不動産の人財開発業務／経験活かす／年休120日／シフト制

人事

【業務内容】 急成長を続ける同社の人財開発部門において、研修・教育の業務をご担当いただきます。 現在進めているタレントマネジメントシステムの導入から運用にも関わっていただきます。また、採用担当者と共に新卒・中途採用関連の業務に携わる場合もあります。 年間想定採用人数は新卒約70～80名、中途20～30約名、アルバイト・派遣（短期）50～100名です。 【具体的な業務内容】 ■教育研修業務 ・キャリアパスをもとにした人財開発プランの策定 ・タレントマネジメントシステムの導入と運用 ・新卒研修／中途入社研修／課長研修等の実施 ■採用業務（中途採用関連） ・エージェントや媒体の管理等の採用オペレーション業務 ・書類選考、面接、内定者フォロー ・ダイレクトリクルーティング 【担当者コメント】 研修や採用活動を行うためにまず「現場を知る」ために、営業部門（店舗・法人）にて現場勤務を通して約2～3ヵ月基本的な業務内容を理解し、多くの経験を積み後に同社の将来を担う研修や採用業務に活かしていただきます。

東京都港区六本木1-6-1

東京メトロ南北線『六本木一丁目』駅 徒歩1分

【想定年収】 350万円～1,000万円 ※経験や能力によって決定 【想定月収】 250,000円〜 ※固定残業45時間分64,000円含む ※固定残業代の残業時間については翌月以降に繰越す制度 【その他】 昇給：年2回 賞与：年2回

正社員

【必須条件】 ■人材開発（育成・教育）としての経験2年以上、または営業経験（業種問わず）2年以上 【歓迎条件】 ■制度設計の経験 【求める人物像】 ■仕事を学ぶ意欲があり、臨機応変に前向きに業務に取り組める方 ■積極的にチャレンジするマインドをお持ちの方

9：30～18：30

■シフト制　※社内の年間休日カレンダーにより月の公休数は部門毎に異なる。店舗事業部のみ店休日あり（水曜日※1月〜3月の繁忙期除く） ■年間休日数120日 ■夏期休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■出産立会い休暇 ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇

■雇用保険 ■労災保険 ■健康保険 ■厚生年金 ■通勤交通費支給 ■家族手当（試用期間終了後より支給、扶養家族のみ） ■表彰制度 ■提携宿泊施設 ■スポーツクラブ特別優待 ■ベネフィットステーション ■定期健康診断 ■定期婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種補助金 ■資格手当：宅地建物取引士 6万円／隔月 ※入社後の取得には祝い金支給（他、マンション管理士、管理業務主任者等）