大阪【営業＠不動産】土日祝休│フラットな職場／資格支援◎東証プライム上場

企画開発

【業務内容】 JINUSHIビジネスを実践していただきます。安定した賃料が得られ、リスクの小さい安全な不動産金融商品となった土地を年金等の資金運用のための「地主リート」に売却します。そして、投資家の皆さまの期待に応えます。買った土地をリスクの小さい不動産金融商品に仕上げ、売却まで一貫して１人で行うのが同社の基本的な営業スタイルです。 【具体的な業務内容】 ■土地を買う ■その土地をテナントに貸す ■年金等の資産運用のための不動産ファンドや同社グループの地主リートに売却 【担当者コメント】 「土地を買う。土地を貸す。貸している土地を売る。」これを同社は「JINUSHIビジネス」と名付けました。建物は土地を賃借されるテナント様に建てて頂きます。JINUSHIビジネスを通じて、修繕・改修・災害などの長期賃貸事業のリスクを最小限に抑えた不動産金融商品を創ります。安全な不動産金融商品である土地を底地特化型リートである「地主リート」に売却し、その後の資産管理まで行う一貫した収益モデルです。 ◉同社の魅力はここ!! 「土地を買う。土地を貸す。貸している土地を売る。」今までJINUSHIビジネスの手法で不動産賃貸業を行う会社は、日本にはありませんでした。土地を貸している地主の方はたくさんおられますがJINUSHIビジネスを専業で行う会社は同社だけです。また、2016年9月に底地特化型リートである「地主プライベートリート投資法人」（以下「地主リート」）を設立しました。これにより土地の仕入から売却、その後の資産管理までの一貫した収益モデルとして完成しました。地主リートは現在、運用資産は約2,200億円を超えています。中期経営計画の資産規模3,000億円を通過点に、早期に5,000億円の達成へと成長させます。海外では米国において物件を取得し、JINUSHIビジネスがスタートしています。 ◉社風・風土 ビジネルモデルが独創的で会社が拡大していく可能性が高い。年功序列が無い。男女の差が無い。　成果がなければ評価は下がり厳しいところもあるけれど、成果に対して報酬は公正に支払われる。社内の風通しが良い。残業は少ない。言いたいことは言えて、でも常識をわきまえた社員がそろっている。決断は早く新しい取り組みには耳を傾けてくれる。「こんな会社があったら良いな。そういう会社にならないかな。起業したならそういう会社をつくっていきたい。」結果、日本商業開発株式会社(現 地主株式会社)ができました。2000年の起業後、2007年の上場を経て2014年には東証一部（現：東証プライム）に上場を果たしました。私たちの会社には年功序列という言葉がありません。会社に貢献した社員は入社年次にかかわらず適正に評価されます。私たちが皆さんに提供するのは、公正な評価と業界水準を超える報酬やそれに見合うやりがいのある仕事です。そしてその先には将来の経営幹部としてのキャリアが続いています。私たちが求めるのは、正しい目的のために正しいやり方を貫く信念と志を持った人材です。特別な能力はいりません。嘘をつかず、開き直らず、愚直なまでに真っ直ぐ課題と向き合うことは強く求めます。これをチャンスと捉えるかはあなた次第。狭き門にあえて挑もうという野心的な方にお会いできることを楽しみにしています。

大阪府大阪市中央区今橋4‐1‐1　淀屋橋三井ビルディング6F

御堂筋線『淀屋橋』駅 徒歩1分

【想定年収】 800万円～1500万円 ※経験・スキル・年齢によって総合的に判断いたします。 ※あくまでも想定での算出になるため、選考を通じて上下する可能性があります。 【想定月収】 666,666円〜1,250,000円 ※固定残業代（30h分）含む ※超過分は追加支給 【その他】 ■試用期間：3ヶ月 ■給与改定：年1回 ■賞与：業務貢献に応じたインセンティブ報酬制度あり

正社員

【必須条件】 ■開発用地、現物不動産並びに信託受益権の取得経験者 ■同社のビジネスを深く理解し、土地の取得から売却まで不移行できる方 ■これまでの経歴において、再現性のある成功体験をお持ちであり、まあその要因を明確に説明可能な方 ■ご自身の能力、経験を「知識」だけではなく、「実践」に於いて実務レベルで職務を遂行できる方 【歓迎条件】 ■宅地建物取引士 ■不動産鑑定士 ■不動産証券化マスター 【求める人物像】 ■特になし

コアタイム有のフレックス制度・コアタイム：11：00～15：00※休憩時間60分

■完全週休2日制　（年間休日数125日）　※土日祝、年末年始休み ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■年末年始休暇 ※有給休暇：入社次に応じて臍帯10日を付与します。 ■有給休暇：12日～

■通勤手当 ■固定残業手当 ■社会保障完備 ■住宅手当（給与とは別に月額100,000円支給　※新卒入社から4年間） ■研修：入社時にビジネスマナー研修を実施。その後はPCスキル研修等を実施。各新入社員研修は専門の講師をつけます。 ■資格取得支援：資格取得等につき会社が認めた場合は全額補助します。 ■研修旅行（年1回：沖縄）