【東京都】株式会社ネクスウィル／共有持分買取再販営業（係長・課長クラス）

オープンポジション（管理部門）、買取再販営業

【業務内容】 ■共有持分買取再販営業（係長・課長クラス） 当社独自サービスの「ワケガイ」は、共有持分や相続不動産の買取に特化した全国対応のサービスです。 広告媒体やネット検索からの問い合わせに対応し、個人顧客を中心に買取提案を行っていただきます。 特に、相続人不明や内輪揉めなど複雑なケース にも対応しており、専門知識や交渉スキルを磨く絶好の機会です。 訳あり不動産の物件・土地の買取や、空き家専門の買取、投資用物件を手掛ける当社。 現在、組織拡大の真っ只中にあります。 今回は、単なる営業職ではなく「1年以内に課長へ昇進すること」を前提とした管理職候補の募集です。 「今はまだマネジメント経験がない」という方も大歓迎。 むしろ、現場で誰よりも数字を追い、泥臭く交渉してきた「現役バリバリのプレーヤー」としての牙を、次は組織作りに活かしてほしいと考えています。 ＜プレイングマネージャーへのステップアップ＞ 入社後まずは、当社のビジネスモデルと「ワケガイ」の専門知識を深く理解していただきます。 ・入社～3ヶ月： 業務理解・社内フローの習得。 ・3ヶ月～6ヶ月： 自らプレーヤーとして案件を回し、成果を出す。 ・7ヶ月目～： 自身の背中を見せながら、チームのマネジメントに着手。 ・1年後： 組織が円滑に回り出せば、「管理職（課長）」として正式に登用。 【具体的には】 ■反響営業： 月間約20件の質の高い反響（広告・ネット検索）への対応。 ■買取商談： 共有持分や相続トラブルなど、一筋縄ではいかない物件の解決策を提示・買取 ■買取商談： 共有持分や相続トラブルなど、一筋縄ではいかない物件の解決策を提示・買取 ■ネットワーク開拓： 不動産業者を訪問しネットワーク開拓。開拓後は情報を活かした案件化 ■マネジメント： メンバーの数値管理、教育、営業戦略の立案 ＜このポジションの魅力＞ ・「稼ぐ」ことへの執着を、正当に評価します 「もっと年収を上げたい」「上の役職に就きたい」という向上心を歓迎します。 想定年収例：880万円 内訳：係長月給＋賞与（640万円）＋インセンティブ（月1件成約で年間240万円想定） 成果を出せば、入社1年目からこの水準に到達可能です。 ＜ポジションの獲得＞ 1年で「課長」の椅子を掴み取るスピード昇進。 今回の採用は、単なる増員ではありません。 「入社1年で課長になってもらうこと」を前提とした係長採用です。 「上が詰まっていて昇進待ち」という停滞感とは無縁。 入社半年でマネジメントの土壌を作り、組織を回せる実力を発揮いただければ、マネジメントポスト（課長職）をお任せします。

東京都港区新橋5−10−5PMO新橋Ⅱ10F

【初年度想定年収】 ■640万円～1,000万円 【月収】　 ■350,000円～400,000円 ■固定残業代（30時間）63,900 円（下限）～73,000円 ■賞与回数：年2回（業績による）※昨年度賞与実績2ヶ月分 ■インセンティブ有

正社員

【必須要件】 ■不動産売買経験者 ■宅建所有者

9:00～18:00（所定労働時間8時間） ■休憩：60分 ■残業：有 ※月平均：20時間以下

■年間休日125日 ■水・日・祝 ■夏季休暇（連続3営業日・取得期限あり） ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■育児休暇 ■サンクスキャリア休暇（周年経過ごとに1日付与・取得期限あり） ■リフレッシュ休暇（5年ごとに5日付与・取得期限あり）

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■社用携帯貸与（iPhone） ■社用PC貸与（Macbook） ■PC等の周辺機器の貸与制度（デュアルディスプレイ等） ■社員表彰制度 ■社内懇親会 ■研修制度（導入研修など） ■健康診断 ■資格手当（宅建専任登録後から月2万円支給） ■資格取得支援制度 ■社員紹介制度（リファラル） ■フリードリンク（ミネラルウォーター・炭酸水・各種コーヒー） ■服装自由（オフィスカジュアル推奨） ■年末年始休暇（5日以上）