人事労務◆労務の専門性を高めることができる◎

人事

【業務内容】 人事労務としてザイマックスグループ数十社の給与計算・社保業務に携わっていただきます。入社当初は、給与計算に関する実務から行っていただく予定です。 【具体的な業務内容】 ■範囲：ザイマックスグループ全社 ■給与計算業務全般（給与計算、勤怠管理、社保業務、年末調整など） ■人事制度企画（給与、退職金、法律改正に伴う社内現行制度改定他） ■役割：給与・社保業務を軸に、それに付随する総務・人事制度企画までの領域を担当 【担当者コメント】 この数年、ザイマックスグループの事業が多角化の方向で拡大しており、会社数も増え、従業員数も増員してきております（2021年4月現在、6,170名）。それに伴い、ペイロールマネジメント部門における業務が増えることが予想され今後の展開を見据えて新しくメンバーを募集しております。給与計算や勤怠管理をするだけでなく、どういう仕組みで管理するのが最適なのかなど、ゆくゆくはその領域で企画・提案まで行っていただきたいと考えています。風通しの良い風土があり、自分の考えや意見を発しやすい環境で、力を発揮し活躍してください。異動のない専門職種ですが、「経営的視点」を持ち、会社全体を見通した考えで活躍することを期待いたします。 今回の募集では、ザイマックス　人事部　ペイロールマネジメントグループの配属を予定しております。 ※ペイロールマネジメントグループの人員構成：19名（男性6名、女性13名／20代～50代／ｸﾞﾙｰﾌﾟ長1名、ﾏﾈｼﾞｬｰ3名、ﾒﾝﾊﾞｰ15名） ※専門職となるため、総合職と異なり他部門への異動は予定しておりません。 ※また採用・研修に携わることは将来的にもないため、労務で専門性を築いていきたい方のご紹介をいただけますと幸いです。

東京都港区赤坂1-1-1

東京メトロ銀座線『虎ノ門』駅 徒歩6分

【想定年収】 400万円～550万円 ＜モデルケース＞ 基本給＋賞与＋残業代＝約460万円／年　※残業時間が月平均30時間の場合 【想定月収】 250,000円～ ※残業代別途支給。 ※経験・スキルによって決定いたします。 ※給与計算や定期昇給等の繁忙期には残業が発生することがありますが、業務が落ち着いた時期には、フルフレックス制度を有効に活用し11時出社や15時帰社など、ご自身で調整している方が多いです。 ※2018年度の平均残業時間：23時間（閑散期：約10時間、繁忙期：約30時間） ※試用期間6ヶ月、期間中の処遇変更なし 【その他】 賞与：年2回（6月、12月） 定期昇給：年2回（4月、10月）

正社員

■求める人材 【必須条件】 ■大学卒業以上 ■一定人数の給与計算実務経験者（2年以上） ※一定人数の目安・・・事業会社で150名以上（人事制度・雇用形態が複数あると尚可）、もしくは人事業務アウトソーシング会社で複数社の担当をされていた方 【歓迎条件】 ■社会保険労務士の資格をお持ちの方 ■社労士事務所にて経験のある方 【求める人物像】 ■コミュニケーション能力の高い方 ■柔軟性、安定感のある方

フレックスタイム制（コアタイム無）※始業および終業の時刻は労働者の決定に委ねます標準時間9：00〜18：00フレキシブルタイム ： 07：00〜21：00休憩 ： 就業時間内に60分1日4時間以上の勤務が必須

■完全週休2日制（土・日）※会社カレンダーにより、年に3回程、土曜出社日があります。 ■祝日 ■年間休日：118日 ■有給休暇（入社後に10日付与　※入社月によって付与日数は変更となります） ■慶弔休暇 ■傷病・看護等特別休暇

■社会保険完備 ■残業手当有 ■交通費実費支給 ■確定拠出年金制度 ■健保契約保養所 ■契約スポーツ施設利用 ■各種研修 ■資格報奨金制度等