ITエンジニアの求人一覧│不動産特化の求人・転職情報｜2ページ

スキルや経験が豊富な方であれば、マネージメント職候補として業務に携わっていただきます。同社は2009年設立以来、住宅の保証・保守プラットフォームを開発・提供する会社として、業界内で確固たる地位を築いてきました。不動産仲介業者の業界大手30社の内、21社が同社サービスを導入しています。社員の平均年齢は37.2歳で女性役員も活躍しており、男女比はほぼ半々です。全社平均残業時間は20.6時間、有給消化率56％（全国平均49％）。働きやすさを重視した環境です。

大手顧客は多くのITに関わる課題を持っていますが、その中で同社サービスの利用を選択されています。また、同社サービス以外のITシステムとの連携や、刷新を同時に希望される場合も多くあります。そういった場合は、同社サービスを軸として、より良いIT環境の提案および導入サポートを行うため、より顧客視点でのプロジェクトマネジメントを実施し、顧客業務の効率化促進に携わっていきます。

オフィス・住宅の総合カンパニーとして、日常の管理業務から長期・大規模修繕や資産運用などの 企画・戦略づくりまで幅広くサポートしているこちらの企業様。 「100年感謝される仕事」を経営のテーマとして、日々活動を続けています。 商社系大手企業のグループであり、直近3年の経常利益は右肩上がりなど成長中です。 また全部で10部ある部活動は他部署交流のいいきっかけになっていたり、フレックスや子育てサポート制度などで 従業員の仕事と家庭のバランスの両立に取り組んでいます。 こちらの求人には、大手企業で腰を据えて働きたい方、ワークライフバランスにこだわって働きたい方におすすめです。

関東全域で多角的な不動産事業を展開しているこちらの企業様。 多様化するニーズやライフスタイル、エリアの特性に合った、オリジナリティとクオリティを追求した住まいづくりを実現しています。 女性活躍企業を目指し、産休・育休制度や短時間勤務制度など女性でも安心して活躍できる仕組みを整えています。 他にもバックオフィス表彰制度や年間MVP、サークル活動、など長く豊かに働ける仕組み作りを重視しています。 その甲斐もあり、Great Place to Work「働きがいのある会社」や2019年度戸建住宅着工棟数 全国ビルダーグループ第3位に連続で選出されるまでになりました。 こちらの求人には周りを巻き込んで業務を推進できる方や成果にこだわれる方におすすめの求人です。

「テクノロジー × イノベーションで、人々に感動を。」を経営理念に、現在は不動産×テクノロジー領域を中心に事業展開しているこちらの企業様。 テクノロジー×イノベーションを掛け合わせた不動産テックを武器に、創業から5年で売上約100億円を達成し、設立5年でマザーズに上場を果たしました。 6年目には売上200億円を突破、2020年には630億円を超える売上高を記録するなど、急成長を遂げています。 また不動産テックにこだわった結果、デジタル技術を前提としたビジネスモデル・経営変革に取り組む上場会社の中で「DX銘柄2020」に選ばれています。 さらに、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境整備のため、ライフステージの変化へ柔軟に対応し、仕事を続けられる環境の整備にも注力しています。 例えば、勤務形態や子育て補助、レディース休暇などを完備する「FLOWER」という制度や、コアタイムなしのフレックス制度、在宅ワーク制度、部活動など個々のライフスタイルに沿って、働き続けることができる企業様です。今後は不動産領域にとどまらず、AIやブロックチェーン技術を駆使し、親和性の高い金融（FinTech）、保険（InsurTech）、建設（ConTech）など、今後も新たなサービスや様々な分野にチャレンジし続けていきます。今回はセキュリティ強化のための増員となり、専門性が高い方がマッチします。またこちらの求人には、今までの経験を活かし、物事を多角的に考えれる柔軟な方におすすめです。

創業5年でマザーズ上場、創業から5年で売上約100億円を達成、2020年は約630億円を超える売上を記録し急成長する不動産テックのこちらの企業様。 AIを活用した中古不動産の総合的なプラットホームと不動産オーナー向けアプリを開発し、これまで不動産売買において生じていたロスや課題をテクノロジーで解決する事業を武器に、FinTechの次の潮流として注目を集める事業領域で成長を遂げています。 また創業当初からの不動産取引をテクノロジーで変えていく取り組みが評価され、DX銘柄2020に初選出されました。 働き方の面では、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境整備のため、ライフステージの変化へ柔軟に対応し、仕事を続けられる環境の整備にも注力しています。 例えば、勤務形態や子育て補助、レディース休暇などを完備する「FLOWER」という制度や、コアタイムなしのフルフレックス制度、在宅ワーク制度、部活動など個々のライフスタイルに沿って、働き続けることができる企業様です。事業の拡大に伴い、グループ会社も増えているので、あらゆる事業に携われることができます。急成長フェーズのため多くのポストが空いていますので、キャリアアップできる環境です。またフラットな組織体制で役員陣との距離が近く、風通しの良い職場です。

事業拡大かつグループ会社も増える中、パフォーマンス次第でありとあらゆる業務に携われポジションの獲得や給与アップに繋がります。また、会社全体の約7割が中途社員で構成され、年功序列の風土はなく風通しのよい組織であり、働くママさんパパさんも在籍中です。完全フレックスタイム制も導入されているので、ご自身の裁量で働き方をデザインできる魅力があります。

GAテクノロジーズグループでは、PropTech(不動産テック)総合プロダクト『RENOSY』をはじめ、プラットフォームやAI/RPAを活用した研究開発を行っています。2013年の創業から5年で売上約100億円を達成。2018年にはマザーズ上場しています。直近の売上630億円と、YoY161％の急成長を遂げています(2020年10月現在)。今後はInsurTech/保険・FinTech/金融、海外事業などにも事業領域を広げていく計画です。

GAテクノロジーズグループでは、PropTech(不動産テック)総合プロダクト『RENOSY®︎』をはじめ、プラットフォームやAI/RPAを活用した研究開発を行っています。2013年の創業から5年で売上約100億円を達成。2018年にはマザーズ上場しています。直近の売上630億円と、YoY161％の急成長を遂げています(2020年10月現在)。今後はInsurTech/保険・FinTech/金融、海外事業などにも事業領域を広げていく計画です。

当社は不動産業界向けのAIとITを活用したサービスを提供する、不動産Tech企業です。2019年には、業界No.1（TSR調べ ）に認定されています。また、「OHEYAGO」というお部屋探しサービスは、非対面サービスという特徴が時流を捉え、多くのメディアに取り上げられました。2020年度グッドデザイン賞（主催：公共財団法人日本デザイン振興会）も受賞し、過去最高のスピードで事業を拡大しています。

GAテクノロジーズグループでは、PropTech(不動産テック)総合プロダクト『RENOSY®︎』をはじめ、プラットフォームやAI/RPAを活用した研究開発を行っています。2013年の創業から5年で売上約100億円を達成。2018年にはマザーズ上場しています。直近の売上630億円と、YoY161％の急成長を遂げています(2020年10月現在)。今後はInsurTech/保険・FinTech/金融、海外事業などにも事業領域を広げていく計画です。

より多くの方々へ住まいを届けられるように、これからもエリア拡大を進めていく計画です。クオリティにこだわりながら、飯田グループホールディングスのアドバンテージを活かしつつコスト管理を徹底することで、多くの方々から選ばれる住宅・マンションを作り上げていきます。

評価制度が整っており、成果がしっかりと評価されるため、上が詰まっているから万年平社員…ということはありません。やりがいを求めている方、自分の実力を試したい方などにオススメの求人です。また、フレックスタイム制を導入しているので、働きやすい環境で働くことができます。※オフィス出社は週1～3回の社員が多いです。

さらなる事業拡大のために、即戦力として活躍いただける方を募集しています。10年20年先という将来を見据えた都市デザインに沿った街づくりを行っていくために、国内外の情報ネットワークを駆使。先進的な都市開発に関われるという、ここにしかないやりがいを感じることができます。

『情報システム部が公益社団法人企業情報化協会2020年度IT賞を受賞！』 IT賞は、同協会が“IT 活用した経営革新”に顕著な努力を払い優れた成果をあげたと認めうる企業・団体に対し授与している表彰制度です。IT業務の内製化により、各事業部の課題解決が円滑に行われ、業務の大幅な効率化・働き方改革に貢献しました。コロナ禍、非常事態宣言が発表された際も、DX推進によりスムーズに在宅勤務に移行できた点も評価されています。 年次に関係なく成長できる環境があります。 営業職と違って成果が見えにくいポジションでも、細かい評価項目を設けることで、一人一人の成果を正当に評価する仕組みを作っています。優秀な社員は年4回ある表彰式で表彰できる機会もあり、モチベーションUPに繋がります。若手だから、を理由に上に上がりづらいということは一切ありません。頑張って成果を出すとしっかりと評価されるので、20代でマネジメントをしている社員も多数です。 【入社後の業務内容変更範囲】 会社の定める業務（但し、本人の希望・適性を考慮するものとする）

オープンハウスのIT部門は、3,000名弱のオープンハウスグループにおける全てのIT施策を、企画〜開発〜運用まで全てを担っております。 現場の業務課題を解決するためのWEBアプリやシステム・スマートフォンアプリ・自動化ツール等を自ら提案し、AIやRPA等の高度な技術も活用しながら、社員エンジニアを中心とした開発部隊で創り上げ、そして現場の中で実際に使って貰いながらその業務を改善していきます。 アプリやシステムを提供するインフラも内製で構築し、AWSやGCPなどのパブリッククラウドを中心に、コンテナやサーバーレス等の先端技術も活用して構築しています。 【入社後の業務内容変更範囲】 会社の定める業務（但し、本人の希望・適性を考慮するものとする）

社内システムの各RDBMS等からBigQueryへのETL処理を通じてDWHを構築し、そのデータを各種BIツールを通じて参照できるようにするポジションです。社内の各部署のKPIの整合性を維持しながら項目や条件の追加・削除に対応しダッシュボードを構築します。また、必要に応じてシステムの立場から分析を提案してもらいますので、分析や企画の能力もあると良く、事業部の協力を得ながらPDCAサイクルを回してくれることを期待しています。組織のカルチャーとして自走できる人を求めています。オープンソースやクラウドから好きなツールを選べることと、コードを書くアウトプットが必要なため、コードを書くことが好きな人を求めています。事業会社の社内エンジニアのため、不動産特有の地理情報や不動産取引、顧客CRM、月数百万PVのWebサイトデータなど多様なデータを扱うことができます。配属先は、情報システム部のデータの分析やAI・機械学習などの先進的なデータ活用を行う部署で、グループ人数4名です。 【入社後の業務内容変更範囲】 会社の定める業務（但し、本人の希望・適性を考慮するものとする）

東京で圧倒的なシェアを誇る戸建事業・マンション開発事業・不動産流通事業を柱とした総合デベロッパーです。コロナ禍においても8期連続で過去最高益を出すなど、急成長中の東証一部上場の企業様です。個人としても年4回の評価制度など、圧倒的な成長スピードで最大限評価される環境が完備されています。昇格・昇進スピードも速く、1年～3年でマネジメントラインに上がることも珍しくありません。また個人でみても年収1,000万円越えは入社3年目で30％、5年目で60％と圧倒的に個人が評価される環境です。今までの経験を基に裁量を持って働きたい方、安定した環境で量を積みたい方におすすめの求人です。 【入社後の業務内容変更範囲】 会社の定める業務（但し、本人の希望・適性を考慮するものとする）

DX改革の中心メンバーとして、会社改革に携わることができます。これまでのご経験を生かしながら、DX改革チームの中心として、会社の目指す目標に向かってチームを引っ張っていくことが求められます。手触り感を持って、大企業のDX改革に携わりたい方におすすめの求人です。