【人事制度企画＠不動産】年間休126日◎不動産テック／東証スタンダード

人事

【業務内容】 社員数が700名を超え、さらなる成長や事業拡大に向かっています。 会社の顔として人的面から会社を成長させていただくことがミッションです。 事業や組織拡大に伴い採用活動を強化しています。 採用業務とともに、人材育成や組織開発、制度設計などもをお任せします！ 【具体的な業務内容】 ■ 主な業務内容 《人事企画業務》 ・人事諸制度（等級制度、評価制度、報酬制度）の企画、運用、管理、見直し ・社内規定改定における立案～導入 ・研修制度の企画と運営 ・教育・研修（社内研修の企画／実施、外部研修の導入など） ** 《採用業務》 ・採用業務全般（採用戦略の立案～実行） ・書類選考～採用面接～クロージング対応 ・入退社前後のフォローアップ ・採用進捗管理、課題分析 ■ 採用職種 ◎ 不動産営業職 ◎ バックオフィス ◎ システムエンジニア ※会社全体が拡大・成長フェーズのため募集職種は多岐に渡ります 範囲は限定せずに様々な採用や企画業務に携わっていただきます。 【担当者コメント】 同社は不動産売買から賃貸管理、リノベーションなどのサービスをワンストップで提供しています。 お客様に『経済的な安心』をお届けする総合不動産商社です。 経営戦略を深く理解し、営業的視点を持ち、会社の仕組み作り、人材面から事業成長を支える基幹ポジションです。 特に、同社が業界内で強みとしているのが不動産×ITのビジネスモデルを支えている社内での自社システム開発。 更なる成長のためにエンジニア組織の拡大を目指しています。 人材の採用・育成が同社経営戦略おいて重要な位置づけです。 【チームメンバー】 20代～40代が活躍中！ 人事部採用課の配属となります。 ・採用チーム（新卒担当4名・中途担当 3名・アルバイト、派遣社員各1名） ・労務チーム　6名（内　契約社員1名） ・大阪支店チーム　1名

東京都豊島区南池袋1-16-15　ダイヤゲート池袋7F

各線『池袋』駅 徒歩5分

【想定年収】 500万円～700万円 ※上記に限らず、年齢・経験・能力・前職の年収を十分考慮の上、同社規定に基づき決定致します。 ※時間外勤務手当は別途時間に応じて支給 【想定月収】 416,666円～583,333円 【その他】 ■試用期間3カ月あり（その間の給与に変動はありません。） ■昇給／年2回（2・8月） ■賞与／年3回（4・8・12月）※昨年実績　年間3.2ヵ月

正社員

【必須条件】 ■人事職の経験3年以上（採用実務経験や歓迎条件に一つでも当てはまる方） ■Excelスキル中級以上（数値集計や管理をExcelでできるレベル） 【歓迎条件】 ■いずれか１つでも業務に携わった経験のある方（経験年数問わず） ・人材育成 ・組織開発 ・制度設計 ・採用（新卒・中途のいずれかでOK） ・規定変更 ・労使協定の対応　など 【求める人物像】 ■仕事が好きな方 ■コミュニケーション能力の高い方 ■自らフットワーク軽く能動的に動き、実行できる方 ■自分の手で会社を成長させていこうという情熱のある方

10：00～19：00 ※休憩1時間

■年間休日126日 ■完全週休2日制（水曜定休+シフト） ■GW（3日） ■夏季休暇（7～8日） ■年末年始（6～7日程度） ■有給休暇（入社半年後10日） ■産前産後、育児休暇（取得中 数名） ■慶弔休暇

■交通費支給 （月額5万円まで） ■資格手当（宅建：月20,000円、FP2級：月2,500円など） ※資格取得支援制度あり（宅建資格取得勉強会など） ■社会保険完備 ■退職金制度 ■社員持株会制度 ■全社員での運動会・バーベキューなどイベント多数　 ■資格取得制度（資格合格時は登録費・講習費等全額会社負担） ■福利厚生俱楽部加入（リロクラブ） 25,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供、スポーツクラブ法人契約、健康・メンタル相談サービス、育児休暇・補助金制度（一時保育利用時等に応じた補助金制度）介護休暇・補助金制度（保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度）、無料E-learning完備、リフレッシュ施策（マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供）、余暇支援施策（映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供） 育休、産休など実績あり。女性も多く活躍しています。 ■定期健康診断 ★「実力主義」でも「家族」のようでありたいという希望から、従業員の絆を深めるイベントが多数あります。