マネジャー候補【総務＠不動産】年間休126日◎資格支援│東証スタンダード

総務

【業務内容】 今後の事業拡大、700名規模の組織で「攻め」の組織構築と、会社の管理部門の要として「守り」の体制基盤強化の両面をお任せする重要なポジションです。急成長中の同社の新たなステージの総務として、責任ある幅広い業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■ 主な業務内容 ■規定整備、ガバナンス構築 ■文書管理 ■社内イベント運営 ■各種規程の管理、改訂 ■株主総会対応、IR、株式事務全般 ■会議体、社内行事、冠婚葬祭運営 ■他部門 及び 経営者との調整 ■BCP ■個人情報管理 ■リロケーション（オフィス移転、ファシリティ管理など） ■その他総務・庶務業務全般のマネージメント ■業務改善・提案 ◎国内支店・海外展開にともなう会社のフロー・システムの改善提案 ◎効率化のためのIT導入の企画・提案から実行 【担当者コメント】 同社は不動産売買から賃貸管理、リノベーションなどのサービスをワンストップでご提供しています。お客様に『経済的な安心』をお届けする総合不動産商社です。業績好調につき、横浜支店、大阪支店、福岡支店など全国への支店展開が進んでいます。また、ワンルーム区分マンションの領域を得意としている同社ですが、ファミリータイプや戸建て、一棟案件などにも拡大しております。 【働きがいに繋がる同社の取り組み】 ■朝活制度 始業開始から毎朝15分間『朝活』を行います。 最初の5分間では『日経新聞の読合せ』を行い、各々が気になった記事について１分程度でスピーチをします。 残りの10分間では『輪読会』を行い、経営哲学に関する本を音読し、感じたことをディベートします。 この取り組みにより、読書習慣がない社員にも、多様な意見・知識をインプットするきっか けとなりました。 自分の考えを共有することで「人に伝える力」を身に付けます。 ■会社全体で経営をする 「日々の情報共有」により経営陣だけではなく、社員全員が経営をする意識を持っています。また、 強固な組織組成を行っています。毎朝朝会では、各部署の成果や進捗の共有を行い、社⻑自 らが業績や経営に関するスピーチを行っております。このことで他部署の状況把握や経営 者の指向が分かり、全体のベクトルを合わせて仕事が出来ます。 ■基幹システムの内製化による時間の創出システムを内製化することで、より効率的な業務改善が可能となり、業績にも大きく貢献し ています。 業務が効率化されたことで、社員への負荷が軽減され時間の創出が可能となり、 プライベートの充実に繋がっております。 ■表彰制度 年齢や社歴に関係なく昇進昇格が可能です。完全実力主義で成果を上げやすい環境も整っております。事務部門においては「MBO制度」を導入しており、半期毎に目標設定をし、どれだけ達成出来たかを評価します。また、半年に１度成績優秀者表彰式を開催し、会社に大きく貢献した方を表彰しています。 社員のモチベーション向上に繋がっております。

東京都豊島区南池袋1-16-15　ダイヤゲート池袋7F

各線『池袋』駅 徒歩5分

【想定年収】 500万円～700万円 ※上記に限らず、年齢・経験・能力・前職の年収を十分考慮の上、同社規定に基づき決定致します。 ※時間外勤務手当は別途時間に応じて支給 【想定月収】 416,666円～583,333円 【その他】 ■試用期間3カ月あり（その間の給与に変動はありません。） ■昇給／年2回（2・8月） ■賞与／年3回（4・8・12月）※昨年実績　年間3.2ヵ月

正社員

【必須条件】 ■総務分野におけるマネジメント経験のある方 ■事業規模100名以上の企業で総務分野経験のある方 【歓迎条件】 ■上場企業での総務分野における実務経験がある方 ■経営陣に近い立場で適切なコミュニケーションがとれる方 ■不動産業界での就業経験がある方 【求める人物像】 ■仕事が好きな方 ■コミュニケーション能力の高い方 ■人が好き、人と関わることが好きな方 ■自らフットワーク軽く能動的に動き、実行できる方 ■海外展開や支店開設など、新事業などを提案・発信していきたい方 ■自分の手で会社を成長させていこうという情熱のある方

10：00～19：00 ※休憩1時間

■年間休日126日 ■完全週休2日制（水曜定休+シフト） ※休日の取得については、現場メンバーとの調整で決定となります ■GW（3日） ■夏季休暇（7～8日） ■年末年始（6～7日程度） ■有給休暇（入社半年後10日） ■産前産後、育児休暇（取得中 数名） ■慶弔休暇

■交通費支給 （月額5万円まで） ■資格手当（宅建：月20,000円、FP2級：月2,500円など） ※資格取得支援制度あり（宅建資格取得勉強会など） ■社会保険完備 ■退職金制度 ■社員持株会制度 ■全社員での運動会・バーベキューなどイベント多数　 ■資格取得制度（資格合格時は登録費・講習費等全額会社負担） ■福利厚生俱楽部加入（リロクラブ） 25,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供、スポーツクラブ法人契約、健康・メンタル相談サービス、育児休暇・補助金制度（一時保育利用時等に応じた補助金制度）介護休暇・補助金制度（保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度）、無料E-learning完備、リフレッシュ施策（マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供）、余暇支援施策（映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供） 育休、産休など実績あり。女性も多く活躍しています。 ■定期健康診断 ★「実力主義」でも「家族」のようでありたいという希望から、従業員の絆を深めるイベントが多数あります。