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【業務内容】 ■人事総務部 採用リーダー（次世代CHRO・マネージャー候補） お任せしたいのは、言われた通りに採用実務を回すだけの担当者ではありません。 テクノロジーを活用して業務フローをBPR（劇的効率化）し、自ら経営視点を持って優秀な人材をアトラクトする「攻めの採用」の要となるリーダーです。 ＜募集の背景とミッション＞ 2026年6月に東証TOKYO ...

【業務内容】 ■人事総務部長（CHRO・マネージャー候補） 求めているのは、単なるアドバイザーや既存ルールの管理者ではありません。 事業計画から逆算した採用・組織ストーリーを描き、社長の右腕として経営幹部をアトラクトし、組織全体の生産性を飛躍させるCHROを、経営直下のパートナーとしてお迎えします。 ＜募集の背景とミッション＞ 当社は2026年6月に東証T...