人事労務担当【労務｜総務｜採用にも携わる◎】社員に関わる全てをサポート

人事

【業務内容】 人事労務担当として、会社の根幹である人事総務課への配属を予定しています。人事労務から福利厚生の企画運営、総務、採用業務など幅広い業務をお任せしたいと考えています。 入社から退職まで所属する社員に関わる全ての業務を一貫してサポートをお願いいたします。 【具体的な業務内容】 ■担当するグループ会社のグループ入り後から、労務業務全般 ■給与計算 ■社会保険関連手続き ■人事システムの運用 ■人事制度の運用管理 ■福利厚生制度の管理など、全体を把握しながら、方針に即した人事オペレーションの設計～運用等をお任せします。 ■進捗管理、報告資料等の作成 ※最初は管理運用をお任せ予定ですが、企画業務など他の人事業務にも携わっていただきます。 【担当者コメント】 同社2022年4月には東証プライムへ市場を変更し、非連続な成長の実現に向けた戦略・施策を一段と磨き上げ、かつ着実に進捗させるために、会社の根幹である人事総務課にて人事労務だけでなく福利厚生の企画運営、総務、採用業務など幅広い業務に携わって頂けます。 給与賞与計算や社会保険手続き、人事制度の運用、働き方のルール作りと管理、働きやすい職場環境の提供と拠点の管理等、更に社員の健康や生活の向上を目的とした福利厚生制度の企画等、入社から退職迄、社員に関わる全ての業務を一貫してサポートしています。給与計算・社会保険関連手続き、人事システムの運用、人事制度の運用管理、人事関連の会議体の資料作成、福利厚生制度の管理運用（ストックオプション制度、持株会等多数）を担当頂きます。最初は管理運用をお任せ予定ですが、企画業務など他の人事業務にも携わっていただきます。

東京都港区赤坂1丁目8-1 赤坂インターシティAIR 14階

東京メトロ銀座線『溜池山王』駅 直結

【想定年収】 400万円～650万円 ※経験・スキルを考慮し、規定により決定します。 【想定月収】 333,333円～541,666円 【その他】 ■給与改定：年1回（7月） ■昇格：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■試用期間：有（3か月）

正社員

【必須条件】 ■人事労務業務の経験（2年以上） ※事業会社での労務経験、または給与計算等のアウトソーシング企業でのご経験 ■実務でのExcelやPowerPoint、Wordの使用経験2年以上 【歓迎条件】 ■ベンチャー企業等での管理業務全般のご経験（人事、労務、経理、総務等、管理業務全般） ■スピード感のある成長企業、IT・インターネット業界、SaaS関連企業等での経験 【求める人物像】 ■積極的に何にでもチャレンジし、自己変革成長への思いが強い ■質も意識しながらスピード感もって動ける ■コミュニケーションを積極的に取ることができる ■チームワークを大切にする ■素直で誠実

フレックスタイム制 ※標準労働時間：7時間45分（休憩45分） ※コアタイムあり（11：00〜15：30） ※標準勤務時間：9：30〜18：00

■年間休日125日（2021年度実績） ■完全週休2日制 ※土曜日・日曜日・祝日休み ■有給休暇（※規定日数を入社日に付与） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■介護休暇 ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休業

■社会保険完備 ■通勤手当 ■法定外労災保険 ■ソニーグループ団体保険 ■確定拠出年金制度 ■クラブ活動 ■資格取得支援制度 ■従業員持株会 ■人間ドック補助 ■ベネフィットステーション ■M３PSP（専任担当にいつでも相談でき、エムスリーの豊富なデータベースより最適な医療方針を提案してもらえる制度） ■オフィスでやさい（置き型社食）