東京【人材開発】土日祝休＠英語活かせる│OJT＠研修充実／フルフレックス

人事

【業務内容】 各事業部の中期計画推進のパートナーとして、 人財開発(採用・育成)領域を中心に課題を発見し、 あらゆる手段から最適なものを選択して提案・実行を おこなっていただきます。 担当領域のみならず、事業部における課題を起点に、 組織づくりや制度構築など自由に発想し、 幅広い分野に取り組んでいただける環境です。 【具体的な業務内容】 ■人財計画に則った優秀人財の獲得/育成戦略の立案、実行 　-新卒/中途採用戦略策定、組織課題に即した研修企画実行など ■人財開発領域の各プロジェクト進捗管理、問題解決 ■事業部責任者への提案、交渉、コミュニケーション ■人財開発チームの組織マネジメント （パートナー会社マネジメント含む）、問題解決 ■グローバルHR（デンバー、ロンドン、香港、上海、 サンパウロ）との連携 ■担当役員へのレポーティング　など 【担当者コメント】 日本GLPは、”究極の業績拡大”を経営として目指し、 事業の多角化を進めています。この事業成長スピードに合わせた 企業認知拡大・企業ブランディングが急務となっており、 広報・ブランディング体制の強化を推進しています。 また、物流施設事業で近年ブランド強化に取り組んでいる ALFALINK」ブランドは、今後関西にも展開を広げていく 予定であり、エリアの広がりにも対応していくことが必要な状況です。 【どのような志向の人物がマッチするか】 ・挑戦を志向し、自らの意見を発信する人財 ・能動的なコミュニケーションを得意とする人財 ・会社横断的な視点を有すると人財 ・前例等にとらわれず常に革新的なことに取り組む人財 ・チームプレーを重視しつつ、変化に対してスピード感をもって 前向きに取組める人財 ・圧倒的な成長を求める意欲高い人財

東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー16階

各線『東京』駅 徒歩5分

【想定年収】 800万円～1200万円以上 【想定月収】 666,666円～1,000,000円 ※経験、年齢、前職給を考慮し決定いたします。 【その他】 ■試用期間：3ヶ月 ※給与詳細は経験・能力等を踏まえて決定 ■昇給：年1回（1月） ■賞与：年1回（3月）

正社員

【必須条件】 ■採用、育成/研修、組織開発いずれかの戦略策定・実行経験 ■ 戦略にもとづくプロジェクトの実行計画立案・実行・管理経験 ■ビジネスレベルの英語力 　- グローバルHRチームとスムーズにコミュニケーションが取れる（Teams/Tel/メール) 【歓迎条件】 ■金融・不動産・ファンド等についての知識 ■英語でのプレゼンテーションスキル 【求める人物像】 ■特になし

フルフレックス制 ＜標準的な勤務時間帯＞9:00～18:00

■完全週休2日制 （土・日） ■祝日 ■年間有給休暇10日〜20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ■年間休日数120日 ■年末年始休暇（4日） ■ボランティア休暇（2日） ■慶弔休暇 ■生理休暇 ■傷病休暇 ■産前・産後休暇 ■年次有給休暇（最高20日※入社1年目は15日。入社月により変動）

■社会保険（厚生年金・健康保険）＆労働保険（労災保険・雇用保険）完備 ■通勤手当 ■寮社宅 ■各種保険（長期障害所得補償・出張保険・総合福祉団体定期保険など） ■健康診断・人間ドック ■健康サポート（EAP）プログラム ■慶弔見舞金 ■持投資口会 ■確定拠出年金（DC）制度 ■リロクラブ(福利厚生プラットフォーム) ■E-learning ■法人契約レンタカー ■定年：65歳 ■OJT ■研修：階層別研修（コーチング研修、面接官研修、メンター研修、他階層別研修）、英語特待生制度（社内公募、選抜された数名が年間で参加可）、メンタルケア研修、新入社員フォローアップ研修等