀の歴史を持ち、老舗ならではの経営基盤の 安定と事業規模の大きさがありながら、自ら変化して時代のニーズに 応えていく革新的・挑戦的な性格をあわせ持っているのが特徴です。 5年先、10年先、あるいはその先の未来を創り出す新しい チャンスとチャレンジが、これからタカラレーベンでは 増えていきます。その刺激的な旅へと共に踏み出してくれる 仲間を、私たちは待っています。 ※15～35時間/月の残業が発生するイメージです ※総合職として勤務していただきます。 当面は想定しておりませんが、 将来的に転勤が発生する可能性がございます。

東京都千代田区丸の内1-8-2 鉄鋼ビルディング16階

■JR線『東京』駅徒歩2分 ■東京メトロ『大手町』駅直結 ■東京芽メトロ『日本橋』駅徒歩3分

【想定年収】 500万円～750万円 （時間外手当含む） ※経験に応じて決定 ※昨今の物価上昇への対応、企業競争力の強化を目的として、2023年度より給与ベースアップを実施 【想定月収】 416,666円～625,000円 【その他】 ■賞与年2回（4ヶ月分） ※業績による

正社員

【必須条件】 ■中途採用業務のメイン担当者としてのご経験（目安：2年以上） ■教育研修業務のメイン担当者としてのご経験（目安：2年以上） 上記いずれかが必須になります。 ■社会人経験5年以上 ■大卒以上 【歓迎条件】 ■部下育成のご経験をお持ちの方 ■宅建士資格をお持ちの方 【求める人物像】 ■臨機応変に対応できる柔軟性をお持ちの方 ■マルチタスクをこなすのが得意な方 ■達成意欲や改善意欲の高い方 ■成長意欲の高い方、成長を楽しめる方 ■前向きな方 ■他部署の社員や求職者と明るくコミュニケーションをとれる方

9：30～17︙30※休憩60分

■年間休日120日 ■ 完全週休二日(土日祝日) ■年末年始休暇 ■夏期9日連続休暇（有給含む） ■年次有給 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇休業 ※有休消化率の目標は70%、最低でも50%以上の取得を目指しております。有休は取得しやすい環境です。

■中途社員入社時研修 ■階層別研修 ■昇給・昇格年1回 ■賞与年2回（4ヶ月分 ※業績による） ■社会保険制度完備 ■交通費全額支給 ■報奨金制度 ■家族手当 ■住宅手当 ■役職手当 ■時間外手当（全額支給） ■資格手当（一級建築士：5万円、宅地建物取引士：2万円/月） ■保養所（軽井沢、熱海、湯河原など） ■資格取得奨励制度 ■持家制度 ■退職金制度