今回は株式会社リアークスファインドの人事部 中途採用担当の坂本萌果様に会社の魅力や、面接で重視されるポイントについてお話を伺いました。
現在リアークスファインドでは社長直下で働いていただける方を募集しております。 興味がある方は是非この記事を最後までご覧いただき、ご応募くださいませ！
会社紹介
同社は「私たちは人と不動産の架け橋となり豊かな人生へ貢献します」という企業理念を掲げています。背景には、大人 慶太社長の「安全で、安心できる生活環境を整えて提供することで、人の生活を豊かにしたい」という考えがあります。この理念を実現するためには利益を追求するのではなく、豊かさという点に焦点を当て、事業活動によって生み出した価値を社会に広く還元していく社会貢献活動なども行っています。
同社では様々な事業を展開していますが、今回はその中から2つご紹介致します。
1. 売買事業
一都三県を中心に、実需用の新築マンションや、新築・中古戸建て物件の売買を行っています。
物件の仲介や自社物件、マンション内の一室をリノベーションし売買するなど、多様な販売方式で事業を展開されています。
2.建物管理事業
ICTを活用した建物管理のアプリを自社開発し、賃貸および分譲マンションなどの建物管理サービスを行っています。
今まで煩雑で大変だった手続きや、情報の共有など全てをこのアプリ上で完結させることで、コスト削減を実現しつつ、住民の方々により豊かな生活を提供されております。
「人」が強みである株式会社リアークスファインド
坂本様に会社の雰囲気や強みについてお伺いしてきました。
「会社全体では、若いメンバーが多く、活気にあふれています。 男女比は7:3となっており、男性の方が多く、アグレッシブな雰囲気ですね。社員同士で切磋琢磨し成長ができる環境です。
現在募集をしている部署はまだ立ち上がってないので、どのような雰囲気になるのかはまだ分かりません。社長直下の部署ということもあり、求められるレベルはかなり高く、大変なこともあると思います。ですが、その大変さや厳しさを、楽しみながら成長に変えていける。そんな雰囲気にしていけたら良いと思っています。
弊社の強みは「人」です。不動産という大きな買い物をするときに、営業が信頼できるかどうかはとても大事なことだと考えています。信頼して頂くには、その人の見た目や話し方はもちろん、知識の多さなども必要となりますので、入社後研修を充実させるなど、社員の教育に力を入れています。
それだけでなく、私がこの会社に入社して良かったなと思う点でも一緒に働く「人」が良いところが挙げられます。私は入社してから一度も人間関係で悩んだことがなく、ストレスなく働けています。コロナ前だと社員同士でよくご飯にも行ってましたね！」
お話を聞いていて、リアークスファインド様が大事にしている「人」への思いが伝わってきました。組織に属する上で、人間関係というのは切っても切り離せない重要なものなので、同社のような雰囲気はとても魅力的だと思います。
圧倒的な成長スピード。
入社してすぐに裁量のあるポジションにアサインされるため、初めは大変な時期があるかもしれませんが、働く中で凄まじい成長を得ることができます。また、成果がしっかり還元される点も同社の強みです。成果を出した際にはその分インセンティブをもらうことができるため、営業職の中にはそれをやりがいに働いていらっしゃる方もいらっしゃいます。
インセンティブだけでなく、成果をあげることができれば最短3ヶ月で主任、半年で係長まで昇進できる環境です。 自分の実力を発揮してしっかりと評価されたいという方、成長意欲が高い方に向いているでしょう。
仕事とプライベートの両立
不動産業界全体のイメージとして、不動産営業職は休日出勤や残業が多く、プライベートな時間がないと思われている方もいらっしゃるかもしれません。実際に、プライベートな時間があまり取れない不動産会社もあります。しかし、リアークスファインドでは、仕事のオンオフをつけ、自分のプライベートの時間をしっかり確保しながら働いている方がたくさんいらっしゃいます。有給休暇もいつでも取れる雰囲気となっており、ワークライフバランスを整えて働ける環境が用意されています。
プライベートな時間も大切にしながら、仕事にも全力で打ち込みたい！そのように考えている方は是非リアークスファインド様への転職をご検討されてみてはいかがでしょうか？
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数字に「向き合う」。人に「向き合う」。
同社は今期のテーマとして「向き合う」を掲げています。人を強みとする同社らしいテーマとなっており、嘘などで事実を誤魔化さずに、真摯に物事に「向き合う」ことが大事とされております。これは、数字や成果に「向き合う」ことはもちろんのこと、人と人が「向き合う」という意味も含まれています。 「向き合う」ことで個人が成長していき、結果として会社の成長に繋がっていきます。
面接で重視するポイント
上記を踏まえた上で、坂本様に面接で重視されるポイントを伺いました。「『前職についてマイナスなことを言わないか。』『業務など全てのことにポジティブに取り組めるか。』この2点は大事だと考えています。
というのも、物事をネガティブに考えて仕事の悪口を言ったりするのは楽ですが、そのような負の雰囲気は伝染しますし、なんのプラスにも働きません。面接の際には、仕事を楽しんで、物事をポジティブに捉えられるかどうかは重視しています。」
面接を受ける前には、自己分析をしっかりして自分と向き合い、面接の際には、その場しのぎの嘘で自分を大きく見せようとするのではなく、ありのままの自分で素直に面接に挑んでいただくといいでしょう。
現在募集中の部署について
現在募集している部署は以下の通りです。マンションの売買仲介営業
必須条件：不動産売買仲介経験2年以上
歓迎条件：宅建資格保有者
想定年収：600〜800万円
※成果をあげるごとにインセンティブあり
求める人材
・0→1を提案するのが好きな人
・成長意欲が高い人
今回募集している部署は、社長直下の新設部署で、業務内容は買取再販がメインの売買仲介職です。企画や営業戦略から考えるなど、1から部署を立ち上げる経験を得ることができます。
さらに、社長直下ということで、経営者と近い距離で仕事ができるので、様々なことを吸収して、成長できるかと思います。
同社は、成果をしっかりと評価する制度が整っているため、成果次第では最短での昇進や、若手でも稼ぐことが可能となっている点も魅力の1つです。
事業立ち上げを経験したい、経営層と近い距離で働きたい、自分の営業力を試したい、成長したい、稼ぎたい、いずれかに当てはまっている方は是非ご応募ください！
リアークスファインド様への応募をご検討される方はお気軽にお問合わせくださいませ！
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まとめ
今回坂本様にインタビューをさせて頂き、「若いうちから裁量権が与えられ、凄まじいスピードで成長することができるとても魅力的な会社だな。」と感じました。私自身が20代のため、様々な業界で働く同年代の話を聞く機会がありますが、実際に20代のうちからここまで裁量権を持たせてもらえる会社は中々ありません。また裁量権が大きいだけではなく、評価制度が整っており、成果がきちんと評価され社員に還元されるという点も魅力的でした。
坂本様も入社一年目から中途採用と社内の評価制度に大きく関わられており、 「責任も付いてくるので大変なことはあるが、周りの20代と比べて圧倒的に成長できていると感じる」このように仰っていました。
今の仕事より一歩ハイレベルなことに挑戦して、成長したいと考えている方には自信を持って、おすすめしたい企業様です！
今回協力してくださったのは： 株式会社リアークスファインド 人事部 中途採用担当 坂本萌果様 お忙しい中、ご協力くださり、ありがとうございました。