2019年に東京証券取引所マザーズ市場への上場を果たし、急成長を続ける株式会社ランディックス。
目黒区、世田谷区などを中心とした富裕層向けオーダーメイド住宅の分野でお客様から厚い信頼を集め、綺麗な街並み作りにも貢献していらっしゃいます。
今回は株式会社ランディックスの本店である桜新町店に訪問させていただき、経営企画室で人事担当としてもご活躍されている佐藤麻衣様よりお話を伺いました。
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株式会社ランディックスはどんな会社？
駅から徒歩2分。オフィス内はテーマカラーの黄緑色で統一されており、高級感がありつつもどこか親みやすい印象を受けました。同社は現在3つの事業を展開しています。
①不動産デベロップメント事業
富裕層をメインターゲットに、東京都世田谷区・目黒区・大田区・渋谷区・港区・品川区の城南エリア（高級住宅街エリア）を中心に、不動産の仕入れ・開発・分譲業務を行っています。
②不動産テック事業
話題の「不動産テック」と呼ばれる業界にも属し、ITを取り入れることによる業務効率化をはじめ、お客様と建築業者をつなげたり、家づくりをもっと自由にしたりと様々な革新的なサービスを提供しています。
③不動産マッチング・コンサルティング事業
同社のみの取り扱い物件、本当に価値のある不動産をセレクトした上で、自社サイト「sumuzu（スムーズ）」に情報掲載すると共に、お客様のご希望条件に沿った不動産をマッチング・コンサルティングしています。
「オーダーメイド住宅」にこだわり続ける強さ
大企業による建売住宅が増えていく中、ランディックス様が力を入れているのはお客様のご要望に可能な限り応える「オーダーメイド住宅」です。「マイホーム」というと、一生に一度といった印象を受ける大切なお買い物。その大切なお買い物をお客様にとって自由に、ワンランク上の家づくりを提供しているのがランディックス様です。
そのためにも、お客様の希望に合った物件を建てられるよう自社で仕入れを行い、お客様と建築業者様をつなげることでより良い家づくりを実現できるようサポートされています。大量生産を行う大企業には難しい、お客様のニーズヒアリングから建築までの一貫したサポートを行えることがランディックス様の強みです。
また同社は、「土地をいくつにも分けて建売住宅を建てるよりも、広い土地で自由にオーダーメイド住宅を作ることで、街並み全体として素敵に綺麗にしていこう」という想いがあるため、建売住宅が増えている中でもオーダーメイド住宅を中心に物件を提供していくという方針を変えないそうです。
お客様の40%が紹介/リピート経由。高い数字が物語る信頼性の高さ
お話をお伺いする中で非常に驚いたのは、ランディックス様の紹介・リピート率の高さです。佐藤様によるとランディックス様は成約者の約40%が、既存のお客様からのご紹介やリピート、お取引企業様からのご紹介だそうです。不動産テック企業でありネットでも集客を行っているとのことですが、今後も強みであるネット集客とリテンション（紹介・リピート）からの成約を中心に、会社を一層大きくしていきたいと伺いました。
また設立から20年以上変わらず東京の城南エリアに特化していることから認知度もあり、「城南エリアでオーダーメイド住宅＝ランディックス様」となるそうです。
ランディックス様の不動産業界での安定性、強さがわかるお話でした。
働きやすさ
ランディックス様にお話をお伺いするまでは「不動産×ITの最先端企業」と聞くと、どこかガツガツしたイメージをもっていました。ところが佐藤様からお話を伺ってみると、そのイメージとは違う会社の雰囲気が感じられました。
私が「佐藤様が働いていて幸せだな、良かったなと思う瞬間はどんなときか」と質問させて頂いた際に真っ先に挙げてくださったのが人間関係の良さでした。
もちろん、営業部は契約目標がありその目標を追いますし、リーダーの指示に従わなければいけないことは少なからずあります。しかし、「目標達成のために今週はどう行動するか」を共に考えてくれるリーダーのもと、全体的に良い関係性を構築できているそうです。
基本的にタスクに基づいて自分でスケジュールを組めるため、上司に1日の流れを決められ細かく刻まれたスケジュールをこなしていく毎日…ということもなく、個人にも裁量権があります。裁量権がある程度あることが人間関係の良さ、また働きやすさにもつながっていると佐藤様は教えてくださいました。
今回インタビューさせて頂いた佐藤様も受け答えがとても優しく、お話ししているだけで人間関係が良いというランディックス様の会社の雰囲気が想像できました。少しお話ししただけですごく安心でき、とても気持ちよく仕事のできる環境が整っているように思います。
チーム・部署の仲の良さ
ランディックス様では、営業部社員は少人数のチームに分かれています。このチームはなるべく年齢、経験、性別などが様々な人で構成されています。佐藤様は経営企画室にいらっしゃるため、営業の方々と同じ部屋でお仕事をなさることは少ないそうですが、「時折営業フロアに行くと、すごく楽しそうに話している姿を目にします」とおっしゃっていました。
少人数のチーム制だからこそ、リーダーを中心に目標に向かって仕事をする姿勢も作られ、また仲の良い雰囲気にもつながっているのかもしれません。
社員を大切にする文化
女性社員が増え、より働きやすい環境を実現するためにも、慶弔休暇や育休制度がしっかり設けられているのも特徴です。産休・育休制度は取得実績も複数あり、女性はもちろん、男性にとっても長く働きやすい環境を整えつつあります。年間休日が115日（2021年度実績）、完全週休二日制、長期休暇が夏と冬で９日間ずつあるなど、しっかりとリフレッシュをすることで、一層業務への集中力を高めることができます。
「不動産業界のイメージとして残る、ブラックな印象に逆らっている会社です」と佐藤様もお話しており、会社として休みを増やしても売り上げを上げる会社にしようという想いがあるそうです。
成長に対する安心も
もう一点佐藤様があげてくださったのは業績に対する安心です。2019年に上場したばかりの同社はどんどん業績を伸ばしており、業界での信頼度も抜群です。「そのおかげで給与面もポスト面も心配がない」とのこと。
近年規模を拡大していく中でリーダーが不足していくだろうという考えのもと、現在はリーダーを育成するためのポジションとしてサブリーダーという、未来のリーダー候補メンバーも増えています。
リーダーポジションをご希望される方や将来的に挑戦したいと考えている方を募集中のため、新しい環境に踏み出したい、ステップアップしていきたいと考えていらっしゃる方は是非ランディックス様へのご転職をご検討くださいませ！
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中途入社でも安心な研修体制
お話を伺うと最近も中途で入社された方が多くいらっしゃるとのことで、4月には3名（うち2名は不動産業界未経験者）、5月には1名経験者の方が入社されました。中途採用者に共通している点を伺うと芯がしっかりしている方が多く、「今までの経験を活かして、不動産業界でさらにスキルを極めたい」などという前向きな思いがある方ばかりだそうです。
規模を拡大するため積極的に採用されていることもあり、中途採用者のサポートシステムもしっかりしています。
4月に入社された方々は新卒入社の方々と一緒に、毎週月曜日2時間と数日間ある「1日研修」など、2ヶ月で10-15コマの研修を受けられました。ここでは知識のベースを揃えるため、業務内容だけでなく税金や不動産に関わることなど基本的なことから教育がなされました。
他の人と入社時期が同じでない場合は、研修のビデオや「新人研修ブック」という資料や、その他研修のために作られ毎週配布される資料などリソースも充実しています。
すごく入社される方を想われていて、人間関係を大切になさるランディックス様の心遣いだなと感じました。
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面接
人間関係や今いる社員さんを大事にしていらっしゃるランディックス様らしく、面接は一問一答式の典型的な面接、というよりも、会話の形式を取ることが多いそうです。
この「会話」形式の面接を通して不動産業界での経験、転職の理由、コミュニケーション力をみると同時に重視されているのがその人の人柄です。
話していて信頼できると思える人かどうか、積極的であるかどうか、転職の理由や姿勢がポジティブであるか、また純粋に話が盛り上がるかどうかや、その人が会社の雰囲気に合うかどうかも見られます。
特にチーム制が取られる営業では、いかにチームの雰囲気を壊さず、かつ積極的に働けるかが大事にされています。配属のチームリーダーとの面接もあるため、事前にミスマッチがないかをはかることもでき、応募者と会社の双方にとって良い採用ができるようになっています。
今回募集している不動産仲介職、仕入れ職は？
ランディックス様は、プレーヤーからマネジメントをやりたい人や、最初からマネジメントに挑戦したい人、リーダー希望の人を含め積極的に採用中です。
現在特に募集しているのは仲介職と仕入れです。募集しているのは以下のような方々です。
・仲介：話していてこの人なら信頼できる、という人、自信を持って接客できる方
・仕入れ：業者に対しての営業となるため、外回りをする気力と体力のある方、ハングリー精神が旺盛の方
不動産業界での経験は絶対に必要ではありませんが、時期により他の入社者なども変わってくるため経験者であれば有利です。
企業訪問を終えて～20代女子の感想〜
私が企業訪問・インタビューを通して一番に感じたのは、安心感でした。最近発表された記事によると、新入社員が入社まもなく退職を考える理由第一位は人間関係だそうです。それだけ、働く意欲にも実績にも大きく影響を及ぼす人間関係を、こんなにすんなり「いい人間関係」と言ってくださったことに、企業や働いている方々の暖かな雰囲気を感じたように思います。
ただその安心感は、新しさがない、挑戦しない、ということではありません。安心感があるからこそ、挑戦する背中を押してくれるような環境なのではないかと、個人的には感じました。
12月には自社のビルで目黒本社も開設予定で、成長が止まりません。
この記事を読んで、ランディックス様のことをもっと知りたい、挑戦してみたい、という方がいらっしゃいましたら、ぜひご応募ください。
株式会社ランディックス（東証マザーズ 2981）
経営企画室 佐藤麻衣様
会社の好きなところ：ちょうどいい人間関係
転職を検討している方に一言：
給与、やりがい、人間関係など人によって重要視する点はさまざまだと思いますが、求人票を見て当社とマッチする部分がひとつでもあれば、ぜひ一度面接で当社について詳しくお伝えできたらと思っています。ご応募お待ちしております。
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