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同社は大和ハウスグループの一員として、不動産開発から都市環境をプロデュースする企業となっており、レジデンシャル事業／ ソリューション事業／宿泊事業を中心に事業展開を図っています。 リクルートグループから独立し、その後大和ハウスグループに入り、マンション・戸建住宅など住環境をプロデュースを手掛ける 不動産ディベロッパーとして事業を順調に拡大させています。 風通しの良い社風が魅力で、安定企業でありながらもベンチャー気質を持ち合わせており、社員のやりたい！気持ちを実現し続けている企業です。 また多岐にわたる事業領域を図っていますので、不動産に留まらないフィールドで新たな事業の創出に携わることが可能です。 幅広い領域にチャレンジすることが出来るため、他社では実現が難しい圧倒的なスピード感でのステップアップを目指すことができます。 ■職種の違い ・ 総合職 ･･･ 雇用契約期間および職域に定めがなく雇用する者 ・ プロフェッショナル職 ･･･雇用契約期間の定めがなく、職域を限定して雇用する者 　「AP職」：アフターサービス業務に関する職域に従事する者 　「SP職」：営業目標数値を持つ営業系の職域に従事する者 　「OP職」：上記以外の職域に従事する者 ・ SS職（シニアスペシャリスト） ･･･ 会社が必要と認める知識・技能・技術を有し、専門職としてあらかじめ雇用契約期間を定めて雇用する者（契約期間は原則1年） ※当社における従業員区分は以下のとおりです。 ＜総合職＞　・雇用形態：正社員 　　　　　　・職域：職域に定めなし 　　　　　　・転勤の可能性：あり 　　　　　　・役職：課長、部長等の役職への登用制度あり ＜AP職＞　　・雇用形態：正社員 　　　　　　 ・職域：アフターサービス業務 　　　　　　 ・転勤の可能性：原則なし 　　　　　　 ・役職：なし　※一部リーダーとしての役割あり ＜SP職＞　　・雇用形態：正社員 　　　　　　 ・職域：営業 　　　　　　 ・転勤の可能性：原則なし ※一部例外あり 　　　　　　 ・役職：なし　※ 一部リーダーとしての役割あり ＜OP職＞　　・雇用形態：正社員 　　　　　　 ・職域：上記以外の職域に従事する者 　　　　　　 ・転勤の可能性：原則なし 　　　　　　 ・役職：なし　※ 一部リーダーとしての役割あり ＜SS職＞　　・雇用形態：契約社員（契約期間は原則 1 年） 　　　　　　 ・職域： 会社が必要と認める知識・技能・技術を有し、 　　　　　　　 専門職としてあらかじめ雇用契約期間を定めて雇用する者 　　　　　　 ・転勤の可能性：原則なし ※一部例外あり 　　　　　　 ・役職：専任部長をお任せする場合あり

同社は、伊藤忠グループの一員としてマンション管理事業、ビル管理事業、 エンジニアリング事業、プロパティマネジメント事業、ライフサポート事業を展開しています。 今回、マンションプランナーとして分譲マンションの管理業務全般をお任せできる方を募集することとなりました。 今回の募集では、未経験の方も積極的に採用を行うため、不動産業界に挑戦したい方やマンション管理に挑戦したい方など 挑戦する意欲と学ぶ意欲のある方を歓迎いたします。 また、不動産業界での勤務のある方はキャリアチェンジとしての転職も歓迎いたします。 年間休日122日やフレックスタイム制度もありますのでメリハリをつけて働きやすい環境です。