人事マネージャー候補｜採用業務経験者採用◎東証プライム・土日休

人事

【業務内容】 事業拡大に伴う社員数の増加及び、さらなる人材採用の強化・研修制度の充実やES向上に向けて、人事（採用・研修）業務をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用計画の企画立案・実行 ■募集チャネルの選定 ■経営陣への提案 ■書類選考・面接対応　 ■研修の企画・運営　 ■資料・教材の作成 【担当者コメント】 同社は、BCG、GS証券出身の創業者が、「金融取引を不動産取引に応用する」＝「賃貸中のファミリーマンションを購入し、退去後にリノベーションを行って販売する」というユニークなビジネスモデルを構築し、創業以来、堅実に成長を続けてきました。 新築マンション価格の高騰、住宅ローン金利の低下等の追い風を受けて、中古マンション市場も拡大する中、直近では営業展開エリアを全国に拡大する戦略が奏功し、中古マンション業界のリーディングカンパニーとして、2021年には業界NO1の売上規模となりました。 今回、事業拡大に伴う社員数の増加及び、さらなる人材採用の強化・研修制度の充実やES向上に向けて、人事（採用・研修）業務をお任せできる方を募集することとなりました。 入社後は、即戦力として採用業務を行っていただきながら将来的にはマネジメントまで携わっていただきます。 また、全社員の約8割が中途入社と金融業界等、異業種からの転職者も多く、「いかにも不動産会社」のような雰囲気は強くありません。社長含む役職者も全員「さん付け」で呼び合うなどコミュニケーションはオープン＆フラットな雰囲気が特徴です。 メリハリを持って業務を行う社員が多く、働く時は働き、休む時はしっかり休むというスタイルでワークライフバランスが取りやすくご家族・友人とも休日を合わせやすくプライベートも充実させることが可能です。 会社全体の平均年齢33.8歳と比較的若手層が多く、活気ある雰囲気でご活躍いただける方を歓迎いたします。

東京都港区虎ノ門四丁目3番1号 城山トラストタワー28階

東京メトロ日比谷線『神谷町』駅 徒歩3分

【想定年収】 550万円～700万円 【想定月収】 380,000円～500,000円 ※固定残業代：39,900～52,500円（15時間分含む）※超過の場合は別途支給 ※経験、年齢、前職給を考慮し決定いたします。 【その他】 ■賃金改定：年1回　※人事評価に基づき改定 ■業績賞与：年2回　※個人業績、会社業績に応じて支給

正社員

【必須条件】 ■事業会社での採用実務経験5年以上の方 ■研修企画・運営経験のある方 ■Microsoft Office（Word、Excel、PowerPoint）に関する一般的なスキルのある方 ■マネジメント経験のある方 【歓迎条件】 ■採用計画の企画立案・改善提案のご経験がある方 ■人事業務全般に興味がある方 【求める人物像】 ■円滑なコミュニケーションを行える方 ■マルチタスク（仕事の段取り、優先順位付け）が得意な方 ■40歳未満の方（部署メンバー構成上の希望年齢）

フレックスタイム制あり（標準労働時間8時間） フレキシブルタイム：8:00～22:00 コアタイム：11:00～15:00

■完全週休二日制（土・日） ■祝日 ■有給休暇（10～20日）※入社日に付与 ■年間休日123日（2022年度） ■夏季休暇（2日） ■年末年始休暇（12/30～1/3） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休業 ■介護休業 ■その他法令に基づく休暇

■社会保険完備 ■通勤定期代実費相当額（上限50,000円/月） ■従業員持株会制度（自己拠出額の90％を奨励金として支給） ■企業型確定拠出年金制度 ■退職金制度 ■資格手当（宅地建物取引士：20,000円、他会社指定の資格：5,000円） ■住宅手当（支給条件あり） ■昼食代補助制度 ■永年勤続表彰 ■メンター制度 ■時短勤務制度 ■育児短時間勤務：子が小学校を卒業するまで ■介護短時間勤務：無期限 ■服装オフィスカジュアル可（一定の社内ルールあり）