東京都・中央区・投資用不動産販売営業の求人一覧│不動産特化の求人・転職情報

同社は個人のお客様をメインに、投資用不動産の販売やその後の運用方法のご提案を行なっており、購入していただいた物件がきちんと資産形成につながるよう、アフターフォローにも力を入れることで、順調にお客様からの信頼を獲得しています。今後もより多くのお客様のその先の人生にまで寄り添ったご提案をしていくため、まずは組織を強化していく必要があると考え、新しい方を募集することとなりました。不動産業はニーズが絶えない業界。年齢を重ねるごとに知識も深まるため、ご自身の市場価値を上げていける環境です。さらなるスキルアップのため、将来的には物件の仕入れなどに挑戦することもできます。また、頑張りを給与で還元しており1日約10～15件の反響から「年7件」程度の成約へつなげれば、年収1,000万円も叶う環境が魅力的です。

本ポジションは成約インセンティブが高く、自らの実績に対してしっかりと評価する仕組みとなっております。また、コンサルティング営業部の反響数は多く、成果を出しやすい環境となっています。

同社は創業時は投資用不動産からスタートし、今では企画開発から不動産ファンド事業、海外不動産、さらには戸建開発等の幅広く事業を手掛けている企業になります。総合不動産会社として事業用不動産に特化し、売買～賃貸管理・不動産小口化や海外不動産まで手掛けており積極的に新規事業にもチャレンジすることで売上高260億円を目指すことが出来るまで順調に成長を続けています。若手主体の組織になりますので、裁量権も大きく社風もフラットな点が魅力の企業となっております。現在、配属先予定の部署の大多数が20代の若手社員となっており、今後の急速な事業拡大に伴い《マネージャー候補》の採用を進めています。明確な評価制度も魅力の職場環境で、自身で出された利益に対しての個人実績賞与を支給していますので、成果に対して納得のいく給与が得られる環境が整っています。

同社はアパート・マンションの企画・開発・設計・施工・販売を中心に、収益不動産の売買、不動産仲介事業を手掛けている総合不動産会社になります。事業用不動産業界のリーディングカンパニーを目指し成長を続け、新規事業にも積極的にチャレンジすることで事業拡大を図っています。今回の採用においても《新規事業立ち上げメンバー》としての採用となり、ウェルスマネジメント事業部の立ち上げに伴う募集となります。富裕層のお客様に対し、都内好立地ビルやハワイのコンドミニアム等、国内外を問わず幅広い選択肢の中からご提案を差し上げるポジションとなっており、お客様の資産運用において総合的にサポートすることがミッションとなります。年間200棟以上の国内一棟収益不動産を富裕層へ購入いただいている実績がございますので、これまでの積み上げてきた同社のノウハウを活かしながら事業を盛り上げていただきます。

年間休日121日、土日祝日休み、リモートワークの就業も可能で、ワークライフバランスが取れる職場環境があります。用地仕入れ経験、PM・AM経験3年以上、ゼネコンやデベロッパーでの不動産開発のご経験があれば応募可能なポジションです。裁量大きく自発的な動きが歓迎され、経験やスキルを最大限に生かし、キャリアアップを図りたいという意欲のある方にオススメのポジションです。

同社は不動産総合ディベロッパー（東証一部上場）として、全国に700棟以上も自社ブランドマンションを手掛けております。 全国分譲マンション供給ランキングにおいても毎年ランクインしており、現在では全国第3位まで上り詰めています。 近畿圏、東海・中京圏においては第1位を獲得しており、今後も各商圏において事業を拡大させていく予定がございます。 同ポジションにおいては、未経験者も積極的に採用を進めており、コンサルティング営業として最先端の投資やお金の知識も身につけることができ、 早期からキャリアアップを目指すことが可能です。 成約毎にインセンティブを支給しておりますので、20代の若手社員でも年収1,000万円を稼ぐことも可能となっています。 20～30代が中心の組織となっているため常に活気のある職場で、個人ではなくチームでの目標達成を重視する雰囲気がございます。

役職や年次関係なく成長できる環境があり、更なるキャリアを築きたい方にオススメのポジションです。リモートワークの利用実績は約95％となっており、柔軟な働き方が可能な環境です。子育て世代の社員も仕事と家庭を両立しながら活躍しています。

2011年設立の同社はセンチュリー21グループ内で唯一、ディベロップメントから手掛ける投資マンション事業を主軸とした事業を展開しています。 2019年より支店展開をスタートし名古屋、札幌へと進出、またマンションオーナー様へのサービス拡充を第一目的とした新規事業が次々と立ち上がっています。 企業規模・内容ともに新たな拡大フェーズを迎えた現在、レイシャスと共に成長できる人材を募集しています。 同社は投資用マンション事業として「開発」「販売」「管理」をワンストップで提供していますが、 「販売」を請け負う営業部は、お客様の声を「開発」や「管理」にも反映できるレイシャスのメイン部門です。 全国出張を伴う営業活動なので、様々な場所でたくさんの人との出会いがあります。 提案から契約まで全て行っていただくため、不動産や金融の知識だけでなく幅広い知識が身に付きます。 仕事はチーム制なので、仲間意識の高い方が向いています。 歩合制のため、20代で1000万円越えの社員もいます。稼ぎたい意欲のある方にはぴったりです。

同社はテクノロジーを活かした唯一無二のビジネスモデルで不動産業界を変革し続けています。またAIやIoT事業を手掛けている強みを活かした営業活動を展開し、オーナー様との連絡や複雑な業務もシステム化するなど効率的な営業手法を活用し成長している企業になります。 同ポジションでは社会人経験があれば業界・業種未経験者も積極的に採用を進めており、入社後は育成担当の先輩が新人に付きOJT研修を通じて、不動産売買の営業未経験の方でも活躍出来る環境が整っています。 個人ノルマはなく、チームで目標達成を目指していく社風でメンバーそれぞれが成長することができ、フラットで風通しの良い環境の中で成長を実感しながらご勤務いただくことが可能です。

育成担当の先輩が付き、OJTで教育を受ける事で売買の営業未経験でも活躍出来る仕組みになっています。「他の会社に行っても活躍できる人材に。」という目標を掲げ、育成に力を入れているので、すでに経験がある方も様々な経験を吸収して成長できる環境があります。不動産の買い増しの場合は新規物件の案内を行なうチームへ繋ぐなど、他部署とのコミュニケーションを通じて幅広い知識が身に付きます。

同ポジションでは完全反響営業を実現しており、お問い合わせいただいた2件に1件は個別面談に繋がるなど、同社の物件に興味をお持ちのお客様は熱心な方が多い傾向がございます。 「IOT×デザイン」という面で明確に差別化ができている物件が同社の強みであり、97％を超える高い入居率を誇っています。 プロパティマネジメントの品質も担保されている安心感がお客様に好評いただいている大きな要因になります。 またお客様との関係性を短期ではなく、中長期にわたり築きあげていける環境が整っています。

同社は首都圏エリアを中心に、「資産価値」を重視したマンション選びをサポートする不動産エージェントとして、高所得層のお客様へ実需や投資用マンションの購入のコンサルティングを行っています。グループ会社である株式会社MFSの住宅ローンオンライン提案サービスからの優良顧客の送客を受け、確度の高い顧客をターゲットとしており、営業部のインサイドセールスの一員として成約に繋がる為のサポート業務を行っていただきます。二社にまたがる事業部での業務となり、投資用不動産の融資を中心とした幅広い知識や、課題を発見し、仮説を立てて改善していく能力や経験を得ることができます。不動産業界未経験の方でも営業経験があれば挑戦していただくことが可能です。

同社は、首都圏エリアを中心に、「資産価値」を重視したマンション選びをサポートする不動産エージェントとして、高所得層のお客様へ実需や投資用マンションの購入のコンサルティングを行っています。グループ会社である株式会社MFSの住宅ローンオンライン提案サービスからの優良顧客の送客を受け、確度の高い顧客をターゲットとしております。今回の募集では、営業戦略の企画、立案や売買に関する営業をご担当いただきます。投資用不動産の売買経験や不動産関連での実務経験のある方を求めており、営業として結果を出していただきまして同社及びグループ会社の収益を最大化していたただける方を歓迎いたします。現在、IPOを目指している同社でご活躍いただける方のご応募をお待ちしております。

同社は、圧倒的知名度と国際的なブランド力を誇る「センチュリー21」の看板を武器に、投資用不動産の販売を通してお客様のライフプランを提案。設立から10周年となった昨年、支店を名古屋と札幌に構え、事業を拡大しつづけています。この勢いを安定して支えるには、組織体制の強化が不可欠となり今回、コンサルティング営業職を募集することとなりました。自社ブランド「ディアレイシャス」シリーズを中心とした、投資用マンションによる資産運用のご提案を行っていただきます。「センチュリー21」の知名度の高さからお話に耳を傾けてくださる方も多く、購入後の安心にもつながっています。経験者、未経験者問わずご活躍いただける方を歓迎いたします。粗利獲得額などの成績に応じ、スピーディーなキャリアアップも可能で多くの社員が1年ほどで主任やチーフに昇格するなど正当な評価制度も整っています。入社後は1週間の座学で不動産投資やビジネスモデル、投資のメリットやターゲット層について学びます。営業チームに配属後、実践を通して電話のかけ方を覚えつつ、まずは営業の基礎を身につけましょう。入社3ヶ月までが新人賞の対象となるため、期間内の初受注を目指しましょう。

チームの目標達成を主にしているので、ノルマを一人で抱える事なくチーム一丸となって目標達成に向けて頑張る雰囲気があります。