【一都三県】株式会社レーベンホームビルド／オプション　コーディネーター

インテリアコーディネーター

マンションのオプション事業の中心となる部門にて、 「レーベン」「ネベル」のモデルルームに来られたお客様への オプション提案（ヒアリング、コーディネート、契約）をお任せいたします。 ■具体的には。。。 ・メーカー・ゼネコンへ見積依頼業務 　∟お取引先については、おおかた取引先様は決まっています！ ・オプションカタログの作成業務 　∟使用ソフト：PowerPoint・illustrator 　　※特に難しいアプリは使用しません！！ ・マンション契約後のオプション会にてヒアリングやコーディネートの提案業務 ・PC 作業（図面・見積資料作成）、発注作業・現場確認、その他社内外打ち合わせとなります。 　 ※転勤もなく、腰を据えて長く活躍できます。 　ただ数をこなしていく作業ではなく、1つ1つを大切に向き合って業務に取り組むことができます★ 　自身のアイデアを「カタチ」にできるやりがいがあります◎ 【事業特徴】 （1）建築事業…1987年の創業以来、30年余にわたり培ってきた総合建設業としての建築技術、 　　 施工管理・品質管理ノウハウをベースに、鉄筋コンクリート造、鉄骨造、木造から 大規模修繕まで、 　　 様々な建築フィールドをカバーしています。常に顧客の目線で考え、最良のプランを提案するとともに、 　　 計画段階から施工、引渡しまでの全てのプロセスで入念な品質管理を実施しています。 　　 ISO9001に基づく品質管理体制を構築し、ISO14001に基づき環境問題にも積極的に配慮。 　　 耐震・耐久性を高め、環境への負荷を軽減し、資産価値を永く維持する建物づくりを追求しています。 （2）土地活用事業…土地を持つオーナーに対して、安定収益の確保、税制面での効果等の様々な視点から、 　　 最適な有効活用プランを提案しています。建築事業の強みを活かした、 　　 高品質・高耐久の建物の自社設計・施工と竣工後の細やかなアフターサービス、 　　 タカラレーベングループの総合力を活用した、入居者・テナント募集から建物管理、 さらに一括借上システムの整備まで、不動産経営のエキスパートとして 土地活用事業をトータルにバックアップ。 　　 土地売却や等価交換、企業マッチングの要望にも応えています。 （3）戸建分譲事業…タカラレーベングループの一戸建て分譲住宅ブランド「レーベンプラッツ」シリーズの 　　 開発・企画・販売を行っています。高品質な住まいづくりを通じて 　　 長期の安心をお届けできる自社開発・自社施工の責任一貫体制にこだわってきました。 　　「お客様に理想の住まいを提供する」という理念の基、住まいそのものをつくって終わりではなく、 　　 お客様の人生を見つめ、住まいの保障を提供しつづけ、 　　 お客様に心から安心していただけるパートナーでありつづけることを目指しています

■東京本社 東京都中央区日本橋室町4-1-21　近三ビル8階 ※各現場（東京・埼玉・千葉・神奈川）

【東京本社】 JR山手線 JR京浜東北線 JR中央線　神田駅　徒歩5分 JR総武本線　新日本橋駅　徒歩2分 東京メトロ　三越前駅　徒歩3分

＜給与形態＞ 月収制 ＜月給＞ 265,000円～350,000円 ＜想定年収＞ 400万円～600万円 ※給与詳細は、経験・能力・年齢を考慮した上で決定いたします。 ＜諸手当＞ ■残業手当(残業時間に応じて別途支給) ■資格手当（施工管理技士：月30,000円　などその他多数あり） ■時間外手当 ■通勤手当 ■家族手当（配偶者：月10,000円、子1人：月5,000円） ■リファラル採用(採用者・推薦者ともに対象)

正社員

■必須条件 ・住宅やインテリアに関わる業務経験※3年以上 ・販売などの顧客折衝経験をお持ちの方（BtoC）※3年以上 ※上記1つでも当てはまる方 ■歓迎条件 ・普通自動車免許（AT限定可） ・インテリアコーディネーター（資格手当：10,000円/月） ・宅地建物取引士の有資格者（資格手当：30,000円/月）

9:00～17:30（実働7：30） ■休憩：60分 ■フレックスタイム：なし ■平均残業時間：30～40時間程度

■完全週休二日制（土日祝） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■育児休暇取得実績あり ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護・看護休暇 ■子の看護休暇 ■特別休暇 ■有給休暇：入社直後付与　最高付与日数20日　※入社月によって日数は異なる（4～9月：10日/10月：9日　など）

【福利厚生】 ■雇用保険・健康保険・厚生年金・労災保険　完備 ■再雇用制度（70歳まで勤務可） ■財形貯蓄制度 ■報奨金制度 ■福利厚生倶楽部（RELOクラブ） ■社員持株（MIRARTHホールディングス持株会/奨励金10％支給） ■保養所（東急ハーヴェストクラブ提携） ■永年勤続表彰（10年ごと） 【制度】 ■時短制度 ■服装自由 ■出産・育児支援制度（全従業員利用可） ■資格取得支援制度 ■継続雇用制度（全従業員利用可）