【人事企画／HRBP候補人材】人事企画領域にキャリアアップ可能

人事

【業務内容】 人事企画担当（HRビジネスパートナー）として、人材戦略および人事施策の立案実行をメインにお任せ致します。 人事関連の業務を通じて、事業成長を人と組織の両面からサポートしていただきます。 人事業務に留まらず組織活性化に向け、組織開発や組織設計などにも携わっていただく予定になります。 【具体的な業務内容】 ■人材戦略および人事施策の立案実行（人員計画：キャリア採用、育成計画育成プログラム、エンゲージメント向上施策） ■人事制度：等級(キャリアコース)制度、目標評価制度*、報酬制度の運用、管理、改定 　*目標設定および評価プロセスの検討、運用ルールの策定/改定 ■組織開発、組織活性化、組織設計、人材最適配置、ワークフォースマネジメント、パフォーマンスマネジメント関連業務 ■福利厚生施策の立案、実行、改定 ■人事関連規程の管理（制定、改廃） ■その他労務関連業務を含む人事業務 【担当者コメント】 同社には多様なバックグラウンドと特性を持った社員が在籍しており、ひとりひとりが活躍できる環境を整えるため、人事制度企画・運用の重要性が一層高まっています。 そのため、人事における各種ご経験や制度企画のご経験を持った方にご入社いただき、人事部門をより強化していくための採用です。 人事制度、人事企画業務をコア業務として採用、福利厚生等、人事領域において幅広い経験を積むとともに、将来的にはHRBPのようなポジションへキャリアアップを目指していただくことが可能です。

東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟19階

各線『品川』駅　徒歩10分

【想定年収】 ■720万円～900万円（管理職） ■650万円～700万円（非管理職） ※年俸制になります。 ※業績賞与を含みます。 ※経験・スキルを考慮し、規定により決定します。 【想定月収】 ■500,000円～583,000円（管理職） ※管理職は管理監督者のため、残業代支給無し ■425,000円～475,000円（非管理職） ※固定残業手当（月50時間分）：130,000円～145,000円を含む ※超過分は全額別途支給 【その他】 ■昇給：年１回：毎年１月（目標評価結果に応じて決定） ■賞与：年１回（会社および個人の業績により決定。ただし、会社業績により支給しないことがある）

正社員

【必須条件】 一般事業法人での以下いずれかの人事業務経験 ■新卒／キャリア採用業務 ■教育研修／人材開発、 ■労務管理 ■その他組織開発等、人事関連業務 【歓迎条件】 ■■人事企画業務経験、人事コンサルティング会社等での人事制度関連業務従事経験 【求める人物像】 ■高いプロ意識をもち、会社と共に自ら成長していける方 ■自由な発想をもち、新しいビジネスに挑戦する勇気のある方 ■とにかく仕事が好きで、交渉力・行動力があり、スピード感をもって仕事のできる方

標準労働時間：7時間※標準勤務時間：9：00〜17：00

■年間休日120日程度 ■完全週休2日制（土日祝） ■年末年始休暇（12/29〜1/3） ■有給休暇(初年度入社時期により3〜15日、2年目以降16〜25日) ■慶弔休暇 ■研修・リフレッシュ休暇（5年毎に5日） ■産前産後休暇 ■育児・介護休業など

■各種社会保険完備 ■交通費（全額支給） ■選択型確定給付企業年金 ■ベネフィットステーション ■部内懇親費支給 ■研修制度（入社時導入研修、Excel研修、OJT研修、階層別研修、外部研修セミナー、英語学習支援プログラム、 通信教育プログラム、業務関連資格取得維持支援プログラムなど）