研修企画・運営【人事課】◆経験者採用・人事面から会社支える◎

人事

【業務内容】 人事課にて社内研修についてや人事評価、採用関連など研修企画・運営を中心に幅広い業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■社内研修プログラムの企画立案・全社展開 ■各種教育研修コンテンツの企画立案 ■研修に関するベンダーとのお打ち合わせ ■当日の運営、結果の分析、評価、報告 その他、下記の領域の一部も担当いただきます。 ■人事制度全般(採用・評価・育成)業務 ■評価制度の企画・運用・改善 ■新卒採用 ■中途採用 ■労務関連業務 【担当者コメント】 同社は、2000年の創業以降、初期投資を抑えた出店サービスを提供し、出店支援実績は3,500店を超えました。そこから培ったノウハウとネットワークを基に、社会から必要とされるニーズを先読みし、「店舗」を軸とした人材・プロモーション・不動産・工事事業・不動産ファンド事業・M&A支援などの多角的なビジネスを展開しており、今後も、店舗経営者、商業ビルオーナーの課題を解決するサービスを生み出し続けていきます。そんな同社のビジョンである「2040年までに100の事業(子会社含む)・100人のトップ」の実現に向けたグループ企業への人事業務展開、人材育成/研修領域への業務拡大、人事領域における改革推進のため、豊富な経験を活かして人事課で研修企画・運営に携わっていただける方を募集いたします。

東京都港区海岸一丁目2番3号 汐留芝離宮ビルディング20階

JR各線『浜松町』駅 徒歩3分

【想定年収】 400万円～650万円 【想定月収】 270,000円～ ※時間外手当25時間分44,000円含む。超過分については別途支給。 ※管理監督者採用の場合、残業代支給なし。 ※上記は目安です。スキル・前職での経験に応じて決定していきます。 ※試用期間3ヶ月　 【その他】 昇給:年2回(4月・10月) ※会社業績及び人事評価による 賞与:年2回(7月・12月) ※会社業績及び人事評価による

正社員

【必須条件】 ■事業会社での人事業務経験5年以上の方 ■人事制度全般における基本的な知識のある方 ■MS Excel, PowerPoint, Wordスキルのある方 【歓迎条件】 ■人事制度・研修プログラム領域の企画・構築・運用経験のある方 ■ITシステムの運用経験のある方 【求める人物像】 ■変化を楽しむ姿勢をお持ちの方 ■スピード感を以って業務に取り組める方 ■改善志向の方 ■前例にとらわれることなく、柔軟な発想で課題提案のできる方 ■きめ細かい対応力のある方

9：00〜18：00

■完全週休2日制（土・日） ■祝 ■年間休日数120日 ■年次有給休暇 ■年末年始 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇

■社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険) ■通勤手当：全額支給 ■資格手当：30,000円／月(対象資格:宅建、1級施工管理、1級建築士) ■住宅手当：賃貸住宅15,000円／月、持家5,000円／月 ■扶養手当：配偶者10,000円／月、第一子5,000円／月、第二子以降2,000円／月 ※管理監督者採用の場合、住宅手当・扶養手当支給なし ■確定拠出年金制度(401K) ■資格取得支援制度 ■各種表彰制度 ■慶弔見舞金 ■出産祝い金 ■定期健康診断 ■各種親睦会 ■育児時短勤務制度 ■教育研修制度 ■社内図書館制度 ■在宅勤務制度