【中央区】マークスライフ株式会社／マーケティング責任者

経営企画/事業企画

【業務内容】 ■マーケティング責任者 当社は「世のために。人のために。」を信念に掲げ、不動産を通じて世の中の困りごとを解決する企業です。 今後は不動産だけではなく「生活全般のお困りごと」を解決できるライフソリューション事業として拡大をしていきます。この急成長フェーズにおいて、業界でさらなるリーディングカンパニーになるために、マーケティング戦略の強化が急務となっており、マーケティング責任者を募集いたします。 【具体的には】 ＜想定される業務内容＞ ■全社マーケティング戦略の立案および実行 ■マーケティング活動に関するKPI設計・分析・レポーティング ■市場・競合リサーチを基にしたプロモーション施策の立案・改善 ■社長や経営陣と連携した、会社成長フェーズにおけるマーケティング施策の企画・実行 ■自社サービス・ブランドの認知拡大施策の企画・運用 ■リード獲得施策（広告運用、コンテンツマーケティング、ウェビナー等）の企画・推進 ■デジタルマーケティング（Web広告、SEO、SNS運用等）の統括 ■各部署（営業・経営企画・広報など）と連携したクロスファンクショナルな施策推進 ■新規事業や新サービス立ち上げ時のマーケティング支援・リード獲得施策の設計 想定される上記以外にもご自身の強みをいかした業務にも着手いただけます。 経営層と連携しながら一緒に組織をグロースいただける方を求めております。 【会社概要】 ＜理念＞ 世のために。人のために。 ＜ビジョン＞ 不動産の可能性を追求し、世の中の困りごとを解決する。 仕事をするにも、住居を構えるにも、食べ物を育てるにも、全て「不動産」の上で行われます。 私たち人間は不動産と切り離すことはできず、不動産を良くしていくことで私たちの生活は大きく変わっていきます。 世の中には可能性を秘めているにも関わらず、問題解決が先送りにされて放置されている不動産が多く存在しています。 理由は簡単です。難解な問題のわりに、利益が見込めないからです。割りの悪いことへ、人は多くの力を注ぎません。 これは、かかる確率の低い病気の治療法の開発が遅れるように、起こる確率の低いとされる事象が後回しにされているのです。 しかし、本当に困っている人が目の前にはいます。どうするべきだと思いますか？ 私たちマークスライフでは、「不動産の可能性を追求し、世の中の困りごとを解決する」というビジョンを掲げ、業界内で敬遠される難解な問題に挑み続けています。また2024年5月に「マークスライフ株式会社」に社名変更をいたしました。現在行っているサービスで対応できる範囲にとどまらず、今後は⼈の生涯で起こりうるお困りごとすべてに対応するべく、生活にまつわる様々な事業を展開してまいります。 世の中のため、他人のために事業活動をすることで利益は自然とついてきます。 また、仕事に対して熱い想いをもった社員が多く、社内イベントではスポーツなど交流もあるので、社内は風通しのよい職場です。 私たちと一緒に不動産を通して、「世のために。人のために。」なる仕事をしていきませんか？

■本社・東京本店 東京都中央区日本橋本石町3-1-2 FORECAST新常盤橋4階 ※出張の可能性あり

※要相談、経験により変動いたします ※責任者手当50,000円を含む ※あくまで目安 ＜諸手当＞ ■資格手当 ・宅地建物取引士・行政書士・FP1級：月10,000円 ・公認会計士・司法試験・税理士：月50,000円 ・簿記1級：月30,000円 ※その他の資格手当有 ■交通費支給（月30,000円まで） ■職能手当

正社員

【必須要件】 ■マーケティングの実務経験が二年以上 ■マネジメント・リーダーのいずれかの経験がある方 ■KPIに基づく施策立案・改善経験 ■数字を基にロジカルに課題を捉え、アクションに落とし込める方 【歓迎条件】 ■組織を拡大するために一緒に経営陣と一体になって物事を考えられる方 【求める人物像】 ■企業理念に共感できる ■当事者意識で行動し、自責の念で反省できる ■圧倒的行動力がある ■数字に強く、正確性と期日に対する高いコミットメント力をお持ちの方 ■自ら課題を発見し、主体的に提案・実行できる方 ■チームと連携しながらも自走できる、バランス感覚に優れた方

9:30～18:30 ■休憩：60分（12:00～13:00） ■残業：有

■完全週休2日制（シフト制） ※月末に翌月のシフトを提出していただきます。（自己申告制）　 ※シフト希望は通ります ※営業は水・日、火・水で休みを取得するメンバーが多いです。 ■年末年始休暇（約10日） ■夏季休暇（約5日） ■GW休暇（約5日） ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇

■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ■屋内の受動喫煙対策：屋内禁煙 ■オフィスカジュアルOK（TPOに合わせて） ■副業OK ■食事会（月1回）※情勢による ■社内イベント（サバゲー・ゴルフ・ボウリングなど）※情勢による ■在宅勤務 ■ウォーターサーバー設置済み