東京【注文住宅＠反響営業】週休2日◎インセン／転勤無│マネージャー候補

注文住宅営業

【業務内容】 住宅営業としてお客様との商談がメインですが、 見積もり作成、銀行と住宅ローンのやりとり等もお任せします。 お客様はネットやチラシ等の広告をご覧になった方、展示場へお越しになられた方です。 【具体的な業務内容】 ■住宅営業としてお客様との商談 ■見積もり作成 ■銀行と住宅ローンのやりとり等 【担当者コメント】 ■頑張り次第で大幅な給与UPを望めます 現状、愛知・東京に34拠点展開していますが、ここから10年で計100拠点に増やします。 拠点が増えることで、新しいポジションが増えます。 成長企業だからこそ昇給や昇格のチャンスはたくさんあります。 ■キャリアアップについて 一般社員→主任→課長代理→課長（所長）→部長代理→部長とキャリアアップが可能。 経験者であれば、主任や課長代理からのスタートもありえます。 時代にマッチした反響型での営業が成り立つよう“こだわりのある良質な住まいをよりリーズナブルに”といったブランドバリューを実現し基盤固めに注力して参りました。 反響獲得に対しては、DXへの取り組みや体感型展示場・ モデルハウス・クロスメディア戦略など、会社事としての取組み。 そして「土地探し」✕「家づくり」をテーマに多様な顧客ニーズと同社サービスをワンストップで結びつけ、強みを最大限に活かした販売強化を行っております。 結果として、営業1人あたり10件/月の“有効面談”が獲得でき、 成約率も10％を確保しております。 （※新卒営業含む） お客様は、好立地にデザイン性のある住宅を低価格で購入したいという方が増えてきております。 少し前までは、「高くてもカッコ良い家」「デザイン性は問わず安い家」の二極化でしたが、時代は変化してきております。 同社では、20代後半〜30歳後半までのボリュームゾーンに狙い絞りご要望に添える住宅の提供に努めております。 拠点拡大のスピードも早く営業所長や事業責任者への早期ステップアップも可能です。 2019年には4年連続「5年成長率全国No.1」 2020年には「注文系ビルダー売上東海エリアNo.1」 を獲得（住宅産業研究所調べ） ※年間平均受注棟数は営業1人あたり10棟以上。 15~20万/件のインセンティブ＋ボーナスが給与に反映されます。

アールプランナー不動産 三鷹営業所／東京都武蔵野市中町一丁目20番2号 アールプランナー不動産 立川営業所／東京都立川市栄町6丁目1番地立飛ビル7号館4階 アールギャラリー武蔵野展示場／東京都武蔵野市西久保3-1-25武蔵野ハウジング・スクエア内 アールギャラリー小金井・府中展示場／東京都小金井市前原町5-7 小金井・府中ハウジングステージ内

配属先により異なる

【想定年収】 800万円〜1200万円 【想定月収】 400,000 円～450,000円 業績手当(インセンティブ) 給与額はあなたの能力を十分考慮して優遇します。 ※前職の経験・役職などを考慮し決定。 【その他】 ■年収例 1172万円／36歳（月給31万円+手当+賞与） 887万円／33歳（月給30万円+手当+賞与） 603万円／28歳（月給27万円+手当+賞与） ■昇給年1回 (4月) ■賞与年2回 (3月，9月)

正社員

【必須条件】 ■未経験歓迎 【歓迎条件】 ■BtoCの営業や販売経験者歓迎 ■リフォーム・住宅・不動産業界での経験がある方 ■宅建／宅地建物取引士の資格取得者もしくは資格取得に興味のある方歓迎 【求める人物像】 ■「意匠性にこだわった住宅提案営業に携わりたい」「数字を追うのではなく顧客満足度を追う仕事をしたい」など、家づくりに情熱を注げる方

9：15～18：15

■完全週休2日制（火・水曜日） ■年末年始休暇 ■GW ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇(入社後10日間〜最大20日） ■年間休日／114日 ※詳細は社内カレンダーによります

■社会保険完備（厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険） ■スマートフォン・タブレット端末貸与（職種によります） ■社用車貸与（営業・施工管理など一部職種に限ります） ■定期健康診断 ■社員旅行（行き先：ハワイ、セブ島、韓国、九州 ※2019年実績） ■OJT研修 ■その他社内外研修制度・シーズンイベントあり ■従業員持株制度：拠出額に対して、月々10％奨励金付 ■資格取得祝い金制度 　※手当対象となる資格を在籍中に取得し、登録した方へ祝い金を 　　進呈しています。 ■住宅社員割引制度 ■確定拠出型年金 　※加入者が毎月一定額の掛金を拠出し、自らで運用するものです。 　　毎月積み立てられた掛金を将来的に給付金として受け取る制度です。 ■慶弔見舞金制度 ■フレックス制度 ■出産・育児休暇制度 ■介護休暇制度 ■慶弔休暇制度 ■表彰制度（3月・9月に実施。半期ごとの目標達成者が対象・報奨金有り） ■業績手当：入金実績に応じて月末締め翌月25日支給 ■役職手当：課長・所長5万円、部長代理7万円、部長10万円 ■資格手当：宅地建物取引士3000円 ■シナジー手当：住宅・不動産の両部門同時契約で支給 ■表彰特別手当：3月・9月に実施。半期ごとの目標達成者が対象です。 ■時間外手当：固定残業時間を超過した場合別途支給します。 ■通勤手当：上限35,000円 ■地域特別手当：支給条件は同社規定によります。 ■資格取得祝い金あり 資格手当とは別に『合格祝い金』を進呈。向上心をもって「知識を増やしたい」「スキルアップしたい」という社員をバックアップする社風です。