【東京都】株式会社レーベンホームビルド／用地仕入れ（営業経験者）

戸建用地仕入れ

不動産営業の”花形”とも言われる用地仕入れ営業として 自社住宅ブランド「レーベンプラッツ」を建てるための 戸建住宅用地仕入れ（買取）をお願いいたします ■具体的には。。。 ■不動産会社・仲介会社から情報を収集 　∟個人宅には回らないので安心★不動産会社との信頼関係を築くことが重要！ ■土地の価格相場の分析、市役所での調査 ■現地調査、周囲の住宅価格や賃貸価格の分析 　∟実際に住宅を建てても問題ないかチェック！ ■マーケティング結果から資料作成、社内稟議を通し買付 　∟確認先のも社内であり就業場所も同じなので連携がとりやすい！ 入社1か月はOJT研修にて先輩に同行し学びます。 ノルマに追われ続けることはないので、 コツコツ地道に住まいに関わる仕事に長く携わっていきたい方にはぴったりの仕事です。 また経験を活かして、当社でキャリアアップを目指したい方・不動産の専門性を 高めたい方にぴったりな環境です★ 【事業特徴】 （1）建築事業…1987年の創業以来、30年余にわたり培ってきた総合建設業としての建築技術、 　　 施工管理・品質管理ノウハウをベースに、鉄筋コンクリート造、鉄骨造、木造から 大規模修繕まで、 　　 様々な建築フィールドをカバーしています。常に顧客の目線で考え、最良のプランを提案するとともに、 　　 計画段階から施工、引渡しまでの全てのプロセスで入念な品質管理を実施しています。 　　 ISO9001に基づく品質管理体制を構築し、ISO14001に基づき環境問題にも積極的に配慮。 　　 耐震・耐久性を高め、環境への負荷を軽減し、資産価値を永く維持する建物づくりを追求しています。 （2）土地活用事業…土地を持つオーナーに対して、安定収益の確保、税制面での効果等の様々な視点から、 　　 最適な有効活用プランを提案しています。建築事業の強みを活かした、 　　 高品質・高耐久の建物の自社設計・施工と竣工後の細やかなアフターサービス、 　　 タカラレーベングループの総合力を活用した、入居者・テナント募集から建物管理、 さらに一括借上システムの整備まで、不動産経営のエキスパートとして 土地活用事業をトータルにバックアップ。 　　 土地売却や等価交換、企業マッチングの要望にも応えています。 （3）戸建分譲事業…タカラレーベングループの一戸建て分譲住宅ブランド「レーベンプラッツ」シリーズの 　　 開発・企画・販売を行っています。高品質な住まいづくりを通じて 　　 長期の安心をお届けできる自社開発・自社施工の責任一貫体制にこだわってきました。 　　「お客様に理想の住まいを提供する」という理念の基、住まいそのものをつくって終わりではなく、 　　 お客様の人生を見つめ、住まいの保障を提供しつづけ、 　　 お客様に心から安心していただけるパートナーでありつづけることを目指しています

■東京本社 東京都中央区日本橋室町4-1-21　近三ビル8階

【東京本社】 JR山手線 JR京浜東北線 JR中央線　神田駅　徒歩5分 JR総武本線　新日本橋駅　徒歩2分 東京メトロ　三越前駅　徒歩3分

＜給与形態＞ 月収制 ＜月給＞ 220,000円～300,000円 ＜想定年収＞ 400万円～550万円 ※給与詳細は、経験・能力・年齢を考慮した上で決定いたします。 ＜諸手当＞ ■残業手当(残業時間に応じて別途支給) ■資格手当（宅地建物取引士：月30,000円　などその他多数あり） ■インセンティブ ■時間外手当 ■通勤手当 ■家族手当（配偶者：月10,000円、子1人：月5,000円） ■リファラル採用(採用者・推薦者ともに対象)

正社員

■必須条件 自動車運転免許（AT限定可）→入社前の取得でOK 営業経験 ■歓迎条件 不動産の仕入れ経験をお持ちの方 宅地建物取引士有資格者（資格手当：30,000円/月）

9:00～17:30（実働7：30） ■休憩：60分 ■フレックスタイム：なし ■平均残業時間：30時間程度

■完全週休二日制（土日祝） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■育児休暇取得実績あり ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護・看護休暇 ■子の看護休暇 ■特別休暇 ■有給休暇：入社直後付与　最高付与日数20日　※入社月によって日数は異なる（4～9月：10日/10月：9日　など）

【福利厚生】 ■雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険　完備 ■再雇用制度（70歳まで勤務可） ■財形貯蓄制度 ■報奨金制度 ■福利厚生倶楽部（RELOクラブ） ■社員持株（MIRARTHホールディングス持株会/奨励金10％支給） ■保養所（東急ハーヴェストクラブ提携） ■永年勤続表彰（10年ごと） 【制度】 ■時短制度 ■服装自由 ■出産・育児支援制度（全従業員利用可） ■資格取得支援制度 ■継続雇用制度（全従業員利用可）